【晨读感悟】共赢才是最大的赢

1. 【晨读感悟】共赢才是最大的赢

传统的雇佣关系中，雇主的目的是把人才留住，并从雇员身上取得最多的价值，为企业创造最多的利润，而雇员则想干最少的活，赚最多的钱，这种关系只有在双方都对彼此提供的劳务和薪酬都满意的情况下才能维持平衡，一旦倾斜，这种良好的关系便会破灭，裁员和跳槽随之发生。
  
  
 而今天的晨读提出的联盟便是另一种共赢模式，与传统模式刚好相反。
  
  
 我认为晨读中联盟的意思就是打破常规的雇佣关系，上升为一种更高级的互惠互利方式，这种方式是从双方的利益出发，而不是单纯地雇主最大化的榨取员工价值，而员工只是为了养家糊口而工作。
  
  
 这种各取所需、彼此尊重、彼此最大化利益的方式更为公平，也更有可信度。留住人才并不是非要把人才拴在身边，而是即使他们离开了，依旧可以为公司带来利益，比如介绍优秀的员工、提供合作机会等等。而对于雇员来说亦是如此，公司为他们积累人脉，扩大关系网，帮助他们最快获得信息，为下一份工作积攒资本，这是对双方都有益的“买卖”。
  
  
 其实很多关系都可以化为一种类似“互惠互利”的关系，这种关系也可以更稳固，比如同事之间，朋友之间，亲子之间，开诚布公、互相理解、互相信任，而不是领导与被领导，不是给足与被动接受，不是父母的权威压倒孩子的需求。
  
  
 比如孩子不听话，非要缠着父母买昂贵的玩具，那么父母可以与孩子商量，考试取得年级前三就给他买，这样，父母有时间缓冲资金压力，孩子的成绩也能够得到提高，这种公平式的交易比起勒令式的呵斥“太贵了，不许买！”要更好。

2. 合作，才能实现共赢

　　流星固然璀璨，但区区一颗只能成为他人眸中一瞬的闪亮，只有成雨而来才会星光闪耀，照亮夜空;一人独行，纵使无牵无挂，箭步如飞，终将终将孤独寂寞，孑孓而行;结伴同行，互相帮衬，才会团结友爱，互相帮助，共度难关，彰显英雄本色。人们追求的不应是独行间转瞬的溢彩流光，而应是互相扶持，合作共赢。
 
 　　互相帮助，成功的保障。一根筷子容易被折断，十跟筷子牢牢抱成团，这个谚语早已家喻户晓，三国时期“三英战吕布”的故事也早已耳熟能详。刘玄德能成为一代枭雄而三分天下，与其礼贤下士，与关张二弟及一干文武大臣同心协力分不开。而吕布纵使勇绝天下，也就是无谋勇夫，只能惨死于乱刀之下。一株胡杨在沙尘暴面前无可奈何，可一片胡杨去能使狂风沙暴偃旗息鼓。人类之所以成为地球之主，不仅因为超凡的智力，还因为我们巨大的人口基数，团结合作的凝聚力——结伴而行的成功范例，俯拾即是。因此，合作才能共赢。
 
 　　个人独行，难敌大灾难。个人的蛮力再强大，也终难以抗衡众人的实力。一朵野花可能不如山中独放的百合，但成群的野花却招来了更多的蜂蜜蝴蝶;一只蚂蚁固然难撼巍峨的大树，但成群的蚂蚁却可以咬空参天大树;古代君王之所以倡导以民为本，就是认清了千万民众那足以撼天动地的力量。能征善战的只是将军，善于聚人的.方为王者。这也是刘邦逆袭项羽，中国打赢侵华战争的原因了。NBA中有一支圣安东尼奥马刺队，凭借团队篮球十五年屹立不倒，而强如乔丹，詹姆斯在生涯早年依旧难求一冠。事实证明，团队的强大，才是真正的强大，他是任何力量也战胜不了的。
 
 　　合作共赢，互助是王道。合作，并不代表单方受益，互助互惠才是王道。三国时四代公侯的袁本初，也不失为枭雄之一。他也广纳人才，效仿战国四君子。但他只知纳才，不懂留才，色厉内荏的他猜忌心极重，并不知体恤人才，导致田丰入狱，许攸叛逃，官渡之战，倾家荡产，身败名裂。他只知求人帮助，却不知助人，导致无人愿意帮他，成为孤家寡人。这是他与曹操的差距，也是历代霸者与王者之间的差距。可以见得，逞一时之英雄不是英雄。
 
 　　合作是人生与事业的最高境界，懂得合作，呼唤成功，让我们在你与我间，架起一座紧密相连的桥梁，共同抵御风险，共同赢得利益，共同分享快乐。这才是生存之道，合作，才能实现共赢。

