五险一金有多重要？

1. 五险一金有多重要？

公积金买房子时比较重要
五险中，医保在平时生活中经常用得到
如果你还没生小孩，生育险以后也用得到，尤其是对女性同事，生育津贴和产假
养老保险，现阶段作用不大，但是退休时就有用了。退休金的计算很复杂，需要乘很多系数，其中有累计缴费年薪、你账户里一共有多少钱、你退休当时的社平工资税多少、你是什么身份如厅级干部还是普通农民、是否有什么技术职称等等，都乘完系数，最后得出钱数。所以，如果你是普通人，那么你账户里的钱数和缴纳的累计月份就更重要的
失业险，如果你被公司辞退了，可以领取失业金，保证你在失业期间享有生活保障
所以，缴纳保险还是有用处的

2. 五险一金很重要嘛

法律分析：五险一金是非常重要的，因为它是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，让劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。五险一金对个人来说是非常重要的，所以平时在参加工作的过程中，那么五险一金也是重要的一块福利待遇，虽然说可能在工作单位没有享受到什么福利待遇，但是五险一金对于企业的在职职工或者说机关事业单位的在职员工来说，就是一个很重要的隐性福利。五险一金是指用人单位给予劳动者的集中保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，其中养老保险、医疗保险、和失业保险由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险由企业完全承担，五险是法定的，而一金不是法定的。公积金也是分为单位缴纳部分和个人缴纳部分，如果在单位上班，那单位和个人各自承担50%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

3. 五险一金有多重要?

五险一金有多重要？  
 公积金买房子时比较重要
 
 五险中，医保在平时生活中经常用得到
 
 如果你还没生小孩，生育险以后也用得到，尤其是对女性同事，生育津贴和产假
 
 养老保险，现阶段作用不大，但是退休时就有用了。退休金的计算很复杂，需要乘很多系数，其中有累计缴费年薪、你账户里一共有多少钱、你退休当时的社平工资税多少、你是什么身份如厅级干部还是普通农民、是否有什么技术职称等等，都乘完系数，最后得出钱数。所以，如果你是普通人，那么你账户里的钱数和缴纳的累计月份就更重要的
 
  
 
 失业险，如果你被公司辞退了，可以领取失业金，保证你在失业期间享有生活保障
 
 所以，缴纳保险还是有用处的
  刚毕业五险一金重要吗  
 现在不是五险很重要，一金就还好，你上班企业必须帮你买五险，而且看你在哪？像深圳五险就特别重要的，什么都需要用到社保。
  五险一金有多重要？刚大学毕业的人找工作没有五险一金有什么不好的地方？  
 五险一金只说明企业正规有规模，工作稳定，有发展前途，留的住人。
 
 普通企业全交的话，负担比较高。。相对自己不常留的话，可以换成补贴自费交。。。
  五险一金重要吗？我现在就在一家上市公司，干了有一年多了，为什么没给上啊。  
 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
 
 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。“五险”是社会保险的组成部分，是《社会保险法》赋予用人单位和劳动者的权利和义务，是法定的，具有强制性。社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以 *** 强制实施为特点的一种保障制度。
 
 社会保险的优点：非盈利性、强制性、普遍保障性、权利和义务对等性。
 
 你去找你们的人是事问问吧。
  五险一金可以断吗  
 连续上社保有多重要？比如北京，如果你是外地户口，只有连续上满5年的社保才能在北京买车摇号和买房，这里的社保只包括五险。只要中间断一天，5年就要重新计算了。
 
 最重要的是养老保险和医疗保险。养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。医疗保险也如此，女必须交够20年、男必须交够25年。其他的保险断了就没有太大影响，失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行。
 
 Q1：社保断了怎么办？
 
 如果你是冲著买房买车，一定要注意：
 
 社保千万别断，哪怕断一个月，按照北京的规定，补缴没戏，5年从头算。不少换工作的朋友会面临这样的问题，工作断档没人帮你交社保。现在有不少帮着交社保的中介公司，按照最低基数缴纳即可。
 
