交通银行工资高吗，待遇怎么样，福利好吗？

1. 交通银行工资高吗，待遇怎么样，福利好吗？

您好，中公教育为您服务。
交通银行简介：2006年，交行成为“中国2010年上海世博会”唯一商业银行全球合作伙伴;被《欧洲货币》评为2006年度“中国最佳银行”.2007年5月15日，交行成功回归A股市场，总市值进入全球银行业前20位之列。交通银行在与汇丰战略合作过程中，交行在公司治理、内控管理、零售业务等领域的竞争力稳步提升，两行合作的双币信用卡发卡量已达332万张，面向中、高端客户的“交银理财”、“沃德财富”品牌赢得市场广泛认可。具体交通银行待遇您可以参考天津银行招聘网,同时也可以加入天津银行考试学习群：97617791 加群验证信息：百度答疑平台推荐，和群内考生一起交流学习，祝您备考顺利。
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交通银行工资福利待遇怎么样
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2. 交通银行待遇怎样？

如图：

1、地区间经济差异导致的收入差异：
一线城市明显优于二三线城市，沿海城市也要优于内陆城市。例如：交通银行北上广等一线城市的月平均薪资水平可达9-15K，沿海地区二线城市也可达到8000有余，内陆地区的二线城市至少也在5-9K之间。
2、营业网点业绩差异导致的收入差异：
各营业网点客户资源不一样导致收入差异的存在，例如交行普惠金融网点的收入要低于普通营业网点的收入。
3、不同岗位导致的收入差异：
客户经理岗位优于柜员岗位，对公客户经理优于对私客户经理等。
4、不同岗位职级导致的收入差异：
交通银行正式员工，职级体系是按大写字母加数字组成，共分为10个级别，1级就是总行的行长，10级一般都是基层员工和四级客户经理，对于刚入交行的应届毕业生一般在9级。级别越高收入越高，例如柜员、代理副主管、副主管、主管等的薪资待遇会有明显职级差异。

交通银行其他福利
1、五险一金：
主要指医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金，该 部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的 20%。
2、年度旅游：
业绩就是我们的衣食父母，业绩好，走出国门，轻松畅游都是公司免单的。
3、工作环境：
交行网点的选择一般四周都是鸟语花香，空气清新，环境宜人，让你时刻保持充 沛精力努力工作。

3. 交通银行待遇怎样？

如图：

1、地区间经济差异导致的收入差异：
一线城市明显优于二三线城市，沿海城市也要优于内陆城市。例如：交通银行北上广等一线城市的月平均薪资水平可达9-15K，沿海地区二线城市也可达到8000有余，内陆地区的二线城市至少也在5-9K之间。
2、营业网点业绩差异导致的收入差异：
各营业网点客户资源不一样导致收入差异的存在，例如交行普惠金融网点的收入要低于普通营业网点的收入。
3、不同岗位导致的收入差异：
客户经理岗位优于柜员岗位，对公客户经理优于对私客户经理等。
4、不同岗位职级导致的收入差异：
交通银行正式员工，职级体系是按大写字母加数字组成，共分为10个级别，1级就是总行的行长，10级一般都是基层员工和四级客户经理，对于刚入交行的应届毕业生一般在9级。级别越高收入越高，例如柜员、代理副主管、副主管、主管等的薪资待遇会有明显职级差异。

交通银行其他福利
1、五险一金：
主要指医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金，该 部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的 20%。
2、年度旅游：
业绩就是我们的衣食父母，业绩好，走出国门，轻松畅游都是公司免单的。
3、工作环境：
交行网点的选择一般四周都是鸟语花香，空气清新，环境宜人，让你时刻保持充 沛精力努力工作。

4. 交通银行的待遇好吗？在五大行里排第几？

您好，中公教育为您服务。
银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
五险一金，国家规定的必然不会少。以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
另外，发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。
银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的，算个总账：工资加资金，一个刚毕业的本科生一年挣个5、6W不成问题，而且是税后。
资料来源：国内主要银行薪资待遇揭秘
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5. 交通银行卡好不好？工资卡

我们用的工资卡就是交行卡，还不错，蛮好用，在交行取现每100收6毛。手机银行，快捷支付，短信服务，功能都有，开通不要钱。特别是手机银行，在手机上下软件就能：充话费，转账（不收手续费），充游戏币。  我们工资卡还用民生卡，因为每月取现前三次免手续费，三次对于我们够了。

6. 交通银行要比农行工资待遇好吗

交通银行的工资水平整体是会比农行的高一些的，并且在福利待遇方面也会比农行好一些。交通银行的柜员平均的工资保准能达到4731元左右，客户经理的工资标准能有7250元左右，综合柜员的工资标准能达到5022元左右。但是具体的工资水平还需要看所处的地方，因为各地的经济水平是不一样的。拓展资料：影响工资水平的因素：1、地区间经济差异导致的收入差异：一线城市明显优于二三线城市，沿海城市也要优于内陆城市。例如：交通银行北上广等一线城市的月平均薪资水平可达9-15K，沿海地区二线城市也可达到8000有余，内陆地区的二线城市至少也在5-9K之间。2、营业网点业绩差异导致的收入差异：各营业网点客户资源不一样导致收入差异的存在，例如交行普惠金融网点的收入要低于普通营业网点的收入。3、不同岗位导致的收入差异：客户经理岗位优于柜员岗位，对公客户经理优于对私客户经理等。4、不同岗位职级导致的收入差异：交通银行正式员工，职级体系是按大写字母加数字组成，共分为10个级别，1级就是总行的行长，10级一般都是基层员工和四级客户经理，对于刚入交行的应届毕业生一般在9级。级别越高收入越高，例如柜员、代理副主管、副主管、主管等的薪资待遇会有明显职级差异。交通银行其他福利1、五险一金：主要指医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金，该 部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的 20%。2、年度旅游：业绩就是我们的衣食父母，业绩好，走出国门，轻松畅游都是公司免单的。3、工作环境：交行网点的选择一般四周都是鸟语花香，空气清新，环境宜人，让你时刻保持充 沛精力努力工作。无锡交通银行待遇是这样的，正式员工 每月是2500左右的工资，然后是2100左右的车贴，车贴有时候是一个季度发一次，有时一个月就发一次，然后每个月还有各种名目的奖金，季度奖的话每个季度大概是三，四千，年终奖10年是新员工10000，老员工是17000左右。所以结合我在交行三年来看，年收入是平均10万到11万左右。