3. 共赢，才是真正的合作

合作这个词语我们太常用到了，职场上、生活上、人与人相处，都离不开合作。那么什么才是真正意义上的合作呢？在我看来应该是共赢。
  
  
 当我们一旦有了合作的想法时，首先我们应该考虑的一个前提是合作会给对方带来什么。很多人可能会觉得这是一个违背人性的东西，合作首先考虑的不应该是自己会得到什么，既然没有收获又为何要去合作？没错这应该是一个正常人的思维，也正是这种想法我们更应该把可以给予对方的支持放在第一位，因为对方和我们的想法是一样的，只有这样对方才愿意且更好地跟我们合作。
  
 说到这一点上我不得不提我们现有的一个合作伙伴，跟他们的合作可以说是非常愉快了。可能有人会说他们一定是从我们这边得到了极大的利益，这点我是承认的，甚至可以说跟我们的合作他们大大提高了他们的业绩，让他们成为了各分公司里的领头羊。但从另一个角度来说也正是因为他们的积极配合我们本身的业务得到了飞速的发展。每当我们在合作过程中出现问题时，他们一定是第一时间协助我们寻找原因，并给出解决方案，每当需要资源帮助时也是会尽最大努力去争取。当然他们会做这些一定是为了自己可以得到更多的回报，但同样我们也得到满足。
  
 其实我们即使不和现在的合作商合作，我们也需要需求另外的合作伙伴，既然都要选为何不选择一个既可以让我们省心又可以得到利益共赢的对象呢。
  
 我个人的消费习惯也是如此。我从不排斥说别人赚我钱这件事情，我认为付出劳动就应该得到相应的回报，这也是别人会为我们提供商品或者服务的根本目的所在。但是否能满足用户需求是决定他们是否愿意买单的根本前提。用户有需求，而我们能够满足他们的需求，这就是一种共赢，是一项成功的合作。
  
 当以后想要跟别人合作时，先想一想自己可以为别人提供什么带去什么，再考虑自己可以得到的利益，我相信这样的合作才能成功和长久。

4. 合作共赢才是成功之道

做销售的人大多数有争强好胜的特性。正因为个性争强好胜才能死死守住自己的业绩榜首，月月保持销冠。
  
  
 
  
 当我看到别人业绩比我高，做得比我好，资源比我多，单多单值大时，我心里就会默默琢磨着“你给我等着，我会超过你的”。我以前就是这种心态，太过争强好胜，你比我厉害是吧，我要比你更厉害。
  
 
  
 于是暗地里喜欢跟别人较劲，只要别人业绩比我好我都想去争去抢。在明争暗斗的过程中，会显得自己很势利很利益化。
  
 
  
 时隔两年，我再做销售却有了不一样的心态。
  
 
  
 最近我遇到一个大单。我恳请一个同事帮我协助我一起去客户家洽谈。首先，这个同事比我经验更足专业更强，叫上他肯定是可以帮到我的。我们合作一起拿下客户的胜算会更高。
  
 
  
 同事答应了我，我很感激他。我知道他帮我是人情，不帮我是道理。他愿意和我一起去客户家，这一点我必须要铭记在心里。
  
 
  
 结果，我俩双剑合壁在客户家一唱一和把客户搞定成功收了定金。这次合作愉快，我们强强联手，各有优势，充分地取得客户信任。估计，我一个人上去搞定客户没有把握，难度也很大。
  
 
  
 中午咱们一起去吃午饭。买单时我付款，同事说我发你微信，我说不用，我请客。他还是给我发了红包，我没有收。我想我应该请他吃饭，代表我的感谢之情。
  
 
  
 下午，我们又去了另外一个客户家。这个客户也是我的客户。去到客户家，他全程跟客户沟通方案细节。一方面，他人很热情很主动，另一方面，在产品上他比我专业。他讲解会比我更好一些，他也没有分得太清楚这是他的客户我的客户。后面我和他说这个客户，之后你来跟进吧。
  
 
  
 我把这个客户给了他，因为他付出了很多，还有他愿意把我的客户当他的客户一样来谈。咱俩出来跑一天，我收获两个客户，他却什么都没有。
  
 
  
 我把客户转给他跟，他不好意思要。我说了一堆理由表明我跟不了。其实就是想让他心里好接受。
  
 
  
 我觉得现在做销售并没有必要太过争强好胜，因为这个时代合作才能共赢。这次你帮我，下次我帮你，互相帮助，互惠互利。在团队里一起工作更加注重合作精神。
  
 
  
 而不是，我一定要胜过你，我一直要优胜于某个人，我一定比你厉害。这样别人还会跟你玩吗？再说了，处处想着占别人便宜，别人总会感觉到你的势利。你对他人的付出不懂感恩和回报，相信别人也会看在眼里，下次就不会帮你了。
  
 
  
 这个世界做什么事，都不是单打独斗就能成功的。退一万步来说，假如有一件事，你光凭自己的力量办成了，估计也办不大。一个的力量抵不过一群人的力量，众人拾柴火焰高。
  
 
  
 今天，这位同事回到店里，帮我把图纸画好报价算好。按理说，这些工作是由我来做的，我不知道他为什么主动去做了。不管怎样，我心里想的是他就是这样的人他只是在帮我。
  
 
  