 如果你冲著享受终身养老医疗去的，注意：
 
 1.养老和医疗保险的年限都是可以累积的，如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，北京户口可以办理延期缴费，外地户 *** 够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能转回户口所在地续交了。
 
 2.医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。万一断缴，医保卡会有两到三个月的恢复期，在这两到三个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。当然这只是北京的规定，还有的地方规定如果断缴超过两个月，会有六个月的等待期，这六个月中你是不能报销的。
 
 Q2：自由职业者怎么交社保？只要是自己给自己上，走正常渠道都只能上三险（养老、医疗、失业），找代理公司可以上五险一金。如果你是本地户口，到当地的职业介绍服务中心和人才服务中心就可以缴纳。外地户口如果想在异地上，比如外地在北京做自由职业者，只能找家社保代理公司，通常一年交上几百块服务费，它都能帮着上五险一金。
 
 Q3：外地回老家工作，社保要不要续上？当然要续上，务必办转移！如果你在北京已经上了15年的社保，从25岁到40岁，40岁回到家没有转移社保，回老家重新上的，你连医疗保险的缴费年限都够不上，到时候可就连退休金和终身的医疗保险待遇都没有了。
  五险一金真的很重要吗?毕业了没工作那五险一金怎么办？  
 很重要，关系到你的今后的医疗，养老，就业，工伤以及住房等一系列问题，没有五险一金，那么你就没工龄，今后就退休不了，医药费没处丹销，工伤没办法赔偿，等等
  五险一金重要吗？在找工作，但是有的公司就是没有五险一金，不知道怎么办了  
 五险一金，其中的五险是对你平时尤其是生病或者以后老的时候的一份保障，不是说有这种待遇的最好 大部分工作都要有保险的 一金是在买房子的时候用的多 少数好些的公司才会有
  之前的工作没有五险一金的，对今后找工作影响吗？  
 不会有影响，放心吧！下一家单位找一份能给上保险的就行，毕竟有保障一些。
  五险一金 对大学毕业生有多重要？ 20分 
 很重要啊，这关系自己的终身大事，工如养老保险和医疗保险；
 
 另外如住房公积金可是为你提供的住房保障基金啊，并且购房贷款利率很低哦；
 
 若找单位，这些交的越多，越好啊

4. 五险一金重要吗？

五险一金挺重要的。
 
 五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
 
 养老保险：国家有关规定在养老保险缴满15年之后在退休时就可以每月领取相应的养老金。
 
 生育保险：在缴满12个月之后，女性可以享受到生育报销和生育津贴的补助，男性也有相关的补贴。
 
 医疗保险：劳动者因病就医的，可以使用医保报销。职工人员缴满25年之后就可以享受到终身的医疗待遇。
 
 失业保险：在失业期间，可以领取最高6个月的失业金；
 
 工伤保险：因工负伤的劳动者可以获得收入补偿、医疗护理和生活照顾；
 
 公积金：公积金可以用于购买、建造、装修自住住房，或交纳房租。

5. 五险一金重要吗？

这个涉及你的养老、医疗、失业、购房、工伤、大病等等，有了这五险一金，你基本没有后顾之忧，当然十分重要。有些老板为了节省开支，这方面能逃则逃，希望大家要据理力争，合法维权。我工作时是单位义务的劳动法律顾问，业余时间为职工维权。
  
