华为年分红达614亿元，每股1.58元，公司目前的运营状况如何？

1. 华为年分红达614亿元，每股1.58元，公司目前的运营状况如何？

华为年分红达614亿元，每股1.58元，公司目前的运营状况不错：规模比之以往缩小了，但盈利水平也更高了，同时公司致力于清洁能源和数字能源技术开发。
华为被美国制裁之后的生存是极为艰难的，不仅在国产高端手机市场失利，而且其5G技术也受到制裁，除了5G运营业务没有受到影响以外，5G手机的开发可以说是极为缓慢，没有人能够想象得到，5G翘楚华为公司竟然在今年也只能生产4G时代的手机。很多人都是感到很郁闷的，因为现在买高端手机没有了选择，大家纷纷只能选购苹果。但从现今华为的分红和股利来说，华为的运营状况其实已经算相当不错了。
华为年分红达614亿元，每股1.58元
根据华为公司对外公告，2021年分红高达614亿元，目前华为将有13万员工受到分红计划的福利。华为是一家全由员工持股的公司，华为不接受外来资金的投入，按照华为年报披露的信息，华为创始人任正非现在也持有华为股份大约0.84，华为此前一年的工资奖金和津贴高达1300多亿元。从华为公司对员工分红和工资的支出情况来看，华为还是一家对员工相当不错的公司，尽管狼性文化需要员工进行高强度的加班，但高强度加班背后是有一定回报的。
公司运营状况不错：盈利水平提高
前几天是华为公司年报发布会，公司目前的运营状况相当不错，正如孟晚舟女士所说的，公司经营规模更小了，但是盈利水平更强了。华为目前也致力于开发鸿蒙系统，同时也会对数字能源和清洁能源领域加大投资。从华为的盈利水平和运营目标来看，华为的决策层对于目前发展方向还是比较明确的，而且清洁能源在未来也的确是一个很有潜力的发展方向，华为作为一家优秀的5G运营商，相信华为能给更多领域提供5G运营服务。

2. 华为400亿“豪气”分红，10万员工人均38万，华为为何大规模分红？

华为会对员工进行大规模的股票分红，一方面是为了提升员工的工作热情。另一方面也是华为留住人才的一个重要措施。
由于华为的许多业务本身属于通信行业，通信行业对于研发能力和高知识的创造比其他行业拥有更高的要求。因此华为为了保证自己的公司发展和竞争力，会通过分红的方式来提升员工的持有资本，同时留住相应的人才。
华为此举是为了提升员工的工作热情。
对于一个企业而言。保持员工的工作热情和人才竞争力是非常重要的，不仅可以提升公司在市场上的相应竞争力，对于企业未来的发展和管理经营都非常重要。华为由于受到了美国的贸易打压，自身在国际市场上的业务开展都上都出现了相关的问题和阻碍。因此进行相应的规模分红，也是为了提升员工的工作热情，度过目前公司的发展难关。
华为此举是留住人才的一个重要措施。
由于华为公司主要是以研发为主，因此对于有能力的研发人员都需要给予足够高的激励才能够留住他们。这样才能保证公司未来的产品制造和研发实力，股票分红不仅可以使公司内的员工为了公司的发展而更加用心的工作，也是为了留住相应的研发人才，为公司的日常发展做出更好的贡献。
我个人的观点是什么？
我对于华为给许多员工派发相应股票分红的做法是非常认同的。给员工实行相应的股票收入，不仅能够提升员工的工作热情。同时也让员工在公司的发展和奋斗上更加的努力和用心，这不仅间接的提升了公司的市场竞争力，也让员工在公司工作后能够获得应有的劳动成果。可以吸引更多的相应的人才前来公司进行应聘和工作。

3. 华为重磅分红，掏出614亿，哪些人群的受益最为明显？

公司盈利、最开心的事情莫过于分钱、毕竟这是来自于工资之外的额外收入、而且公司一旦进步很大分得到钱财越多、但是对于一般公司而言、大头都被高管拿走、但前不久华为却让很多人羡慕、华为重磅分红、掏出614亿、哪些人群的受益最为明显？受益最明显的是正式员工、只要在华为工作基本上都有分红权、因为这个公司和其他公司有所不同、大多数这些员工都有股票、按照往年的标准来算参予分红的员工最低都能够有几十万收入。 
我们都知道科技创造围未来、科技也是推动整个社会发展的动力、所以这些年来我国涌现了一批又一批科技公司、比如腾讯、阿里、华为、大疆等等、但是还是要处华为最为闪耀、大多数人或许只知道他的手机、毕竟华为、三星、苹果在高价段位是能够平分秋色的、就算这些年华为被针对、手机业务持续缩减、但是在通讯方面人家却是全球巨头、有众多的发明专利支持所以盈利的也能达到上千亿、而她在今年也赢来分红、拿出614亿大家瓜分、13万员工心理暗自窃喜、不像某些科技公司一样大老板拿99亿、底下员工只能喝汤、而华为能够拥有分钱的员工至少都有20万以上、这可是13万人、所以可以想象受益最明显的就是员工。
为公司打工、不管任劳任怨或许大多数人在工资合理的情况下都会做、只要身体不出现任何问题、很显然华为就是这样的、只要你能够拿出你的时间做出贡献、那么工资绝对不会低、所以为这种公司打工是一件幸福的事情、也希望这种公司越来越多、这样大家的付出才有真正的回报。