 后天，他说和我一起过去把客户搞定，这是一个重要的收尾环节。如果这次成功的话，将是我第一个大单，也是我第一次重要的里程碑。
  
 
  
 过去销售我总是认为争抢好胜才能拿第一，只有争抢才能获得更多。可是现在，我发现不管是做销售，还是做事业，合作共赢才是成功之道。

5. 从合作共赢中你感悟到了什么

在这个竞争十分残酷激烈的市场经济时代和互联网时代，合作共赢更是时代的选择，很多事情的成功在于合作，合作也可凸显共赢，携手共进，合作共赢是1+1，但它不等于2，而是要大于2，合作可以使双方共克时艰，共赢商机，提振信心，共同发展。
搭建合作共赢平台，这是面向未来、把握机遇、互惠共赢的应时之举，有利于发挥各自优势，深化企业合作，激活资本市场，必将为企业的发展注入新的活力。

合作共赢的倡导理念
合作需要目标一致，相互信赖；共赢以合作为基础，使合作双方或多方达到预期收益。“合作共赢”倡导平等理念。“合作共赢”即伙伴，是平等互助的关系。
合作共赢倡导协作理念。“合作”需要务实的协作，同步的奋进。如果要更好地维护整体的利益，没有合作，整个组织就无法发挥应有的作为和潜力，一切美好的愿景就会成为纸上谈兵。俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。

6. 合作共赢才有未来

在日常生活中，我们总是想要更多深知不择手段去想要获取利益，但是这样往往只能获得眼前的利益，而对于长远的发展并无益处。
  
 我们即使去买菜也想要物美价廉，更不用说在做生意之中，我们也想获得更多的利益。我们往往都会选择对自己最有利的方案去实行，却忘了，只有双方共同得利的方案才能使双方共同走下去，创造更多的财富。
  
  
 其实合作并不是一件当下才发生的事情，在很久很久以前，人们也是通过合作来驯服野兽，获得粮食。只不过在当下利益的趋势中，我们渐渐忘记了合作，只想争得自己的那一份利益。
  
  
 这样固然会使自己获得一些财富，但同样也为自己创造了敌人，也许当下会有所收益，但是在未来总会有不便，毕竟不怕贼偷，就怕贼惦记。
  
  
 而如果以合作的态势实现共赢，那么我们的损失也会是他的损失，这样他会帮助我们不受损失甚至盈利。
  
  
 现在的人越来越意识到合作的重要性，越来越提倡共赢经济，共赢意识，这是大势所趋，这也是大家共同的选择。

7. 合作共赢才是一种智慧

网上流传一句话：“走自己的路，让别人无路可走。”
  
 虽说是一句调侃玩话，但现实中属实存在这种现象。
  
 有些人根本不想给他人留下活路。与别人共事，根本就不想让人家得到任何利润。恨不得全世界的钱都自己一个人独享。
  
 影视剧里有一句台词：狭路相逢勇者胜。
  
 于是，有些人就把这句话奉为金句箴言。可是，别忘了任何事情都是有前提的。如果在战场上遇到敌人，生死存亡之际，这么说是可以的。
  
 而在现实生活中，我们都是普通人，没必要争得你死我活吧。
  
 随着经济的快速发展，单打独斗的时代已经过去了。有生产有经营就有合作。报团取暖是时代发展潮流。
  
 人人为我，我为人人。人们的生产生活就是你中有我，我中有你。
  
 如果在为人处世的过程中，只注重自己的利益，不顾及别人的利益。必然会不受他人待见。
  
 明白人都知道让利给别人，合作共赢才是王道。

8. 从合作共赢中你感悟到了什么

您好亲，团队精神是一种合作的象征，注重集体的力量和作用。团队凝聚力的构建：信任 我们要先信任我们的组员 正所谓疑人不用 用人不疑 信任是感情的基础 信任是团结的开始，信任也是最关键的核心沟通 产生的误解80%是沟通出现了问题，沟通的品质决定团队是否有力度，是否合作的愉快，团队在打造的过程中就是沟通的通畅性。每个人在团队中有着不同的责任 担担着不同的角色 我们也需要承担不一样的责任 不能做一个没有担当的人 我们要有担当 有承认 有能力 能够为团队做出贡献的人。【摘要】
从合作共赢中你感悟到了什么【提问】
您好亲，团队精神是一种合作的象征，注重集体的力量和作用。团队凝聚力的构建：信任 我们要先信任我们的组员 正所谓疑人不用 用人不疑 信任是感情的基础 信任是团结的开始，信任也是最关键的核心沟通 产生的误解80%是沟通出现了问题，沟通的品质决定团队是否有力度，是否合作的愉快，团队在打造的过程中就是沟通的通畅性。每个人在团队中有着不同的责任 担担着不同的角色 我们也需要承担不一样的责任 不能做一个没有担当的人 我们要有担当 有承认 有能力 能够为团队做出贡献的人。【回答】