男士生育津贴2021年新规定

1. 男士生育津贴2021年新规定

1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；
2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数;
3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。男性生育保险报销条件
1.同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上; ⑶配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。
2.符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3.配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2. 男士生育津贴2022年新法规

法律分析：目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；
上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

3. 2022年男性生育津贴

根据最新的政策规定，如果女性无业、没有参保，那么男性也可以享受到生育补贴，但必须符合计划生育政策，并且连续缴纳10个月的生育保险，才能领取。　　按照最新的政策，凡是参加过生育保险的人，都有资格领取生育津贴，而且领取的方式也很简单。但是每个地区的情况都不一样，具体要看当地的社保部门规定。而男性能够领到多少钱，则要看自己的工资水平，毕竟这是按照公司上一年度的员工月平均工资，乘以男方所享受的生育补贴天数来计算的。【摘要】
2022年男性生育津贴【提问】
我没有医保，老公这边生育险怎么报销【提问】
大概可以报多少【提问】
根据最新的政策规定，如果女性无业、没有参保，那么男性也可以享受到生育补贴，但必须符合计划生育政策，并且连续缴纳10个月的生育保险，才能领取。　　按照最新的政策，凡是参加过生育保险的人，都有资格领取生育津贴，而且领取的方式也很简单。但是每个地区的情况都不一样，具体要看当地的社保部门规定。而男性能够领到多少钱，则要看自己的工资水平，毕竟这是按照公司上一年度的员工月平均工资，乘以男方所享受的生育补贴天数来计算的。【回答】
工资每月以16000来计算呢【提问】
有没有连续缴纳满12个月呢【回答】
交了十几年了【提问】
公司上一年度月平均工资是多少【回答】
16000元【提问】
男方享受的生育补贴天数是多久呢【回答】

4. 2021年男生育津贴领取条件

2021年男生育津贴领取条件是以下几点：1、劳动和社会保障卡；2、居民身份证；3、结婚证；4、配偶户籍所在地村（居）民委员会出具无工作单位证明（或失业证原件、复印件）；5、计划生育服务手册或者生育证；6、新生儿出生医学证明；7、医院出院单据（有分娩方式的说明，医院盖章）；8、男职工本人银行账户卡；以上材料准备完成后，等孩子出生后，男方持上述资料到单位申请报销。男性职工给单位提交材料后，由单位转交至医保部门。最后医保部门审核通过后将报销款打入银行账户。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条  职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条  用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条  生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条  职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。第五十七条  用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

5. 生育津贴2021年新规定

2021年新规定生育津贴是社保体系中包含生育保险后的产物，由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例，符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续，经社保部门审批后发放至员工也有地区发放至单位。领取生育津贴的条件，从职工交缴生育保险到孩子出生，一个是足额缴纳12个月，生育后就可以向国家申请产假中的生育津贴补助。如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受，如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。生育津贴领取所需的材料：1、本人身份证原件、复印件；2、本人结婚证原件、复印件；3、本人银卡复印件（备注本人手机号、姓名和开户行地址）；4、孩子出生证明原件、复印件；5、准生证原件、复印件或是在所属机构开具盖章的育龄妇女基础信息卡原件、复印件；6、产前检查单据、B超单据和发票等；7、出院结算单据；8、医院病案室复印的完整病例（包含入院、分娩、出院、临时医嘱、长期医嘱等的完整病例）。生育津贴领取的流程如下：1、生育后产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部；2、填写《市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；3、个人拿上述填好的表格，到丈夫单位盖章并由双方签字，返还女方单位；4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条  用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