 重要
  
 有五险一金很重要。五险就相当于一份保险，一金就是住房公积金，而一金是你可以以低于商业银行贷款的利率去用公积金买房。
  
 1、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
  
 2、养老保险，退休后月月领养老工资；
  
 3、医疗保险，若是生病住院，可以按一定比例报销的；
  
 4、生育保险，一般针对女性，生孩子单位给报销，当然男士可以享受这项福利是在其配偶没有缴纳生育金的前提下，有一半的比例；
  
 5、失业保险，离职在没有工资之前可以每月领的几百块钱；
  
 6、工伤保险，就是在上班期间出意外，有工伤医疗报销和补助。
  
 重要！

6. 为什么五险一金很重要？

 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
   交五险一金是非常重要的，不交五险一金，将来退休就没有退休养老金，就是没有了退休工资，这个问题就严重了。还有别人退休后就有了一次性可以提取的住房公积金，也是一笔不小的钱。几万到十几万不等。还有你医疗金账户也没有，将来看病也成了负担，全部自费。
   全面认识五险一金，很重要
   具体的社保构成比例为:       
   养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;     
   医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；       
   失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;     
   工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;    
   生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;     
   住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%      以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%     你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 
   暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个  月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱      所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费  的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。      话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险  一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来  说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。     除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 
   下面介绍下什么是 社会 保险缴纳基数   刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那  么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎 么确定的呢?      大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“ 社会 保险最低缴纳基数”,这个基  数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后  确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正  规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189 41.3%=491元,而职工每个  月最少要交1189 19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。      但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿  10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?      请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高
   在实际的招聘过程中，经常会遇到各种各样的求职者。几乎所有的求职者，在面试结束之后，都会问一个问题：公司是否有购买五险一金。看似同一个问题，其实每个人问的意图都不一样。总结下来，主要有三种：第一种，是希望公司要购买五险一金的员工，这种员工的特征是：工资比较高，学历比较高，而且渴望在当地长期发展，生活状态稳定；第二种是买不买都无所谓；第三种希望公司不要买五险一金。这种员工的特征是：一般工资比较低，从事的岗位也比较低端，而且随时都有可能到异地去工作，生活状态不稳定。
   从这三种不同的意图中，我们可以看出一个员工为什么会对五险一金有不同的看法，因为大部分人的选择都是基于眼前的利益。其实五险一金是一个长期利益的保障。对于很多人来说，可能在短期上总是付出却没有回报，因为每个月的五险一金费用都让你的月工资大大减少，而你是个非常 健康 的年轻人，也没有什么意外，所以五险一金对于你来说，只是一个扣钱的工具而已。
    以上，可能都是基于你对五险一金的某些无知： 
    一、认识五险一金。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。下面以深圳为例，对缴交基数和比例进行讲解，其他地方应该差不多，可以参考！
     
   1、缴交基数
   深圳户籍人员：
   　　养老保险缴纳基数：2030

7. 为什么五险一金很重要？

 因为工作时间久了就会发现，这是一种必须的保障，尤其对于女生来说，随着年纪的增长，结婚生子都是必经之路，所以涉及身份的转换，正规的公司会给予合理的保障，减轻经济负担，也减轻心理负担，尤其是公积金对于买房子来说还是用处很大的，相比商业贷款会减少很多经济压力，生育险也会在女生怀孕生孩子期间起到重要作用。养老保险也是退休后的重要经济支柱。有这些和没有这些的差别还是非常高的，尤其是医疗保险的报销，现在的医院，自费是绝对能倾家荡产的。 所以很多人要考公务员事业单位都是考虑了养老的问题，比企业的退休金要高很多。医疗保险报销比例也是不一样的。 
   看看详细的解读：
     
   　　
   
