腾讯阿里被曝裁员，你知道什么是裁员吗？

1. 腾讯阿里被曝裁员，你知道什么是裁员吗？

  “裁员”这个词在劳动法的范畴内，从字面意思看，主要体现在《劳动合同法》第四十一条，用词为“裁减人员”。 
    其他情形无论是违法辞退员工还是合理辞退员工，我们都称为解除劳动合同。 
    我们这里说的裁员，也仅指《劳动合同法》第四十一条规定的裁减人员。 
    裁员并不是支付完经济补偿金就完事了，需要满足严格的裁员条件。 
     首先裁员要达到一定人数：   二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上 
     其次，裁员的实质条件，需要符合下列情形之一：  
    1.依照企业破产法规定进行重整 
    2.生产经营发生严重困难 
    3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 
    4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 
    这里列的四种情形，其实内容比较宏观抽象，对用人单位的举证能力要求较大。但大公司的用工制度相对规范，他们做到按照以上四种情形裁员的能力会强一些。 
     再次，裁员还需要同时满足以下程序要件：  
    1.需要提前30日向工会或者全体职工说明情况 
    2.听取工会或职工意见 
    3.裁减人员方案要向劳动行政部门报告 
     最后，裁员还要优先留用下列人员：  
    1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 
    2.与本单位订立无固定期限劳动合同的 
    3.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的 
     此外，符合《劳动合同法》第四十二条六种情况之一的员工，用人单位不能对其进行裁员。  
    一旦用人单位裁员不满足上述条件，那么将面临违法解除劳动合同、需要支付员工赔偿金的风险。 
    而很多公司达不到《劳动合同法》第四十一条裁员的标准，就会采取一些变通手段，比如主动提出与劳动者协商一致解除合同，或者以《劳动合同法》第四十条第三款规定，与劳动者解除劳动合同。这些情况都需要支付经济补偿金。 
    还有一些比较恶劣点的，通过调岗降薪方式逼迫劳动者自己离职，从而达到不支付赔偿金或经济补偿金的目的。 
    （这种方式HR可能会承担比较大的而压力） 
    总之，劳动者在面对用人单位提出的裁员时，究竟是真正意义上的裁员还是就想让你走。这涉及是拿到经济补偿金还是赔偿金的问题。 
    当然了，如果想早点解决这个事情，不想跟公司耗着，能有合理的补偿金自己就满足了，那也可以接受公司的方案。 

2. 内部人士回应阿里腾讯大规模裁员：数量被夸大

 内部人士回应阿里腾讯大规模裁员：数量被夸大
                    　　内部人士回应阿里腾讯大规模裁员：数量被夸大，同时有媒体爆料，阿里飞猪也有裁员情况，已有多名运营、技术表示自己突然被约谈，涵盖用户增长等部门。内部人士回应阿里腾讯大规模裁员：数量被夸大。
  　　内部人士回应阿里腾讯大规模裁员：数量被夸大1  　　去年到今年开始，各个大厂都在裁员。但是让人没想的是金三银四阿里腾讯也要裁员了？近日，阿里裁员、腾讯裁员的消息集体冲上微博热搜，引发大量的关注，目前话题阅读量分别为 1.3 亿和 1.2 亿。其实按照往年的经验每到三月、四月都是企业招聘旺季，应届生跑校招、往届生换工作被冠以 " 金三银四 " 的名号，然而今年却出现了意外 ...
    
  　　据了解，有爆料称腾讯阿里等会在未来几周内裁员，据员工内部猜测阿里、腾讯预计裁员 10%～30%。而阿里旗下 MMC 事业群正计划裁员，本次裁员数量约 20%，目前多个业务线已经初步敲定裁员名单。
  　　对于此消息有网友爆料称，这两个热搜其实是阿里、腾讯的苦肉计！故意放出消息说要裁员，目的是为了给年终奖打折投石问路！同时，让在职员工感到压力，老老实实 996！这一招一箭双雕，正是西方资本家过去惯用的伎俩，阿里腾讯不过是拾人牙慧。
    