4. 华为从3200万销量到2.4亿，用了7年，再跌到3500万，仅2年

虽然很多网友不愿意承认，但却又不得不接受一个事实，那就是华为手机在多轮打压之下，真的是跌入谷底了。
  
 按照2021年Odmi的数据，华为手机的销量为3500万台，排名全球第9，同比下滑了81%多。而可以预测的是，2022年形势会更加严峻，因为芯片库存更少了，出货量只会更少。
     
 如上图所示，这是华为手机2011年-2021年这11年以来，历年的销量数据，从上图可以看出为，2012年时，华为手机的销量约为3200万台。
  
 然后后面几年迅速爬坡，保持着高速增长，到2019年时，华为手机销量为2.4亿台，而从3200万台到2.4亿台的销量，华为用了7年时间。
  
 但从2019年的2.4亿台，再跌回3500万台，华为只用了2年时间，2020年下滑21%，2021年下滑81%，就打回10年前了。
     
 前段时间余承东表示华为手机已经具备了颠覆性的技术，只待搞定芯片，就可以王者归来，而余承东甚至表示称这个时间是2023年。
  
 不过说实话，2023年王者归来其实还是有点难的，因为就目前的情况来看，国产供应链在2023年能不能搞定14nm芯片的纯国产都不一定，就算搞定了纯国产的14nm，也能帮华为代了，也只是14nm的芯片。
  
 但像高通、苹果、联发科、三星等在2023年都要推出3nm的芯片了，14nm对比3nm，芯片的差距还是巨大的，这也就会导致体验、性能等等的差距。
     
 所以说，对于华为手机而言，其实现在的现实是非常严峻的，因为空出来的市场已经被其它品牌抢走了，要短时间之内拿回来，是非常不容易的。
  
 一方面是换机是有周期的，用户选择了其它品牌，再买华为手机也得等手中的手机淘汰掉，现在手机平均寿命是2年多。
  
 另外一方面是其它品牌也不会放之任之，会使出浑身手段来稳住市场，增加华为手机发展的阻力。

5. 大方掏出614亿元，超13万员工受益，你如何看待华为此次大规模分红？

华为此次对于员工的分红，一方面是为了激励员工的工作热情。另一方面也是为了向相关市场证明，目前华为仍有足够的资金实力进行公司发展。
虽然华为在之前受到了美国的贸易打压，导致自身在国际市场的发展上重重受阻，但是华为依旧推行了有关员工的股票分红计划，这也侧面说明了华为对于员工的福利是非常之好的，我也非常赞同华为的这种做法，给员工发足够多的分红，才能够激起员工的工作热情，也能够让他们更加的愿意为公司作出发展和贡献。
个人很赞同华为的做法。
对于任何一个企业来说。人才始终是企业发展和成功的基础，而华为的持股分红也是留住员工和保持员工工作激情的重要方法之一。虽然华为在美国打压之下，导致公司的市场收入没有达到相应的预期，但是此次的分红依旧给许多的华为员工做出了表率，同时也更加激励他们为公司作出贡献和努力工作。
华为此举是为了激励员工的工作热情。
对于员工而言，能够获得企业的股票分红，不仅意味着未来企业发展良好时自身所获得的股票会拥有上涨趋势，同时也间接的让员工为了保证企业的良好发展而努力的进行工作。这对于保持华为的未来发展和公司竞争力是非常重要的。也是华为保留住人才的重要措施之一。
华为此举是为了向市场证明，公司目前仍有足够的资金实力进行发展和研发。
就市场而言，华为此番的举动不仅向市场证明了他们有足够多的资金实力，同时对于公司发展和自主研发的决心也是非常坚定的。这次会给许多努力的员工进行相应的股票分红，也是华为公司本身以员工为主的企业文化。我个人非常看好华为公司未来的企业发展。

