职业价值观判断是怎么样的？

1. 职业价值观判断是怎么样的？

职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。
在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的；哪些是你优先考虑和选择的，哪些不是。

我们可以把不同职业价值观的内容加以归结，根据他们所体现的主要方面，来确定自己的职业价值观中主要的因素是什么；可以把这些因素分为三种：
第一，发展因素，包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关，因此称之为发展因素。
第二，保健因素，包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等，这些职业要素与福利待遇和生活有关，因此称之为保健因素。
第三，声望因素，包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等，这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望因素。
职业价值观是一个复杂的多维度的心理因素，对职业的选择和衡量有多种要素的参与，但各要素起的作用是不同的。从当前的实际来看，许多调查显示，大学生（当代的我们）的职业价值观越来越重视发展因素，而对保健因素和声望因素的重视程度则因人而异，差别较大。
在职业价值分析和测定过程中，个人必须处理好职业价值观不同要素之间的关系，并根据不同时期、不同情况明确自己的职业核心需求，以便合理制定自己的职业生涯规划和相关策略。

2. 如何确定自己的职业价值观？

稳定的工作做的不开心，想要辞职，但家人极力反对，该不该辞职？这个问题要考虑我们自身的职业价值观。稳定：是父母的职业价值观，父母那个年代过来的人，觉得有一份稳定的工作比什么都强。不开心：是我们职业价值观的情绪反馈。这份工作一定是没有满足我们的职业价值观，我们才会不开心。


职业价值观都有哪些呢？以下已经涵盖了职场中大部分需要考虑到的职业价值观，供参考：收入待遇、工作环境、组织氛围、平衡生活、工作稳定、持续挑战、成长发展、他人认可、人际和谐、管理权利、开拓创造、志趣满足、道德理想、多样变化、独立自主。                                          如何确定自己的职业价值观？ - 删减法1. 从以上15个价值观中，选出来8个；2. 再从8个价值观中，删掉3个、再删掉2个；3. 最后剩下的3个价值观，就是我们的职业价值观；注意：在整个删减过程中，不断地跟自己确认：为什么要删掉某个价值观？为什么要留下某个价值观？这样可以再次确认自己的选择。价值观确认好了之后，还有最重要的一个工作要做，那就是：让价值观融入到生活当中。四个步骤如下：1. 持续确认：可以将3个价值观写在纸上，贴在眼睛能看得到的地方。时刻记住这三个价值观是对自己最重要的。2. 自我激活：想一想，什么时候体会过这些价值观带给自己的满足？3. 公开主张：向别人分享自己的价值观。4. 不断践行：要不断做满足自己职业价值观的事情。当我们的价值观确定了，也就大概率知道自己想要什么样的工作了。对于父母，要晓之以理、动之以情。如果父母担心我们离职后无法养活自己，那就给出详细的方案，证明我们不是一时之气，是真的知道自己想要什么而做出的决定。

3. 职业价值观是什么样的呢？

职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。

根据不同的划分标准，人们对职业价值观的种类划分也不同。美国心理学家洛特克在其所著《人类价值观的本质》一书中，提出13种价值观：成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长和社会交往。

4. 你有怎样的职业价值观？

当代社会，人们的思想而民主，人人都有开口说出自己的想法的权利，因此我们每个人都应该有自己的价值观，也就印证了那个成语，人各有志。而人各有志中的志最为明显的表现在职业选择上，也就是今天的主题——职业价值观，是一种具有极其明确的目的和坚定的对于职业的态度和行为，这种名叫职业价值观的虚无缥缈的东西对于一个人的职业目标和选择起着很大的作用。换成老百姓可以理解的话来说，职业价值观就是我们在选择未来的职业时，最看重的事，比如维护家庭，实现梦想等等。而且其实职业价值观分成很多类，下文将为大家举例描述。

一、自由型和经济型职业价值观者
所谓的自由型也就是不受别人的指使，也不愿意受到别人的干涉，凭借着自己的能力拥有自己的地盘，在自己的小地盘里可以充分的展示自己全部的本领。在当代社会中与这种价值观相应的职业类型是图书管理、编剧、漫画家、记者、作家、作曲家等等，其实在21世纪的新社会这种职业价值观的相应职业有很多很多，甚至在市场上有超过一半职业类型属于自由型。经济型职业价值观者的特点在于唯利是图，在他们的价值观看来，世界上任何的关系，包括亲情，友情，爱情，都是建立在金钱的基础之上，虽然说这样的说法看起来有些冷漠，但是确实有很多人是这么想的，这样的职业价值观相应的职业最为明显的是商人。

