中山一院博士毕业生一个月薪资只有8k，为什么薪资只有这么少呢？

1. 中山一院博士毕业生一个月薪资只有8k，为什么薪资只有这么少呢？

亲亲，很高兴为您解答答：就中山医一院博士翁医生所言，是把两个关键点隐瞒了，没讲清楚：一是其身份是否为在编，二是月总共领多少钱（包括医院层级和科室层级发的）！中山医一附名气和效益都是一流的，其人才挤挤，博士（包括博士后）一大堆，有的博士或许还没在编（非正式工），地方财政不负责其工资，全由医院负责。如果翁是在编医生，月总收入是不止8千元的，就凭广州地方财政发的房补、逐月绩效（今年绩效改逐月发）就不少了！如果翁不是在编的，属非正式工（如劳务派遣），拿医院8千元工资就不奇怪！机关事业单位非正式工待遇大都低的，且很多远达不到8千！还有，翁所讲的8千元，是医院层级发的工资，可能还有其它补贴吧，往往还有科室层级的补贴，有的甚至比工资还多，翁都没道明！至于医院没把高系数工资定给外科，那是单位内部的事，或是综合考虑。外科室效益高，科室层级补贴高，且外科医生常有合规的“飞刀”（外请做手术），而内科、儿科、中医科、后勤等就大为逊色！医院是在调节平衡！关键看合规的总收入！！医院主要不是科研单位，而是医疗单位。其实，博士也好，硕士、本科也罢，学历只是入职的敲门砖！进入了医院，博士、硕士、本科，凭其专业知识，都可胜任工作的（很多中老年医生也只是本科学历），接下来就是比实际能力和平台了！有时名和利不能双收，可忍则忍，不然就辞职！你可另谋高就，可到你家乡潮汕的三甲医院去，降低点医院名气，就可多得点利！这是你的选择，不要怨天尤人！最应受关注的博士，是那些专搞科研的博士，其待遇再高都不为过！【摘要】
中山一院博士毕业生一个月薪资只有8k，为什么薪资只有这么少呢？【提问】
亲亲，很高兴为您解答答：就中山医一院博士翁医生所言，是把两个关键点隐瞒了，没讲清楚：一是其身份是否为在编，二是月总共领多少钱（包括医院层级和科室层级发的）！中山医一附名气和效益都是一流的，其人才挤挤，博士（包括博士后）一大堆，有的博士或许还没在编（非正式工），地方财政不负责其工资，全由医院负责。如果翁是在编医生，月总收入是不止8千元的，就凭广州地方财政发的房补、逐月绩效（今年绩效改逐月发）就不少了！如果翁不是在编的，属非正式工（如劳务派遣），拿医院8千元工资就不奇怪！机关事业单位非正式工待遇大都低的，且很多远达不到8千！还有，翁所讲的8千元，是医院层级发的工资，可能还有其它补贴吧，往往还有科室层级的补贴，有的甚至比工资还多，翁都没道明！至于医院没把高系数工资定给外科，那是单位内部的事，或是综合考虑。外科室效益高，科室层级补贴高，且外科医生常有合规的“飞刀”（外请做手术），而内科、儿科、中医科、后勤等就大为逊色！医院是在调节平衡！关键看合规的总收入！！医院主要不是科研单位，而是医疗单位。其实，博士也好，硕士、本科也罢，学历只是入职的敲门砖！进入了医院，博士、硕士、本科，凭其专业知识，都可胜任工作的（很多中老年医生也只是本科学历），接下来就是比实际能力和平台了！有时名和利不能双收，可忍则忍，不然就辞职！你可另谋高就，可到你家乡潮汕的三甲医院去，降低点医院名气，就可多得点利！这是你的选择，不要怨天尤人！最应受关注的博士，是那些专搞科研的博士，其待遇再高都不为过！【回答】

2. 中山一院博士毕业生一个月薪资只有8k，为什么薪资只有这么少呢？

利益相关，不想被部分优秀的了不起的行政人员拉去喝茶，匿了说实话今年医院的业绩是不太漂亮，好多科室现在都开通周六加班冲业绩，以免年末的时候盘算起来显得太差但是月薪低应该是大家一起低，不能说赚钱大家一起赚，扣钱的时候就只扣一线临床打工人的了吧部分行政科室吹着空调吃着零食天天在办公室打电话哄小孩，还能拿着一样的钱稳稳当当过日子，属实有点过分了 不针对具体哪个行政科室。
建议自行对号入座况且现在有些人脑子里真的跟进shi了一样，老觉得自己有多苦多累是，部分行政科室也加班加点的开会搞事情但那能一样吗？在下自己家有医院行政科室的职工，我也见过行政科室工作的样子，我也陪过他们加班但你tm属于无效加班啊！该工作的时候快乐聊天，全院上下有什么新瓜你都第一时间吃到，下班时间你得苦哈哈加班这不是活该吗。