   　　现在很多大学毕业生刚刚步入职场，他们对表面上的工资都很在意，但是却经常忽略五险一金的重要性。
   　　有一些不正规的公司不给员工缴五险一金，或是以当地最低工资标准去缴，并且美其名曰是为了员工好：你们刚大学毕业，还没有积蓄，并且需要花钱的地方很多，如果五险一金缴多了，到手的工资就会非常少，所以刚开始五险一金少缴一点有利于你们的财富积累。
   　　如果你遇到了这种公司，建议你趁早离开，下面就要跟大家说说五险一金对员工来说有多重要。
   　　五险一金指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；其中失业保险最没用，领取失业金的条件极为苛刻和麻烦，缴不缴都无所谓，工伤保险的用处也不是很大，受工伤的人群是极少数，我们重要要说的是养老保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。
   　　一、养老保险
   　　养老保险是五险中缴费比例最高的险种，在北京地区（下同），单位缴19%个人缴8%，单位缴的纳入统筹基金中，个人缴的纳入个人账户之中。退休后职工可以每个月领取一笔养老金，养老金的金额每年都会调整，比如今年涨幅为5.5%，去年为6.5%，在此之前的十来年都是以10%的增幅增长。
   　　养老金的金额与三个因素相关：全省在岗职工上年度平均工资、自己工作期间的指数化平均缴费工资、工作年限。
   　　全省平均工资我们管不了，能管得了的是自己的工资和工作年限，个人工资越高、工作年限越长，退休后你领取的养老金就越多。
   　　但是值得注意的是，这里的个人工资并不是你表面上发到手的工资，而是社保缴费基数，如果公司不给你缴社保，那你的缴费工资就是0，如果公司按照当地最低工资水平给你缴社保，你的缴费工资就是当地最低工资。可以这么说，社保缴的越多，领取的养老金也越多。
   　　有些人对养老保险持怀疑态度，以后延迟退休落实了，65岁才能领取养老金，要活到八九十岁养老账户中的钱才能领完。但大家要知道的是，算这笔账的时候是把公司缴的部分也算进去的，要知道公司缴的是个人缴的2-3倍，实际上只要大家能把个人账户中的钱领完，就算是够本。
   　　如果养老账户中的钱还没领完人就离世了，个人养老账户中的钱可以继承。
   　　等到我们老了退休了，养老金是我们最重要的经济来源之一，如果不缴纳养老保险，你能保证自己有足够的积蓄或其它经济收入支撑自己的老年生活吗？
   　　二、医疗保险
   　　医疗保险对于职工来说也非常重要，单位缴8%，个人缴2%另外再加上3元的大病医疗险，基本上常见的疾病在定点医疗机构的门诊和住院处都可以报销，医疗保险一年最多可保险10万元，大病统筹险一年最多可报销30万元。
   　　想想，谁平常没个大病小灾的，生病是每个人都会遇到的情况，如果遇到了疑难杂症，医疗费用会非常高，个人很难承受，但是30万元的保额基本上可以应付大多数病情。
   　　不过需要注意的是，这里面医疗保险都有报销起点的，门诊是每年1800元起，住院是1300元起，超过部分是650元起，也就是说，如果你在门诊一年花了5000元，都在可报销范围内，则个人自费1800元，医疗报销3200元，如果一年只花了200元，全部个人自费。
   　　三、生育保险
   　　生育保险显然是为女性设立的险种，但并不意味着男性就没必要缴了，如果夫妻双方女性没有工作的话，则产检费用和住院生产费用均可从男方单位报销。重要的是，生育保险只有公司缴，比例为0.8%，个人是不用缴的，所以也不用纠结男性需不需要缴的问题。
   　　生育保险主要有三个用途：
   　　一是产前检查及住院生产费用的报销，产前检查报销上限是1400元，在三级医院住院生产，顺产报销上限是3000元，剖腹产报销上限是4400元；
   　　二是产假，每个地区不同，一般最短是128天，如北京地区，最长是一年，如西藏地区；
   　　三是产假期间的生育津贴，这也是最重要的一项，金额要远高于产检及生产费用。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数，如果公司职工的平均月薪（社保缴费基数，即上一年度的平均工资）是8000元，产假是128天，则生育津贴是34133元。还有一点需要知道的是，生育津贴是取你自己的工资和单位平均工资两者之间的高者，如果个人工资高于单位平均工资，单位还需额外补偿高出的部分。
   　　你四个多月的时间不工作，并且不用缴一分钱就能拿到这么多生育津贴，是不是很划算？
   　　现在女性在职场上本来就有劣势，如果没有国家强制规定单位缴纳生育保险，那么有几个公司愿意无偿让你休产假并且给你发几个月的工资？
   　　四、住房公积金
   　　住房公积金是五险一金中最“货真价实”的一项，含金量非常高，个人和单位都缴纳12%，与五险不同，每个月缴纳24%的公积金全部归个人所有，直接进入个人公积金账户中，买房、租房、装修甚至是重大疾病都可以提取。
   　　举个简单粗暴的例子，如果你的月薪是1万元，公积金缴纳比例是50%，个人和单位缴纳均为5000元，共1万元，虽然你到手只有5000元，但实际工资确实1.5万元，但如果不缴公积金，你的工资仍是1万元。
   　　因此对于个人来说，公积金的缴纳比例越高越好。不过根据规定，公积金的缴纳比例最高是12%。
   　　综上可以看出，五险一金对于职工的重要性确实非常大，虽然表面上到手的工资少了，但是员工的隐形福利却在增加。大家经常听说五险一金缴费比例太多，基本上都是企业去嚷嚷的，因为企业缴纳的比例远远高于个人。
   　　如果一家公司不给你缴纳五险一金，或是以最低工资标准给你缴，相当于耍流氓，这肯定是一家非常抠门且不正规的公司，发展前景不会太好
   “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
   交五险一金是非常重要的，不交五险一金，将来退休就没有退休养老金，就是没有了退休工资，这个问题就严重了。还有别人退休后就有了一次性可以提取的住房公积金，也是一笔不小的钱。几万到十几万不等。还有你医疗金账户也没有，将来看病也成了负担，全部自费。