  　　不过该消息均为网络传言，未得到媒体证实。到目前为止，阿里、腾讯方面暂未回应裁员有关传闻。
  　　对此，有网友表示 " 问了一下，朋友是阿里的，没有裁员，问他回我的原话是：" 阿里相对有节操不主动裁人，今年政策是不招人 靠人员自然流动 降成本。我们今年年终奖比去年还多了一个月，就是股票跌得太厉害 "、" 我也觉得很奇怪，比如某企业是出名的 996 福报，哪怕真的困难了，大部分人降薪 955 也可以的渡过的，就是故意的。" 那么大家怎么看呢？
  　　内部人士回应阿里腾讯大规模裁员：数量被夸大2  　　3月13日，“阿里裁员”“腾讯裁员”话题登上微博热搜。
  　　据社交平台信息，阿里巴巴（09988.HK；BABA.NYSE）裁员包括MMC（社区电商）、飞猪等业务，腾讯控股（00700.HK）裁员则涉及PCG（平台及内容业务事业群）、CSIG（云与智慧产业事业群）。
  　　同日，时代周报记者分别就裁员传闻联系腾讯、阿里相关负责人，截至发稿未获正面回应。
    
  　　在“阿里裁员”登上微博热搜前，已有阿里员工在职场社交平台脉脉透露“阿里即将开始新一轮裁员，旗下MMC事业群裁员20%，其他部门也有指标”。
  　　2021年3月，戴珊宣布MMC事业群成立，聚焦社区业务，并整合零售通和盒马集市。2021年9月，MMC事业部宣布整合“盒马集市”与“淘宝买菜”，将其统一升级为新品牌“淘菜菜”。
  　　有网友在脉脉回复有关淘菜菜的消息称“部分城市已经关仓”“估计331之后还有地方要关仓”，也有阿里员工表示“已接到裁员通知”。
  　　同时有媒体爆料，阿里飞猪也有裁员情况，已有多名运营、技术表示自己突然被约谈，涵盖用户增长等部门。消息称裁员有N+1赔偿，HR会询问员工选择内部转岗还是N+1，如果选择内部转岗则没有补偿。被裁人员将没有2021-2022年的年终奖。
    
  　　“我通过阿里的4-5个同学和前辈去打听，他们没有听说裁员这件事，后来有阿里内部人士证实，那个流传甚广的30%比例其实是部门比例，不是全员。”3月14日，一名阿里员工分析称，头部大厂年流动10%都属正常，如果遇到低潮期20%~40%也算合理，“留下骨干，启用大量外包，把基本业务保留下来，后面恢复元气再开HC（headcount，也就是名额）”。
  　　同日，一名熟悉阿里的.人士告诉时代周报记者，就其了解的阿里互动娱乐事业部来看，裁员消息不多，但内部竞争的确激烈，其他部门的内部赛马项目也多，“能者上庸者下在阿里这样的互联网公司是常态，而‘下’在很多时候意味着你要直接离开”。
  　　3月13日，一名互联网行业猎头告诉时代周报记者，从接触的阿里员工来看，整体跳槽还是比较谨慎。
  　　与阿里一同陷入裁员传闻的还有腾讯。
  　　网络流传的一份聊天记录显示，腾讯此次裁员6000人，其中PCG裁员4000人，CSIG裁员2000人。被裁员工抽自多个项目组，也有项目组被整个裁掉。
    
  　　3月13日，时代周报记者从一名接近腾讯的知情人士处获知，腾讯PCG确实存在裁员状况。近期，PCG的小鹅拼拼项目组被解散，应用宝项目组也裁掉部分人员，来自这两个项目组被精简的人员，有的被裁员，有的自行投递腾讯内部岗位完成“内部跳槽”，也有部分人员由公司安排至其他有招聘名额的岗位。安排裁员时，公司对应届生相对网开一面。
  　　知情人士告诉时代周报记者，小娥拼拼项目解散后，相关人员变为内部“活水”。
  　　一名腾讯员工向时代周报记者解释，内部“活水”，意思是员工自行投递内部其他岗位，但若岗位不合适或面试不通过，还是有可能面临离职风险。
  　　内部人士回应阿里腾讯大规模裁员：数量被夸大3  　　今日，有消息称腾讯阿里等会在未来几周内裁员。据内部员工猜测腾讯预计裁员10%～30%，阿里裁员30%。
  　　本周，阿里旗下MMC事业群正计划裁员，本次裁员数量约20%，目前多个业务线已经初步敲定裁员名单。
  　　公开资料显示，阿里巴巴于2021年3月宣布成立MMC事业群，聚焦社区业务，并整合了零售通和盒马集市。
  　　据有关媒体报道，截至4月中旬，阿里集团MMC事业群公开发布近1500个岗位。不仅如此，据网经社表示，阿里巴巴集团在2021年将在社区团购上或投入至少200亿元。
  　　在此情形下，MMC事业群获得快速发展。数据显示，4月份时，盒马集市全国日单量约200万单，发展至6月份时，订单量升至约600万单。而且，在6月下旬，MMC事业群定下的2021年冲击目标为：开通20个省以上，日均件数达4000万单，日均GMV为3.5亿元。
    