一、你说行政工作人员上班也干正事是吧是啊可能有吧，那他们的“正事”长啥样呢？别的不说了，就举个最常见的拉人开大会分享什么什么思想的（不针对哪场大会，我说的是 几 乎 每 一场），我们想去听的不是你讲的大家随手百度都能看到的东西，大家都是九年义务教育出来的谁不会搜索啊，人家想听你们解释内容啊，但是这些人吧就是耗费大家的时间让大家听他们激情朗诵百度上随手一搜就能搜到的东西。
很多会一开就是大半天，最有营养的工作竟然只是会前三十秒的扫码签到环节。你一天就算是开八百个会有屁用啊，只知道增加形式上的工作，只知道讲场面话做无用功医生才是直接为医院创造收益的群体啊医生们读完高中以后拿着相当高的成绩进本科，光是本科就五年，然后硕士三年博士三年中山一院基本上年轻一代的医生们人均博士。

二、工作后还得继续边临床边搞科研，部分闲到抠脚的行政人员读完本科甚至读完带专就能工作了，做的工作中好一部分还是那种随便拉个傻子来培训几天就能做的工作并且他们还喜欢给临床一线人员也增加一些跟他们一样的傻子都能做的工作。有些工作真的很形式化很无聊很没必要。 哪怕真的都有辛苦都有加班，这效果能一样吗纯按工作时长算的话医院的护工应该是收入最高的，人家每天大半夜都可能还得被拉起来陪病人上洗手间，多累啊加上脑力活动成本的话医生应该是收入最高的
我没有觉得行政团队不该存在，但是行政人员多到可以塞满几栋楼、同样一件任务得让下至实习生上至大教授的一线工作者在许许多多的行政部门来回溜达好多遍，这样的行政团队是否太过庞大？他们真的需要这么多人吗？全自动化都能解决的工作真的需要每个月每个季度的拉上大批人马手动完成吗？到底是工作复杂还是工作者无能？他们的工作真的值得现在这个薪酬量吗？ 

三、同样在一个环境内上班，医院再大也就这么点地方，行政人员从来没有听见过来自一线临床工作者的怨言吗？听过了就当做纯纯的耳边风而毫无改进之心吗？是，医院是需要“分配者”的存在，毕竟不是每个科室都能赚这么多钱，不是每个专业都能发这么多高分sci，有些科室天然的没有那么多业绩量（病人不多啊我们不能去街上逼人家生病吧，有些小病就是好治啊我们也不能昧着良心搞一大堆进口天价药过度治理吧）。
我们是需要分配者对这些事情进行合理的管理和协调，但是这些不进行直接劳作创收的分配者的数量是不是能减一减？这些对医院工作毫无价值的分配者（甚至有部分还会占用一线临床工作者的正常工作时间、占用病人的正常就诊时间、顶着“本院职工”的名头来插队加号看病）的薪资是否应该再行商榷？底下有很多干行政的觉得很委屈。确实那些没关系的都是985硕士起，1个人干了10个人的活（另外9个都是亲属）。

四、真正恶心的是哪些亲属，啥都不干你要他办点资料脸臭的要命。但你们为啥还抢着要进？不就是为了编为了钱？你又不是医生被专业卡死了有这能力还来受这委屈？要知道在国外医院和高校的行政人员叫staff。除了科研处医务处教务处这些含金量高一点，医院高校有哪个行政部门带专不能干的？国家稍微开开眼把这些亲属都清除出去，完全可以用更低的价格去社会上招聘staff，不用2万不用1万，5000大把本科生来竞争你信不信？
你们以为翁博士不懂那些前面所说的待遇之类的吗，他不懂什么医院计算薪酬的方式吗？这是我同学，人家在大学期间社会交际能力是相当强的，不用觉得好像人家是书呆子没挨过社会毒打，但只怕大家适应了不合理的东西，结果最后真把不合理的当做合理的了。他只不过把大家内心普遍的吐槽和抱怨说了出来。然后这次传播广泛，以前只有医学内部人知道待遇情况，现在连外行人都知道了。