二、支配型和小康型职业价值观者
支配型也可以称作是独断专行型，他们最大的特点就是无视团队中别人的想法，飞扬跋扈，正如曹雪芹先生所写的《红楼梦》中的王熙凤一样，他们自以为生活很自由，不顾别人的看法为所欲为，这种职业价值观相应的行业有无正规职业的个体户，律师，饭店经理，旅馆经理等等。小康型最显著的特点在于自己可能没有太多的金钱来达到自己追求虚荣和优越感的目的，但是他们很渴望在这个浑浊的环境中有一定的地位和名誉，也希望受到别人的尊敬，而如果这样的欲望得不到满足，他们往往会陷入低迷状态，有很严重的自卑情况，这样的典型行业事业单位或是公务员，比如说会计，办公室职员，电脑操作等等。

不同的职业价值观有不同的目的，职业价值观大致可以分为几点，追求新意，不喜欢一辈子都只拘泥于一件事情。自我实现，希望能通过工作达到实现自我能力的目的。自我独立，既享受工作，又希望在工作中不要给自己的生活太多的约束和压力，可以给自己充分的时间处理自己的事。权力地位，他们追求的是高地位高标准的职业，对于权力有极高的欲望，希望所有人都能按照自己的意思做出行动。收入与财富，这一点是在现代社会中最常见的，他们希望通过自己的工作有效的改善生活中自己的经济状况。

5. 你的职业价值观是什么？

5、志愿型。该类型职业价值观的人富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐；适合职业类型有社会学家、福利机构工作者 、导游、咨询人员、社会工作乾、社会科学教师、护士等。6、技术型。该类型职业价值观的人认为立足社会的根本在于一技之长。因此钻研一门技术，认为靠本事吃饭既可靠，又稳当；适合职业类型有木匠、农民、工程师、飞机机械师、自动化技师、野生动物专家、机械工、电工、司机、机械制图等。7、经济型。该类型职业价值观的人断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，包括人与人之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。这种类型的人确信，金钱可以买到世界上所有的幸福；各种职业中都有这种类型的人，商人为甚。9、享受型。该类型职业价值观的人喜欢安逸的生活，不愿从事任何挑战性的工作；无固定职业类型。工作能够免于危险、过度劳累，免于焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。

6. 如何理解职业价值观？

我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类。
（1）收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并　以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。
（2）兴趣特长。以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利弊害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就　感。在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。
（3）权力地位。有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到　较强的成就感和满足感。
（4）自由独立。在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想　治于人。
（5）自我成长。工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。
（6）自我实现。工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。
（7）人际关系。将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境工作。
（8）身心健康。工作能够免于危险、过度劳累，免于焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。
（9）环境舒适。工作环境舒适宜人。
（10）工作稳定。工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于经常奔波找工作。
（11）社会需要。能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会作出贡献。
（12）追求新意。希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。

7. 什么是职业价值观？

职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。
从社会来讲，由于社会分工的发展和生产力水平的相对落后，各种职业在劳动性质的内容上，在劳动难度和强度上，在劳动条件和待遇上，在所有制形式和稳定性等诸多问题上，都存在着差别。
再加上传统的思想观念等的影响，各类职业在人们心目中的声望地位便也有好坏高低之见，这些评价都形成了人的职业价值观，并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。

影响职业价值观的因素：
1、发展因素，包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关，因此称之为发展因素。
2、保健因素，包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等，这些职业要素与福利待遇和生活有关，因此称之为保健因素。
3、声望因素，包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等，这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望因素。职业价值观是一个复杂的多维度的心理因素，对职业的选择和衡量有多种要素的参与，但各要素起的作用是不同的。

8. 职业价值观是什么？

职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
无论什么工作，那些能长期坚持下去的，并获得成功的人，一定是因为存在价值追求，如果一份职业，没有兴趣，没有爱好，没有追求，那必定是行尸走肉，消磨青春。而价值追求则是动机的源头。
如果有人问：“你为什么而工作”你将如何回答？或许你觉得这个问题很简单，所以没去思考；或许你会脱口而出“为了生计”；或许你家庭条件优越，工作只是为了打发时间；或许你只是为了有钱后去干自己想干的事情。
由于个人的自身条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，大家对各种职业有着不同的主观评价。不同的人对职业的不同的评价和取向，就是职业价值观。

职业价值观是一个人对于职业的态度和认知程度。
我们要有好的职业价值观，就需要进行职业规划。树立正确的价值观，就需要有明确的人生目标，通过自身的不断努力，实现自己的人生价值。对于那些不求上进的人来讲，不要和他谈什么职业价值观，只是让他干好自己的本职工作就可以了。