全部职工工资总额包括哪些

1. 全部职工工资总额包括哪些

法律分析： 1、 行政机关公务员的工资总额包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和其他补贴等； 2、 机关工人工资总额包括岗位工资、技术等级工资、其他补贴和奖金等； 3、 事业单位工作人员工资总额包括技术（职务）工资、津贴、其他补贴和奖金等； 4、 企业单位职工工资总额包括效益工资、计时工资、计件工资和奖金、津贴和补贴、加班加点工资等
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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2. 工资总额由哪几部分构成？

工资总额的组成部分由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成。根据《关于工资总额组成的规定》规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

3. 全部职工工资总额包括哪些？

法律分析：
1、 行政机关公务员的工资总额包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和其他补贴等； 2、 机关工人工资总额包括岗位工资、技术等级工资、其他补贴和奖金等； 3、 事业单位工作人员工资总额包括技术（职务）工资、津贴、其他补贴和奖金等； 4、 企业单位职工工资总额包括效益工资、计时工资、计件工资和奖金、津贴和补贴、加班加点工资等

法律依据：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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4. 工资总额包括哪些部分

按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：
(1)计时工资；
(2)计件工资(包括计件超额工资)；
(3)奖金；
(4)津贴和补贴；
(5)加班加点工资；
(6)特殊情况下支付的工资。
其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。
最低工资不包含哪些项目
《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：
(1)延长工作时间工资；
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述扣除项目中除第(1)、(2)两项是对劳动者超额劳动的补偿；
第(3)项为延期支付的劳动者报酬。
因此，根据最低工资的定义，《最低工资规定》将上述收入项目排除在最低工资组成之外。除上述扣除项目之外，非经常性奖金(如劳动竞赛奖、因做出使本企业获益的发明创造而获得的奖励等)也不应作为最低工资的组成部分。
一、工伤无锡最低工资是多少
月最低工资标准：一类地区1480元；二类地区1280元；三类地区1100元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区13元；二类地区11元；三类地区9.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准

5. 全部职工工资总额包括哪些

1、行政机关公务员的工资总额包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和其他补贴等；
2、机关工人工资总额包括岗位工资、技术等级工资、其他补贴和奖金等；
3、事业单位工作人员工资总额包括技术（职务）工资、津贴、其他补贴和奖金等；
4、企业单位职工工资总额包括效益工资、计时工资、计件工资和奖金、津贴和补贴、加班加点工资等
一、基本工资有多少种
劳动者的工资总额由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资共六项组成。其中，计时工资和计件工资就被称为基本工资。可见，基本工资包含了员工计时工资和计件工资两种，是指按照劳动合同约定的或国家相关规章制度规定的工资标准计算的工资，一般而包括奖金、津贴和加班所得工资等。
二、工资总额由哪些部分组成
工资总额由以下部分组成：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、其他工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应该在经济快速发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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6. 职工工资总额包括哪些

7. 职工工资总额包括哪些？

职工工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。计算原则以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征个人所得税项目的，还是未列入计征个人所得税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均包括在工资总额内。

扩展资料根据近年来国家统计局有关工资总额的补充规定和解释，用人单位的工资总额还应包括以下项目：
（1）企业销售人员的工资按销售额的一定比例提取，其工资按提取额计算；
（2）企业职工年终结算的奖金；
（3）企业发给职工的保健津贴（除接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇外）；
（4）学校发给本校教师的超课时讲课费，教师节发放的现金；
（5）单位一次性或按月发放给职工的旅游费、商业保险费、午餐补贴、过节费、劳务费、通讯费等；
（6）单位从个人工资中直接为职工代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金等；
（7）以下属单位的名义发放的现金或实物；
（8）以工会名义发放的现金和实物（除现行制度规定不应计入工资的劳保福利费和劳动保护费项目外）；
（9）由职工自行支配的房改一次性补贴和按月发放的补贴；
（10）单位在不减轻对职工个人应负的责任之外为职工购买的人身保险（最终受益者是职工个人），单位为个人购买的国库券、债券等；
（11）证券公司的“襄理”工资（即证券公司以股票交易的手续费形式支付给受理委托交易的员工的工资）；
参考资料来源：百度百科－职工工资总额

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