五、这位翁医生将会被fire，或事后处理被逼主动离职，因为他把中山医的行政架在舆论的火上拷。而且医疗圈大概率也不会再接收他，因为他已经被认为是刺头。中国大陆医疗圈内一个不得不承认的事实是，青年医生是除了规培生和护士外的最底层人员。中国不缺人，中国的医院也不缺医生。认清这个事实，也就能认清自己的位置。在医院，别把自己当人才，也别把自己当人，多去看看手术室里的耗材。对医院的情况不了解，但是这位老哥的发言真的很难让人不支持。逻辑清晰，有理有据，立场也很坚定，这不是他一个人的私事，而是公众需要一个解释。最后那句“不要转移矛盾”真的万赞！

3. 中山一院医学博士后吐槽工资太低，每月8千，这份工资在全国属于什么水平？

　　这份工资在全国属于比较低的水平，特别是一线城市，如果每个月只有8000元，连基本生活都难以保障。在我们印象中，医院是很赚钱的地方，就算是一个小医生，工作了七八年，也基本上买了车。如果按照这名医生的工资水平，估计这辈子都别想买车。如今改革开放已经40年了，为了人民的健康着想，千万不能亏待医生，至少要让人家的工资与社会发展持平。

　　这件事的具体情况。

　　9月3日，有一名临床博士后在群里面说道：一个医学博士，在三甲医院临床通勤，平日里还要值班，每月却只能拿到8000块钱，还有人只发了5000块钱。信息发出后，群内有另外一名医生说道，上个月钱都没发，这个月5000元还不到。还有一名医生8月份竟然只拿到了一块钱，并且还附上了银行流水截图。

　　之后该博士后又说：医生是老实人，不代表老实人就可以被欺负，后勤部门的基准绩效是全院前三科是绩效的均数。外科医生不依靠工资养活自己，难道想要指引各位医生去收红包靠药械提成创收吗？

　　对于此事我有何看法？

　　在很多人眼中学历就代表着日后的工资，不过并不是完全这样，有时候还要看个人能力。这名医生抱怨自己工资低，确实有理有据，并非他自己存在错误，而是医院财务考核绩效存在问题。要知道外卖员一个月在外面努力努力都能赚1万多块钱，人家医生每天面对那么多病人，还要承担各种风险，却只有8000块钱，有人甚至更低，当付出与收获不匹配时，就会有矛盾产生，或许真会向像医生所说那样，私下收患者红包。

4. 如何看待中山一院博士后工资事件后续，具体情况是怎么样的呢？

医学相关的很多东西到了国内都有点变味。博士后本身的设立，是方便在博士完成以后，在某一感兴趣的领域进一步探索，积累研究经验，或者博士阶段有些课题没有完全弄清楚，在这一段时间全职去做，把成果做出来。这样在后续的个人发展中，可以更好的申请自己的经费或者教职，也为自己找到真正愿意努力的方向而给一段摸索的时间。在欧美国家，博士后属于一个工作，导师是需要支付薪水的，这部分薪水既可以来源于导师的科研经费，也可以是所在研究机构设立的专门的经费项目。 
这是一个双向选择的关系，是博士后基于自己的研究兴趣，选择这个导师和学校，同时也是导师和学校认可博士后的能力和既往研究经验。但在国内，博士后就变成了一个内卷的畸形产物。中大一院，或者中大体系下的各大附属医院，一直是我认为国内科研内卷的头部医院，每年丰富的科研成果背后是众多硕士博士博士后辛勤努力的结果。 

一、按理说，一个有如此科研产出规模的医院，应该对人才格外重视，但相反，在我了解的几位在中大附属医院工作的同学来说，他们并没有感受到医院的温暖，只感受到越来越难：反正韭菜割了还有一茬，只要我把教职的要求提高，总有人能卷出来。医学是前期成本高的专业，时间和投入较多也可以理解。但从本科开始辛辛苦苦念书，到三十好几辛勤工作，发出维护自身权益的声音的时候还要被处理和 威胁，那这个职业实在不值得去付出整个青春。 
我想起来高中的时候，填目标大学的时候我写的就是中山大学，每次去广州总想去北校区看看，第一次去的时候看到中山医科大学那几个字甚至都有些激动。只希望中大的各位老师领导，不要忘了中山先生创立之初所秉承的那个理念，在那个老百姓被剥削的年代，提出平等、公正之理念。如今不过是自己学校的一个博后喊出了一点自己的声音，就解散微信群、阴阳怪气搬出不受《劳动法》保护这种说辞。着实丢了华南第一校 的颜面了。