  　　但MMC事业群一直在调整。6月份，有媒体报道，原MMC事业群渠道负责人邹志俊已被调离，其职务由原B2B事业群运营财务总监李博接任。同时，在MMC事业群负责运营的汪庭祥，还承担了类似美团商业分析部门负责人的角色。此外，9月份，MMC事业部宣布，整合“盒马集市”与“淘宝买菜”，将其统一升级为新品牌“淘菜菜”。
  　　2021年以来，互联网大厂开始裁员潮。
  　　9月，腾讯启动小业务部门的裁员工作；12月，爱奇艺被曝裁员且比例高达20%以上。同时，快手也传出边缘业务线被优化的消息……春节过后这波“裁员潮”也变得更加猛烈。短短两个月，包括微博、小米、滴滴、知乎、拼多多等在内的一大批互联网头部企业，相继传出人员“优化”、业务线调整的消息。

3. 腾讯裁员范围扩大，此次裁员背后的真正原因是什么，会带来哪些影响？

下面我来回答你的问题：“裁员范围扩大，此次裁员背后的真正原因是什么，会带来哪些影响？”，我想说我想说事实上，这很简单。 为什么最近这么多大厂集中裁员？ 原因只有四个字——下坡借驴。 仔细一看，可以看到，近期大厂的裁员，已经被一个集团一个部门一个部门集体“摧毁”了。 哪些行业最有可能被淘汰？ 这是那些创新部门，边缘部门。 既然要被裁员，当初为什么要设立这些部门，开展这些业务？ 

首先，这很简单——反复试验。 大厂的业务进入深水区，就像一艘在漆黑的大海中航行的大船，谁也不知道下一个方向在哪里。 那么最好的办法就是派小船去尝试所有可能的方向。 但是探索新的方向本身就是一件高度不确定的事情。 派出 100 条小艇，也许有 90 条注定会撞上岩石并沉没。 但我受不了这个数字。 不管概率有多小，只要有成功，就会找到这个方向，将公司的能力边界向前拓展一点点。 

其次，没有人天生就知道自己应该做什么，每个人都在不断尝试通过反复试验找到最佳解决方案。 每个人都会高估自己，每个人都会有偏见，市场会用事实说话，消费者会用钞票投票。 但作为一个整体，对于公司来说，我只需要知道哪一个是成功的。 很多大厂都有类似的机制。 例如，在鹅厂里，它被称为“赛马”。 但问题是，那些失败的团队怎么办？ 那些被证明能撞到岩石的小艇呢？

 
再次，最合理的方式是当场解散。 人们重新配置，资源重新组合，市场会自动纠正错误。 人们不再把时间浪费在那些无用的事情上，而是通过就业市场，再次找到并调整自己的位置。 但以上只是一个理想的假设。 其实，该关的不关，该评的不评，那些已经失败的球队还没有离场。 大厂的裁员，要实物补偿，要承担舆论的代价。 

最后，在繁荣时期，反正大厂有钱有资源，多养几个人也无妨。 只要你这几年在大厂工作过，都会有切身体验。 在过去的几年里，并不是所有的主要工厂都人满为患。 办公室明显用完了，电梯越来越硬，食堂里的队伍也越来越长。 活动区没了，茶水间取消了，会议室里挤满了人。 