6. 2022男方怎么领取生育津贴

2022年男方生育津贴领取方法①由单位负责人或其家庭成员在孩子出生后的90天内向社会保障部门提交相关材料。②社保相关人员接收和审查信息。③对材料进行审查后，办理申报并进行书面登记。④4个工作日内由窗口工作人员生成拨付单据。⑤公司的经办人员或者个人在5个工作日内领取拨付单据。⑥在收到拨付单据的5个工作日内保险基金会将款项转入该单位或个人的银行帐户。根据最新的政策规定，如果女性无业、没有参保，那么男性也可以享受到生育补贴，但必须符合计划生育政策，并且连续缴纳10个月的生育保险，才能领取。凡是参加过生育保险的人，都有资格领取生育津贴，而且领取的方式也很简单。但是每个地区的情况都不一样，具体要看当地的社保部门规定。而男性能够领到多少钱，则要看自己的工资水平，毕竟这是按照公司上一年度的员工月平均工资，乘以男方所享受的生育补贴天数来计算的。生育津贴怎么算？生育津贴=员工生育或实施计划生育手术时，工作单位上一年度的员工月均工资÷30×法定休假天数。从以上公式可以看出：产妇的优待程度，与本地法定的产假时间和个人工资水平有很大关系。(1)产假天数一般情况下，产假的时间是一个固定的数值，每个省份的计发标准都有一定的差别。例如，广东省《广东省人口与计划生育条例》第30条第1款规定：“符合法律法规规定生育子女者，女方可享有80天的生育津贴，男方可享有15天的护理假。”在法定休假期间，工资照常发放，不会影响到员工的福利和绩效。也就是说，除国家规定的98天假期外，女性还有80天的生育奖励假，所以广东省的产假为178天。(2)平均月薪在职员工的平均收入愈高，那么生育津贴愈高。这也是一些公司女性员工可以拿到五万到七十万不等生育津贴的原因。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

7. 2022男方怎么领取生育津贴

女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。.生育津贴申请条件：从你缴纳生育保险到孩子出生，一种是全额缴纳12个月，这样你就可以在产假期间向国家申请生育津贴。如果你的雇主，没有缴纳社保，你将无法领取生育津贴，但你可以申请这笔费用，这笔费用将由你的雇主支付。生育津贴发放标准：生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，生育津贴低于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须补足差额；生育津贴高于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额支付给个人。夫妻双方生育保险：只有女方参加生育保险的，可享受其生育医疗费用和生育津贴：如果只有男方参加生育保险，女方不能享受生育医疗费和生育津贴，但男方可以享受15天陪产假和计划生育手术医疗费。2022年生孩子补贴2万1.五险中的生育保险现已并入医保。只要公司给你缴纳员工社保，你就可以享受生育保险待遇。不仅女员工生孩子时可以用，男员工也有生育保险，妻子怀孕时可以用，全职妈妈也可以用。生育保险分为生育医疗和生育生活补助两部分。2.生殖医疗主要用于补助（或报销）生育或流产期间发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等费用；3.生殖医疗主要用于补助（或报销）生育或流产期间发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等费用；一般生育津贴的计算方，法是“本单位上年度人均实得工资+30x产假天数”。自然分娩的基本产假为98天（各地可能有所不同）。如果是剖腹产，加15天。假设平均工资6000元，如果放入公式，可以得到19600元的分晚；如果是剖腹产，22600元。部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

8. 2022男方怎么领取生育津贴

每个地方的政策不一，具体可以咨询单位的人力资源部门。作为个人，首先要保存好医院出具的相关资料，如住院证明、治疗资料、收费票据、住院病历、出院证明等等。以北京为例，生育津贴由参保人所在单位发起申领，单位将申报材料报送至参保缴费区医疗保险经办机构进行办理。也可以通过网上申报系统办理。领取生育津贴需要提交的材料：①登陆“北京市医疗保障局官网”，在网站首页的“常用下载”模块，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份；②定点医院出具的《医学诊断证明书》原件、复印件。非中文材料的《出生医学证明》和《医学诊断证明书》需提供翻译公司出具的翻译文件，并同时提供具有翻译资质的翻译公司营业执照副本复印件；③不在北京市长期居住的外埠户籍参保人员，提供户籍所在地街道(乡镇)以上计划生育行政部门出具的“生育证明”及夫妻双方单位出具的《婚姻生育情况证明》(一年内有效)。