   全面认识五险一金，很重要
   具体的社保构成比例为:       
   养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;     
   医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；       
   失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;     
   工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;    
   生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;     
   住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%      以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%     你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 
   暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个  月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱      所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费  的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。      话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险  一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来  说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。     除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 
   下面介绍下什么是 社会 保险缴纳基数   刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那  么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎 么确定的呢?      大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“ 社会 保险最低缴纳基数”,这个基  数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后  确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正  规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个  月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。      但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿  10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?      请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高
   在实际的招聘过程中，经常会遇到各种各样的求职者。几乎所有的求职者，在面试结束之后，都会问一个问题：公司是否有购买五险一金。看似同一个问题，其实每个人问的意图都不一样。总结下来，主要有三种：第一种，是希望公司要购买五险一金的员工，这种员工的特征是：工资比较高，学历比较高，而且渴望在当地长期发展，生活状态稳定；第二种是买不买都无所谓；第三种希望公司不要买五险一金。这种员工的特征是：一般工资比较低，从事的岗位也比较低端，而且随时都有可能到异地去工作，生活状态不稳定。
   从这三种不同的意图中，我们可以看出一个员工为什么会对五险一金有不同的看法，因为大部分人的选择都是基于眼前的利益。其实五险一金是一个长期利益的保障。对于很多人来说，可能在短期上总是付出却没有回报，因为每个月的五险一金费用都让你的月工资大大减少，而你是个非常 健康 的年轻人，也没有什么意外，所以五险一金对于你来说，只是一个扣钱的工具而已。
    以上，可能都是基于你对五险一金的某些无知： 
    一、认识五险一金。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。下面以深圳为例，对缴交基数和比例进行讲解，其他地方应该差不多，可以参考！
     
   1、缴交基数
   深圳户籍人员：
   　　养老保险缴纳基数：2030

8. 五险一金重要不？

五险一金当然很重要，五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险五项。
养老对于领导者来说很重要要重视，达到退休年龄时如果没有养老金领取，这将对退休的生活无保障；
医疗险也很重要，不管是未退休阶段还是退休后都重要：未退休时平时有个头疼脑热的去医院，每个月有300元的统筹报销限额；生病住院时差不多报销70-80%，如果没有社保，这些钱都得自己承担。
工伤保险：别看这个这个没什么用，一旦发生工伤事故，这个能保障伤者得到不少的伤残补助金、或者一次就业补偿金和一次性医疗补助金。这些都是对劳动者的基本保障。
一金是指公积金，公积金也很重要，如果自己在购房时有需要可以走公积金贷款。