二、说白了就是博士后要受导师、学校、医院的多重管理和要求，要发文章、搞课题、上手术台。996和007家常便饭。看着翁先生的微信头像，戴着一顶手术帽，而不是mortar board，我甚至都有点想笑。但是很显然没有三份工资，甚至连劳动关系都不愿意承认！中山一院这个骚操作，以后人家就不来了。想当初，以前2011年的时候，上海一纸规培强制令，把刚毕业签好正式合同的毕业医学生单方面毁约，全部送去规培，进规培后发现每月工资800多，奖金2、3K。某山医院规培生也搞过类似的座谈会，大家抱怨待遇差，工资低，人事科认真倾听意见，像那么回事。 
结果最后领导发话，年轻人不要怕没钱，人老了才怕没钱，年轻时候好好干，这样老了才不会缺钱。引用老院长的话，我们X山医院从来不缺要进来的人，你不想干可以走，想干的人排队排到徐家汇去了。确实，真正牛逼的单位确实不缺人，大家都挤破头去，没有人是不可替代的。有没有可能医师协会是披着保护医师的外套，干着压迫医师的事，还阻止了医师的正当诉求及反抗?

三、所谓辞退的消息存疑，大概率就是造谣。我猜院方和这个博后也都不会再发声，所以更无从证明。截图里也根本没说“辞退”的事。博士后嘛，不是员工，所以谈不上辞退。劳动法那一段没有上下文，不知道具体内容。估计正常结束博士后培养期，双向放弃选择，和平分手。此事对医院来说毫无影响，后续报名中山一院博士后的一点也不会少，供需关系摆在这里，都是明牌。 
类似情况多的是，要看供需关系，只谈付出多少是没有意义的。从实际发的钱来说，没达到博后本人的预期值，但完全符合国家规定，也符合类似身份平均线以上 。 博士后只是个名字，如果非要和美国对标，更像是“住院医”，都是大学八年，进入医院培训三年，然后再找工作。待遇也类似。但是，不管发生什么纠纷，中山一院作为一家海内外知名的大型三级甲等综合性医院，其工作人员应当同样具备较高的素养，但在聊天记录里中山一院的工作人员却是这种趾高气昂的、一副“你能拿我怎么样”的嚣张嘴脸，同样作为打工人对此深表愤慨。

四、我知道有的公立医院，招聘的医护人员进岗位要干三年，这三年不给你签合同，不给你交社保 和医保 要三年之后才开始和你签劳动合同 。我还知道有的公立医院和刚毕业的医学生签高额的服务期赔偿合同。签的时间告诉你没事儿，签个名字就行。你刚毕业，有心气儿想考研考博，而一旦服务期内考研或者考事业编考公务员要辞职，就会面临轻则几万，重则十几万的“违约金”，不给钱不给你档案；不想赔也行，再签一份毕业后要为本院工作十年的合同。呵。一些行政人员眼里连主任和护士长都不放在眼里。更何况是非主任、护士长的基层医护人员？在行政人员眼里就是长工罢了。反正，牛马很多，近两年高考报考医学专业的学生数量又有抬头趋势，让一些医院有了很大的底气。

5. 剥削？中山一院薪酬疑云，博士后成廉价劳力，还有必要考那么多学位吗？

剥削？中山医院薪酬疑云，博士后成廉价劳动力，还有必要考那么多穴位吗？其实并非是如此的那么虽然说我们既然生存在这个社会上，肯定是要进行工作的，但是我们去读书的话，拿那么多的学位并不是为了工作才去拿那么多的学位的，当然了，为了工作只是其中一部分的这个目的，但是我们最终目的是要提升自己的一个能力，拿那么多学位只是附带的而已，我们在学的过程当中，那么提升我们的能力，这才是最重要的学历这种东西那么基本上都是附带的
提升自己其实吧，那么在社会上能力才是最重要的，至于学历以及像学位这种东西呢，那么只是我们的敲门砖，对社会知识上那么最重要的还是能力，只有你能力够强，那么才不会成为这个廉价的劳动力，并不是说你有很高的学位很多的学问，那么你就不会成为这个廉价劳动力，如果说你有很多的学历，但是却没有能力的话，那么基本上也会成为这个廉价劳动力，也是很正常的事情
主要看能力其实吧，那么在这个社会那最重要的是要看能力的，基本上当你通过你的高学历进入到了一家公司之后，或者说进入了某一个企业之后，那么基本上都是看能力的，因为你的学历已经到达了，要求那么最主要还是要看能力，但你能力够强的时候才不会成为廉价劳动力
总的来说那么像学位以及学历这种东西呢，那么都是敲门砖，有的时候如果你没有这个学位，没有这个学历的话，基本上连门都进不去，所以说并不是说考这么多学位没有用学位学历那么，都是我们的敲门砖                                              

