艺人已经签约，但是现在是试用期，能离职吗，离职之后还能干这一行吗？合同是不能干这一行，但是我现在

1. 艺人已经签约，但是现在是试用期，能离职吗，离职之后还能干这一行吗？合同是不能干这一行，但是我现在

一般的劳动合同都有注明离职的协定，如果双方协商一致，是没有问题的。一般的试用期提前三天申请离职便可，最好还是看清楚合同吧。

2. 追星族怎么找工作

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个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰

先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的

不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的

没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备

尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心 

现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

3. 您好，我想应聘艺人助理，您知道该怎么找这方面的工作吗

你可以去北京的传媒公司自荐下,在演员经纪市场中，还有一个重要的工作就是艺人助理的工作，艺人助理工作首先是需要热爱影视事业，不贪图虚荣的年轻人去担当，演员助理的工作不分性别，不分学历高低，不分地域，不分贫贱，这是一份崇高、艰巨而且烦琐的工作，是需要有极强的责任心、耐心和韧劲的人去面对这份工作。

演员和助理之间应该是互重的，虽然岗位不同，但他们之间的关系非常微妙，犹如牙齿和嘴唇的关系，唇齿相依。如果演员没有助理的倾情关怀和悉心照顾，没有助理们对琐碎事情的无怨担当，演员就不会有一个清净的环境去完成功课，去演好角色，所以助理们的艰辛是对演员的一种无私大爱，这种关怀是对演员的信任和尊重，绝不是唯唯诺诺的屈服，所以圈里有句话就是“做什么都可以缺，就是不能缺心眼；做什么都可以没有，就是不能没自尊”，演员助理工作看似不起眼，其实学问很多呢。

首先做一名演员助理需要一间工作当地的住处，无论你是当地人还是外地人，稳定的住处可以让你有一个遮风避雨休息的地方，也可以是为演员做助理最起码的工作场所。如果平时没有通告，助理在家或者公司等候工作通告外，还要帮助演员上网收集各种资料和宣传，陪同演员做各种活动与交流，有时还要在公司做各项演员服务方面的业务培训。

演员助理服务要求：
1、用情、用心、用爱去服务。
2、认真、仔细、勤奋去工作。

4. 求职时公司规定试用期为三个月合法吗？

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是用人单位说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。

5. 我试用期三个月结束被开了，再次求职简历该怎么写

工作经历中挑长的就业经历写

6. 您好潘律师，想问应届毕业生在国企就业试用期过后没有转正的情况下，应聘下一家公司有什么影响？

试用期条款是用人单位和劳动者双向选择的机会条款。试用期内，双方都可以解除劳动合同。你的试用期应当是包含在劳动合同期限范围内的，试用期内没有被辞退或者主动辞职，劳动合同就应当继续履行。此时你应聘下一家单位，那你与国企是否签订劳动合同？是否明示辞职？如果没有在试用期内辞职，劳动关系以及成立，未与上一家用人单位解除劳动合同，应聘是可以的，但是不能再建立劳动合同关系，除非解除上一份劳动合同，才能签订新的劳动合同。新单位如果录用了没有和原单位解除劳动合同的你，可能会面临原单位的诉讼索赔。而你本人也可能会两头落空。

7. 一四年毕业后从未求职过，自己找的总过不了试用期，怎么办？

你要自己总结问题，也就以下几点:能力不够、沟通不到位、做事是否踏实、有无进取心，不足的地方自己努力做好，最主要的是要踏实，不要眼高手低，工资是你努力成果的直接反应，你觉得工资低，可以选择跳槽，但是你必须要保证你有能力，祝你好运吧

8. 写一份求职就业的微简历

求职意向是什么
简历中的求职意向是我们向简历阅读者传递我们在职业生涯中希望取得什么样的成就和我们想要的是什么职位。它需要根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而定下目标。
求职意向写什么
在求职意向一栏上，我们需要写下自己对工作的要求，包括意向职位，工作地点，公司性质，工作性质，期望薪酬，试用期长短等。当然，最重要的还是意向职位，其他内容如非必要，建议不要写。因为要求越少，获得工作的几率越大。
与简历有相符性
你的简历应适合你所写的求职意向。首先你要知道你所求职位的招聘要求，在简历中你必须体现出你能胜任该工作的条件，越具体越好。比如对口的学历专业，相关的工作经验，证明能力的资格证书，自身的爱好特长等。
求职意向要明确
填写求职意向时切忌空泛，如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作。这无疑是一句空话，对你的求职不会有任何帮助，所以，在填写时，一定要有具体的职位，当然也可以略微扩大范围，但目的要明确。
求职意向要专一
一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个目标，一定要分别撰写不同的简历。每一份简历最好要有对该职位极强的针对性，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。这样一定可以使我们找到工作的机会大大增加。
非专业的求职意向
对于一些自己非常感兴趣但却没有相关经验的意向职位，应事先多向几个有工作经验的人咨询一下，然后根据经验者反馈思考自己的优势所在，并反思自己的求职意向和所学的专长是否有一定相关性。与之无关的内容省略。
这些都是一些技巧，很简单的