6. 华为拿出614亿分红，人均47万，公司的经营方式有何可取之处？

其可取之处在于:以技术为本、质量为先的经营方式，注重核心优势的经营特点，重视人才培养的经营理念，注重提升企业价值的经营模式，以及核心业务经营的策略。这些均为公司的经营优势，而且能够提升公司的核心竞争力。
华为是一家大型公司，该公司不仅能够注重发挥员工的有事，而且也能引入资金和人才，从而创造更高的价值。大公司在不同的阶段有不同的经营方式，而这些经营方式具有合理性和可操作性。更重要的是，这些方式值得其他企业学习和借鉴。
首先，经济不景气时维持竞争力经营。即使在经济形势如此严峻的时期，该公司仍然注重竞争力的提升，而且能够巩固自身在市场中的地位。即使面对他国无端的打压，而且无法在短时间内解决这一问题，该公司仍然能够提升核心竞争力，并且增加竞争优势。在削减不必要的开支之下，公司仍然能够投入巨额费用，以保证自身的竞争力，这是可取的经营方式。
其次，灵活和核心业务经营。公司的经营战略并非一成不变，可是随着实际情形的变化而调整，这就是其灵活性。不可否认的是，该公司在开展多个业务的同时能够注重核心业务的经营，而且也能增加这一业务的市场份额。而其核心业务能够推动公司的高质量发展，并且巩固其地位。
最后，技术为本和精干经营。科学技术始终是第一生产力，华为不仅能够意识到这一问题，而且也能注重技术水平的提升。该公司不仅能够引入科技人才，而且也能注重提升员工的创新能力，进而培养更多技术性人才。华为实行的是员工持股计划和末位淘汰制度，这有利于调动员工的积极性，并且保证公司内部人员的年轻化和精英化。这些措施均能提高公司的发展水平和质量。

7. 华为为何大规模分红，对此你怎么看？

  华为大规模分红，在我看来是华为想要“马儿”跑的快，必须给马儿吃够足够的“粮草”。
 
  有分红才能吸引一大波有创造力，有想法的人才加入，才能留住内部那些有技术，能创新的大咖，所谓财散人聚，财聚人散，有食伤就不愁赚不到钱，道理都懂，但真正能做到的极其少。

  就我看来目前工作环境最糟糕的事 ，老板只看大厂员工奋发图强，究其原因只看利于公司的一面，而福利待遇却屏蔽视而不见；
   华为却与许多大厂不一样， 一直发挥着自己独特的“狼性文化”，其核心就是分享，头狼要吃，其余的狼也要吃，不是一味的给员工画大饼，而是实打实的让员工的付出看的见，不仅自己盈利也让员工一起盈利。

  员工到了一定资历就会持股，年底就能参与公司分红，试问，谁不想要这些分红？这也给了华为新员工们奋斗的目标。最终形成一个公司人才的良性循环，好的平台加好的收入，良禽择木而栖。


  华为的大规模分红在我看来还有以下几点原因：
一，稳定股东，保持良好的预期。
二，为摆脱美国制裁留下伏笔。
三，感谢股东对华为的鼎力支持，患难见真情。
四，营收减少，对股东的汇报只是小幅减少，彰显华为的信誉。
五，表明华为的生产经营潜能仍然十分巨大。
 
总之，在我看来啊，其实华为大规模分红这事不必刻意夸大，它只做了自己该做也必须要做的事，这是华为这个公司生命力的强大保障。在疫情严重的影响下，华为还有如此的魄力，可见啊“留人不留钱”，钱的富裕远比不上人才的富裕。华为分红受益者这超13万持股员工，均是华为初创时的老员工。这部分人在华为刚刚起步时就加盟华为，始终与华为同呼吸共命运，互助相守，共故时艰，一步一步走到了今天，实属不易。他们是华为的功臣和宝贵财富，理应得到他们应有的报酬！

8. 年前刚分红400亿，年后却又融资40亿，华为怎么了？

 很正常的事。这也大惊小怪。
   分红是确实拿利润出来分了，但是也不能不让人家把蛋糕做更大的，一句话，人家要你的钱融资，是带你玩，带你赚钱。（其它哪些圈钱公司另说）。
   
   华为被西方构陷的最大一条诬赖是：华为是一个有政府背景的间谍公司！
    这明显就是玩不起耍无赖！ 
   华为的成立和成长都是在国内，当然有国家印记。照美国佬的逻辑，那 微软 算不算间谍公司？ 谷歌 算不算？ 亚马逊 算不算？
   （话题扯远了！）[捂脸]
   分红400亿然后又融资40亿怎么看不合理，真的缺钱，那少分40亿不就得啦？
   一个程序员年底拿60万的年终奖和55万的年终奖有什么 区别！ 
   华为真的缺钱吗？
   答案是 否定的 ！华为虽然被美国制裁，举步维艰，但是他不缺钱！
   华为为什么要融资的答案在高瓴资本入股格力可以看到端倪，在XX宝招股说明书里股东构成可以看到真相！
   那是 资本 
   那是 圈子 
   那是能影响世界发展的力量！日本人在氢能 汽车 上一骑绝尘，欧美和我们都要受制于它！那大家就另辟蹊径去开发电动车！现在电动 汽车 我们处于绝对优势！
   （好像又扯远了）
   说白了华为融资其实是一种妥协，是资本的胜利！也就是说华为要分一些利润和技术出来交买路费，让这些资本家去做说客，有了好处自然会鞍前马后的游说西方国家！
   只有任正非老爷子才具备这样的战略眼光，他甚至说：因为华为在5G和6G的个别领域超过且领先美国很多，为了全人类的发展，华为可以有选择的指导一下美国的 科技 公司，共享一些成果！当然前提是美国要放下敌意，接受我们的标准！[呲牙]
   如果现实中有执剑人，我想老爷子是首选，并且是我心里唯一的人选！[祈祷]