4. 阿里腾讯被传将大规模裁员

 阿里腾讯被传将大规模裁员
                    　　阿里腾讯被传将大规模裁员，2021年以来，互联网大厂开始裁员潮。春节过后这波“裁员潮”也变得更加猛烈。有消息称腾讯阿里等会在未来几周内裁员。阿里腾讯被传将大规模裁员。
  　　阿里腾讯被传将大规模裁员1  　　3月13日，“阿里裁员”“腾讯裁员”话题登上微博热搜。
  　　据社交平台信息，阿里巴巴（09988.HK；BABA.NYSE）裁员包括MMC（社区电商）、飞猪等业务，腾讯控股（00700.HK）裁员则涉及PCG（平台及内容业务事业群）、CSIG（云与智慧产业事业群）。
  　　同日，时代周报记者分别就裁员传闻联系腾讯、阿里相关负责人，截至发稿未获正面回应。
    
  　　在“阿里裁员”登上微博热搜前，已有阿里员工在职场社交平台脉脉透露“阿里即将开始新一轮裁员，旗下MMC事业群裁员20%，其他部门也有指标”。
  　　2021年3月，戴珊宣布MMC事业群成立，聚焦社区业务，并整合零售通和盒马集市。2021年9月，MMC事业部宣布整合“盒马集市”与“淘宝买菜”，将其统一升级为新品牌“淘菜菜”。
  　　有网友在脉脉回复有关淘菜菜的消息称“部分城市已经关仓”“估计331之后还有地方要关仓”，也有阿里员工表示“已接到裁员通知”。
  　　同时有媒体爆料，阿里飞猪也有裁员情况，已有多名运营、技术表示自己突然被约谈，涵盖用户增长等部门。消息称裁员有N+1赔偿，HR会询问员工选择内部转岗还是N+1，如果选择内部转岗则没有补偿。被裁人员将没有2021-2022年的年终奖。
    
  　　“我通过阿里的4-5个同学和前辈去打听，他们没有听说裁员这件事，后来有阿里内部人士证实，那个流传甚广的30%比例其实是部门比例，不是全员。”3月14日，一名阿里员工分析称，头部大厂年流动10%都属正常，如果遇到低潮期20%~40%也算合理，“留下骨干，启用大量外包，把基本业务保留下来，后面恢复元气再开HC（headcount，也就是名额）”。
  　　同日，一名熟悉阿里的人士告诉时代周报记者，就其了解的阿里互动娱乐事业部来看，裁员消息不多，但内部竞争的确激烈，其他部门的内部赛马项目也多，“能者上庸者下在阿里这样的互联网公司是常态，而‘下’在很多时候意味着你要直接离开”。
  　　3月13日，一名互联网行业猎头告诉时代周报记者，从接触的阿里员工来看，整体跳槽还是比较谨慎。
  　　与阿里一同陷入裁员传闻的还有腾讯。
  　　网络流传的一份聊天记录显示，腾讯此次裁员6000人，其中PCG裁员4000人，CSIG裁员2000人。被裁员工抽自多个项目组，也有项目组被整个裁掉。
    
  　　3月13日，时代周报记者从一名接近腾讯的知情人士处获知，腾讯PCG确实存在裁员状况。近期，PCG的小鹅拼拼项目组被解散，应用宝项目组也裁掉部分人员，来自这两个项目组被精简的人员，有的被裁员，有的自行投递腾讯内部岗位完成“内部跳槽”，也有部分人员由公司安排至其他有招聘名额的岗位。安排裁员时，公司对应届生相对网开一面。
  　　知情人士告诉时代周报记者，小娥拼拼项目解散后，相关人员变为内部“活水”。
  　　一名腾讯员工向时代周报记者解释，内部“活水”，意思是员工自行投递内部其他岗位，但若岗位不合适或面试不通过，还是有可能面临离职风险。
  　　阿里腾讯被传将大规模裁员2  　　今日，有消息称腾讯阿里等会在未来几周内裁员。据内部员工猜测腾讯预计裁员10%～30%，阿里裁员30%。
  　　本周，阿里旗下MMC事业群正计划裁员，本次裁员数量约20%，目前多个业务线已经初步敲定裁员名单。
  　　公开资料显示，阿里巴巴于2021年3月宣布成立MMC事业群，聚焦社区业务，并整合了零售通和盒马集市。
  　　据有关媒体报道，截至4月中旬，阿里集团MMC事业群公开发布近1500个岗位。不仅如此，据网经社表示，阿里巴巴集团在2021年将在社区团购上或投入至少200亿元。
  　　在此情形下，MMC事业群获得快速发展。数据显示，4月份时，盒马集市全国日单量约200万单，发展至6月份时，订单量升至约600万单。而且，在6月下旬，MMC事业群定下的2021年冲击目标为：开通20个省以上，日均件数达4000万单，日均GMV为3.5亿元。
    