7. 交通银行信用卡业务主任工资薪酬待遇？

平均都能一万以上。有的也能两万，跟你带的团队业绩好坏相关。团队业绩好，主任抽成及各项补贴也高。一、普通职员薪资1，关于底薪：不考核月1600 考核月2000多 压力会很大。每天都有固定任务，完不成业绩会倒扣工资。直到扣至低保。转正后好像3000底薪。2，工资发放时间：要拖到第二个月的月底。也就是说入职第一个月是没有工资的。3，工作时间：虽然是双休。但是完成每天固定的销售开卡任务，才有假期。完不成任务，周末都没假期要加班。每天早出晚归是正常状态。4，提成：成功开一张卡好像是50到150，提成多少看销售量是否多。(不是说你给一个客户开卡了，就能拿到这个提成。开了卡还要审核，审核通过了就批卡，卡批下来，你得督促用户去激活卡，刷卡消费了，才算开卡成功。)5，晋升空间：如果你能吃苦，坚持到6个月，每个月能完成固定考核。可以从业务部转到其他部门去。也就是能坚持下来的就不用继续跑业务了。但貌似这个岗流动性很大，没几个人能坚持下来。拓展资料：一、 影响薪资的原因1.地区间经济差异导致的收入差异：一线城市明显优于二三线城市，沿海城市也要优于内陆城市。例如：交通银行北 上广等一线城市的月平均薪资水平可达 9-15K，沿海地区二线城市也可达到 8000 有余， 内陆地区的二线城市至少也在 5-9K 之间。2.营业网点业绩差异导致的收入差异：各营业网点客户资源不一样导致收入差异的存在，例如交行普惠金融网点的收入 要低于普通营业网点的收入。3.不同岗位导致的收入差异：客户经理岗位优于柜员岗位，对公客户经理优于对私客户经理等。4.不同岗位职级导致的收入差异：交通银行正式员工，职级体系是按大写字母加数字组成，共分为 10 个级别， 1 级就是总行的行长，10 级一般都是基层员工和四级客户经理，对于刚入交行的应届毕 业生一般在 9 级。级别越高收入越高，例如柜员、代理副主管、副主管、主管等的薪 资待遇会有明显职级差异。5.不同学历背景导致的收入差异：博士、研究生和本科生不同学历背景基本薪资会有差异，少则 200-500 元，多则 可达千元靠上。

8. 你有没有觉得，交通银行不好？

交通银行并没有最不好，其在行业内口碑较好，认为交通银行不好的人只是少数。交通银行在国内属于四大行之一，具有较高的知名度。但是不良贷款大幅攀升压低估值。两年间不良贷款增幅259.24亿元，增幅高达惊人的34.33%。在全部A股大型银行中，这个增幅是最大的。反映了交行在资产质量管控方面面临着比较严峻的历史问题。拓展资料：交通银行的相关优势介绍具体如下： 1、交通银行的服务覆盖面较广：交通银行交通银行拥有境内分行机构235家，其中省分行30家，直属分行7家，省辖行199家，在全国239个地级和地级以上城市、158个县或县级市共设有3，270个营业网点； 旗下拥有7家非银子公司，包括全资子公司交银租赁、交银保险、交银投资，控股子公司交银基金、交银国信、交银人寿、交银国际。 2、交通银行的业务较为全面：交通银行业务范围涵盖商业银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等。 其他介绍： 1、交通银行的个人业务包括：储蓄存款，个人贷款，外汇服务，理财计划，投资服务，保险服务，便利服务，财富管理，私人银行等服务。2、交通银行的小企业用户业务包括：贷款申请、创业一站通、展业通、卓业一站通、投融通、税融通、科贷通、携手通和惠农通等服务。 3、交通银行的国际业务包括：银行同业服务、国际业务服务、外汇理财服务和宝-外汇交易服务等。利用特殊年份化解历史包袱。  从好的方面解读，利用2020年这个特殊的年份，交行把过去的一些历史包袱，一些过去遮遮掩掩的东西，也翻出来拿到阳光下晒一晒。从长远经营的角度来看，这未尝不见得是一件好事。  从不良率的角度分析，交行不良率的高位出现在2020年6月中报，不良率从2019年中报的1.47%飙升至1.68%。也是2020年中报，不良贷款从2019年的755亿元飙升至963亿元。  不难看出交行过去两年新增的这250多亿不良贷款当中，有210亿左右是在2019-2020年年度发生的。不管是受疫情影响也好，是化解历史包袱也好，这200多亿该爆的雷也爆完了。