江苏省双创人才属于什么级别？

1. 江苏省双创人才属于什么级别？

法律分析：江苏省双创人才、双创团队、双创博士奖励资助及申报条件指南，这三个人才类别均属于江苏省双创计划中的项目，双创人才项目分为创业、企业创新、高校创新、科研院所创新、卫生创新、文化创新、高技能创新等7个类别；双创团队项目分为科技、战略性新兴产业、教育、高端软件、现代农业、服务外包、卫生等7个类别；双创博士项目分为世界名校、县级医院创新等2个类别。想要申报这三个双创项目的江苏省朋友们，欢迎随时联系卧涛科技。

法律依据：《中华人民共和国就业促进法》 
第十一条 县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要职责，统筹协调产业政策与就业政策。
第十二条 国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展，扩大就业，增加就业岗位。

2. 江苏省双创人才属于什么级别

法律分析：江苏省双创人才、双创团队、双创博士奖励资助及申报条件指南，这三个人才类别均属于江苏省双创计划中的项目，双创人才项目分为创业、企业创新、高校创新、科研院所创新、卫生创新、文化创新、高技能创新等7个类别；双创团队项目分为科技、战略性新兴产业、教育、高端软件、现代农业、服务外包、卫生等7个类别；双创博士项目分为世界名校、县级医院创新等2个类别。想要申报这三个双创项目的江苏省朋友们，欢迎随时联系卧涛科技。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》 第十一条 县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要职责，统筹协调产业政策与就业政策。第十二条 国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展，扩大就业，增加就业岗位。

3. 江苏省双创人才政策

江苏省双创人才、双创团队、双创博士奖励资助及申报条件指南，这三个人才类别均属于江苏省双创计划中的项目，双创人才项目分为创业、企业创新、高校创新、科研院所创新、卫生创新、文化创新、高技能创新等7个类别；双创团队项目分为科技、战略性新兴产业、教育、高端软件、现代农业、服务外包、卫生等7个类别；双创博士项目分为世界名校、县级医院创新等2个类别。
一、江苏省双创人才、双创团队、双创博士奖励资助扶持资金
1、对入选的双创人才，三年内给予总共500万元、300万元、100万元或50万元的创新创业资金资助；已获得省双创博士或“留学回国人员创新创业计划”资助的，补足至对应的资助标准。
2、对入选的双创团队，三年内给予总共800万元、500万元或300万元的人才经费资助；
3、对入选的双创博士，两年内给予总共15万元的创新创业资金资助。
4、资助资金用于个人生活补助的部分均不得低于30%，并不得抵扣工资待遇。
5、对入选者优先推荐申报国家重大人才工程和省“333工程”“科技企业家支持计划”等人才项目，优先向金融机构、担保公司、风险投资公司等推荐融资支持。
6、按照国家、省引进高层次人才有关政策，提供工作条件、签证、落户、医疗、保险、税收、配偶安置、子女入学和驾照转换等方面的支持与服务。
二、江苏省双创人才申报条件
1．创业人才一般应具有硕士以上学位，创新人才一般应具有博士学位（文化创新类、高技能创新类可适当放宽），其中境外学位需提供教育部留学服务中心学历认证（国家重大人才工程A类专家或2000年1月1日之前获得学位的除外）。
2．年龄一般不超过55周岁（1965年1月1日后出生），其中取得发达国家医师执业资格卫生创新人才、境外引进的高技能创新人才可放宽至65周岁（1955年1月1日后出生）。
3．截至2019年12月31日，有5年以上（具有博士学位的有2年以上）在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历，并取得突出业绩。
4．申报人应为2017年1月1日至2019年12月31日期间引进到我省创新创业，入选后能连续在引进单位工作不少于3年。
5．申报企业应于2019年12月31日前完成工商、税务和社保等注册登记相关手续，并有2名以上非股东（全职员工股权激励的除外）的员工缴纳社保费。
6．创新人才从到江苏工作次月起，申报单位给予其薪酬月均不少于1万元
三、江苏省双创计划项目类别：
1.双创人才。项目分为创业、企业创新、高校创新、科研院所创新、卫生创新、文化创新、高技能创新等7个类别。
2.双创团队。项目分为科技、战略性新兴产业、教育、高端软件、现代农业、服务外包、卫生等7个类别。
3.双创博士。项目分为世界名校、县级医院创新等2个类别。
法律依据：
《“江苏省高层次创新创业人才引进计划”改革实施办法》
第一条省“双创计划”改革遵循以下原则：坚持党管人才、政治引领，坚持统分结合、集成支持，坚持市场导向、激发主体，坚持分类评价、提升质效。
第二条坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合，分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。
（一）突出品德评价。坚持德才兼备，把品德作为人才评价的首要内容。各设区市委组织部、省有关主管部门要就推荐对象政治素质、道德品质等进行考察，德的方面有问题的，一律不得推荐，已入选的及时予以惩戒、退出。
（二）强化市场评价。对创业类和企业创新类人才，注重将其本人出资金额、企业所付薪酬，以及获得政府和社会资本支持等客观情况作为重要评价指标，权重提高至50%。
（三）重视地方评价。各地根据本地优势特色产业发展需要等，对申报的双创人才项目分别提出重点推荐、优先推荐、一般推荐意见。将推荐单位评级情况及人才获市县人才计划资助情况作为重要评价指标，更好地对接地方需求。

4. 2021年江苏省四个一批人才

2021年江苏省四个一批人才发布内容如下：

根据有关通知要求，经个人申报、单位推荐、资格审查、专家评审、部务会审议等环节，2021年江西省文化名家暨“四个一批”人才工程入选人员名单已确定。
现将入选人员名单予以公示，公示期为2021年12月17日至12月23日。任何单位或个人如对入选人员有异议，可在公示期内以书面形式向省委宣传部提出，并提供必要的证明材料。
以单位名义提出异议的，应加盖单位公章；个人提出异议的，应当签署真实姓名并提供有效联系方式。反映情况和问题必须实事求是、客观公正、具体详实，以便调查核实。

本科院校师资优秀管理单位
2022年1月11日，江苏省高校师资培训中心发布2021年全省本科院校师资工作优秀管理单位、优秀管理工作者表彰决定，南京邮电大学人事处获评“2021年江苏省本科院校师资工作优秀管理单位”，丁夏夏老师获评“2021年江苏省本科院校师资工作优秀管理工作者”。
近年来，该校秉承“教师是学校发展的第一资源”理念，坚持党管人才原则，持续开展“高层次人才引进、高水平师资补充、青年教师提升、创新团队培育”等“四大工程”，着力实施“造就一批领军人物，培育一批教学名师，培养一批中青年骨干教师。