  　　但MMC事业群一直在调整。6月份，有媒体报道，原MMC事业群渠道负责人邹志俊已被调离，其职务由原B2B事业群运营财务总监李博接任。同时，在MMC事业群负责运营的汪庭祥，还承担了类似美团商业分析部门负责人的.角色。此外，9月份，MMC事业部宣布，整合“盒马集市”与“淘宝买菜”，将其统一升级为新品牌“淘菜菜”。
  　　2021年以来，互联网大厂开始裁员潮。
  　　9月，腾讯启动小业务部门的裁员工作；12月，爱奇艺被曝裁员且比例高达20%以上。同时，快手也传出边缘业务线被优化的消息……春节过后这波“裁员潮”也变得更加猛烈。短短两个月，包括微博、小米、滴滴、知乎、拼多多等在内的一大批互联网头部企业，相继传出人员“优化”、业务线调整的消息。
  　　阿里腾讯被传将大规模裁员3  　　去年到今年开始，各个大厂都在裁员。但是让人没想的是金三银四阿里腾讯也要裁员了？近日，阿里裁员、腾讯裁员的消息集体冲上微博热搜，引发大量的关注，目前话题阅读量分别为 1.3 亿和 1.2 亿。其实按照往年的经验每到三月、四月都是企业招聘旺季，应届生跑校招、往届生换工作被冠以 " 金三银四 " 的名号，然而今年却出现了意外 ...
    
  　　据了解，有爆料称腾讯阿里等会在未来几周内裁员，据员工内部猜测阿里、腾讯预计裁员 10%～30%。而阿里旗下 MMC 事业群正计划裁员，本次裁员数量约 20%，目前多个业务线已经初步敲定裁员名单。
  　　对于此消息有网友爆料称，这两个热搜其实是阿里、腾讯的苦肉计！故意放出消息说要裁员，目的是为了给年终奖打折投石问路！同时，让在职员工感到压力，老老实实 996！这一招一箭双雕，正是西方资本家过去惯用的伎俩，阿里腾讯不过是拾人牙慧。
    
  　　不过该消息均为网络传言，未得到媒体证实。到目前为止，阿里、腾讯方面暂未回应裁员有关传闻。
  　　对此，有网友表示 " 问了一下，朋友是阿里的，没有裁员，问他回我的原话是：" 阿里相对有节操不主动裁人，今年政策是不招人 靠人员自然流动 降成本。我们今年年终奖比去年还多了一个月，就是股票跌得太厉害 "、" 我也觉得很奇怪，比如某企业是出名的 996 福报，哪怕真的困难了，大部分人降薪 955 也可以的渡过的，就是故意的。" 那么大家怎么看呢？

5. 听说阿里巴巴都开始裁员了，是真的吗？

不裁也得裁，被按在地上摩擦，过几年就不会有人记得这个互联网时代了。
  
 阿里不会在这个阶段裁，都是各部门的正常业务调整。
  
 财年结束要到明年3月份，就是裁也是3月以后。
  
 不信谣，不传谣。
  
 
  
 
  
 公司不是慈善机构，不会随便养闲人的。业务扩大时拚命抢人，业务收缩时不招人或者裁员，属于正常现象。当然，员工也一样，不一定在一个公司终老，离开也未必是坏事。
  
 这个具体得怎么看，任何公司都一直是有员工离开，然后有新的员工加入，都是这么一个过程，但是你问题中想要反馈的应该是说大规模的裁员吧，这个还没有得到相关的消息，但是目前他的创始人确实是低调了很多了，资产在国外也是非常的多了，生活肯定是没有问题了，衣食无忧。
  
 现在随着网络的业务开展，阿里的业务肯定是一直在缩水了，所以裁员也是非常正常的事情，只不过任何时候受伤的都是最底层的员工，对于领导层面是收不到影响的，即使被裁员也是能够享受到最优厚的补偿待遇的，这就是金字塔效应的结果。
  