6. 中山一院薪酬疑云：博士后成廉价劳力，高学历人才会很普遍吗？

高学历人才不会很普遍，仍然是非常稀有的。中山一院也是个别现象。博士后并非是廉价劳动力，特别是医学博士后是不可多得的人才，也有很大的人才缺口，所以给出低薪是不合理的。很多单位也应该根据人才稀有度在用人待遇上进行提高，才能让高学历人才满意。

1.高学历人才不会很普遍，因为我国硕士以上学历的比例还是非常低的
我国拥有本科学历的人并不是大家想象的那么多，也是因为随着网民的高学历比例越来越大，让大家产生了一种高学历人才遍地都是的错觉。其实我国高学历人才并不是特别多，也不排除很多人在网络上有学历造假的现象，所以大家就觉得高学历人才特别多。按照我国的人口总数计算，我国高学历人才的占比很少，特别是在医学以及生物领域，更应该鼓励高学历人才的发展。

2.博士后成为廉价劳动力不是一种正常现象，高学历人才也并不普遍
目前我国虽然本科学历的普及率很高，但硕士以上的人才比例还是很少的。特别是像医学这种技术层面的人才，正是很多单位都缺少的。而博士后成为廉价劳动力，也让大家为人才感到不值，那些真正有真才实学的人才，应该得到重用，但这些有真本事的人才其实并不多，可谓凤毛麟角。人才的选拔也有一定的标准，只有达到这个标准，才可以称之为高学历人才。这样看来，培育人才还任重而道远。

总而言之，高学历人才并不普遍甚至很少，我国很少有人才上知天文下至地理，并且技术领域也十分纯熟的人才，再加上高学历并不等于人才，我们缺少的是创新者，真正为人民服务的人，也是那些真正带领我国走向进步的知识分子，这样的高学历高质量人才实在太稀缺了。

7. 中山大学博士后年薪是多少

  中山大学博士后综合年薪200000。(税前，包括岗位工资、薪级工资、岗位津贴、学校绩效、租房补贴、住房公积金等）月薪资大概在9000-13000元之间。
   中山大学(Sun Yat-sen University，SYSU)，简称“中大”，由孙中山先生创办，有着一百多年办学传统，是中国南方科学研究的重地。

  中山大学图书馆总建筑面积11万余平方米，仅次于中国国家图书馆，位居全国高校首位，已被教育部确定为高教文献保障体系华南地区中心，是中国高等教育文献保障体系的7个中心之一。
  在教育部、广东省政府及社会各界共同支持下，中山大学近年来发展非常迅猛，在海外享有广泛的声誉，Times高校声誉排名2014-2015将中山大学列为中国大陆第7名(与浙江大学，中国人民大学并列)；在Times的亚洲高校排名(Asia University Rankinas)中中山大学位居亚洲第42位，大陆第7位。

8. 中山大学附属第一医院博士后待遇

中山大学附属第一医院博士后总体薪酬在30--50W之间。
关于博士后的待遇，自2015年8月1日起，国家制订了《博士后管理工作规定》，博士后日常经费标准为每人每年每人每年8万元。博士后日常经费是用于博士后人员日常生活和日常公用的专项经费，主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和设站单位筹资。

人事部和财政部确定国家资助博士后日常经费标准，制定国家日常经费资助年度计划。各省、自治区、直辖市和设站单位资助招收博士后人员，其日常经费标准参照国家规定的博士后日常经费标准。
博士后年终奖
博士后因为博士后不是学习，是工作经历，是博士毕业后进入博士后流动站工作二至三年时间，经过考核合格发博士后证书，也就是属于临时性工作，他们都享受中级职称待遇，工资成份和教职工一样，都有工资福利，五险一金，也有年终奖。
博士后工资
1、目前国家对于博士后（Postdoctoral）工资没有统一的指导价，也没有普遍统一的工资线规定。根据现有调查，北、上、广等发达地区，有博士后工作经历的从业者目前平均工资大概在人民币8980元左右。
2、需要注意的是，博士后不是学位，所以不是“读出来的”，而表示的是一段工作经历。而且一般博士后是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事科学研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。

而且在国外也有一些不具有博士学位，但却是以博士后身份开展工作的研究人员，所以博士后是科研工作经历。一般博士后的任期时间不长，被认为是一种从事科研的过渡性安排。中国国家博士后基金对博士后在站资助时间为两年。国外高校一般对博士后没有统一的安排，经费来源、时间长短均比较灵活。