 现在的网络时代飞速的发展，有可能未来的十年内还是会发生翻天覆地的变化的，谁能够成为下一个传奇呢，这个只能够是拭目以待了。但是无论如何我感觉国家层面还是会为大众人民考虑的，代表最广大人民的本本利益啊。

6. 马云谈阿里裁员：在阿里熬上3年非常难，不能我说什么就是什么！

7. 阿里巴巴裁员，阿里巴巴裁员过吗？

没有。
早前先是传出了腾讯公司要大规模的裁员，但这一消息很快得到了否定。腾讯公关总监张军表示裁员实为谣言，腾讯总共才30000人，不可能一下子干掉两成，而且腾讯今年还有3000多人的社招任务。


虽然腾讯公司的游戏业务近来受阻，而且股价也是在下跌当中，但是腾讯投资的项目很多，需要更多的人手来推动项目的进展，所以传出腾讯要裁员，这简直就不用动脑筋想！
这也是为什么今年美团与小米拼了头也要上市，因为上市有了钱，有钱就能熬过寒冬，所以雷军和大家说什么情怀，反正我是不相信！

8. 腾讯裁员之后，接下来又是变相降薪，腾讯这是搞哪一出？

这是一个魔幻的时代。互联网时代的来临，导致网络上的信息爆炸，如果你没有基本的判断能力，不仅会耗费自己的大量时间，最终也会成为一个不善于思考的人。
  
 春公子之前就说过，国内大部分互联网公司都是擅长制造概念的公司。如裁员叫毕业，降薪叫同舟共济，无限加班叫弹性工作制。
  
 更有甚者居然喊出了“996”工作制是福报的这种话。如果说996是福报的话，春公子相信大家宁可不要这种福报。
     
 
  
  
 
  
  
 你想要老板的钱，老板想要你的命！话是难听的，但确实是这么个道理。
  
 对于混职场的人来说，千万不要把任何一家公司当作自己的家，因为老板也不会把你看作亲人。要想长期立足于职场，除了提升自己的核心竞争力，没有任何捷径可走。
  
 今年5月份，腾讯这种互联网巨头公司都开启了裁员模式。按照媒体的说法，腾讯的大部分事业群都在裁员，包括腾讯云、 游戏 业务、广告业务、内容业务等，只有投资部门暂未裁员。其中，腾讯 游戏 业务的裁员比例大约是10％！
  
 但有句说句，腾讯虽然开启了裁员模式。按照腾讯被裁员工们的说法，腾讯在赔偿这一块上还是很丰厚的。毕竟腾讯现在依然是国内最有实力的互联网公司。
     
 企业裁员，是企业在商业运营中的正常操作。腾讯裁员之所以引发热议，只是因为腾讯是一家名气太大的公司罢了。
  
 值得一说的是，腾讯裁员也就算了，前几天有腾讯员工爆料公司调整绩效薪酬制度，明确晋升不一定涨薪、员工可以降薪等细则。
  
 正常来说，员工职位提升了，那么福利待遇也会随之提升，但现在在腾讯恐怕不是那么回事了。
     
 高薪资，高增长和挑战性（节奏快，要你走就走）是互联网职场人的固有印象。
  
 但最近几年随着互联网行业的变化，互联网的红利期已过。腾讯裁员之后，接着就又来了一波变相降薪。
  
 春公子怎么看？从腾讯薪酬调整方法来看，先前更多是通过绩效考核来对员工进行调薪，但是还有一条调薪（加薪）的道路就是晋升，这次直接将这另一条加薪的路堵住了，想要加薪，就得多完成绩效。
  
 腾讯公司的待遇在国内没几家公司能比得上，让员工加班一个人干两个人的活拿三个人工资的钱回归到三个人干三个人的活拿三个人的工资！
     
 前几年互联网市场空前繁荣，如今行业遭遇寒冬。其实不仅仅是腾讯，国内一众互联网公司都在想着办法度过寒冬。
  
 腾讯此举十分高明，企业成功实现了降本增效，用形同虚设的升职，换来了员工更多的工作产出，更内卷的环境，而且没付出什么额外的成本