汽车行业需要什么样的人才

1. 汽车行业需要什么样的人才

――-记元通华晨汽车公司总经理钱晓峰与汽车专业学生的交流会2007 年5 月17 日下午，应用工程系特邀请元通华晨汽车公司总经理钱晓峰先生做了汽车行业人才定位和需求方面的专题讲座。会议在图书馆报告厅举行，本次讲座得到了系部领导、教研室主任和各班主任的高度重视。汽车专题讲座由系总支书记郭伟刚主持，参加会议的还有各班班主任老师和汽车专业2005 级和2006 级的200 余名学生。钱晓峰总经理回顾了自己的从业经历，从一名汽车行业的普通员工逐步努力成为元通汽车公司的总经理的过程，介绍了自己的亲身经历。钱晓峰总经理诚恳、踏实的工作态度给同学们留下了深刻的印象。他介绍自己为了能够不断挑战自己、实现自我价值，寻找发展的机遇，不但要学好理论知识还要具有很强的实践动手能力和良好的职业素质。钱晓峰总经理对学生们比较关心的""的问题谈了一些体会。他认为当代汽车行业的大学生应该在以下几个方面进行不断努力：1、人才的实用性在大学时代要树立学习的信心，学好关键的知识，各项工作能够"拿得起"，做实事，理论好的同时要有真正操作的能力。2、抓住每一次实践的机会，充分锻炼同学们要认识到企业和学校的差别，要不断进行自我学习，具有可以持续发展的学习能力，抓住自己的黄金时代，把握好自己。一定的个人经历才能承担起一定的工作，才能适应岗位的需求。汽车行业的延伸服务岗位众多，既定目标需要不断努力。3、从基层做起无论是汽车行业的哪个岗位，最好能够熟悉各个环节，熟悉各个流程的主要业务，要有耐心和韧性，做事踏实，要肯动手实践，要有真才实学就一定会有良好的发展平台和空间。4、青年学生要有人生规划能正确的认识自己的发展方向，进行人生定位和未来职业方向的定位，并且朝着定位的方向不断进行知识储备和发展，努力使得自己到达自己的条件。当今的人才竞争激烈，要培养自己的综合能力，全面知识结构。演讲的另外一个重要环节是钱晓峰总经理和学生的互动过程。各个班级的学生们踊跃发言，积极交流自己的看法，提出各种问题，如：汽车行业的竞争优势如何，汽车延伸行业有哪些，发展空间怎么样，未来求职的面试技巧，如何进行人生规划，怎样的毕业生受欢迎等。钱晓峰总经理对同学们的问题进行了一一作答，热情交流，会议进行了热烈的讨论。同时钱晓峰总经理表示他管理的元通华晨汽车公司作为汽车专业的重要合作伙伴，将为学生的校外实习提供有力的实践平台，同时也欢迎优秀的学生能够加入元通华晨的团队。会后，同学普遍反映钱总经理的报告亲切生动，思维开阔，大家受益颇多，同学们要求汽车专业积极开展类似的活动。本次讲座对于引导学生认识社会，了解社会，熟悉汽车行业的发展，自我定位恰当，培养学生的岗位技能及意识有着重要的作用，我们汽车专业在未来的人才培养中要注重培养学生实践技能，课程设计要倾向于实用性，加强实践环节教学。实训要具体化，强调应用性，给学生创造汽车实训中心设备和校外实习基地的使用条件。

2. 汽车企业未来需要什么人才？

我认为未来汽车行业所需要的人才应具备以下能力：
一.获取和处理信息的能力。了解与本专业相关的国内外经济、科技发展新动向，与本专业有机结合，注重情报信息，敏感响应，为预测和决策提供科学依据。


  二.业务能力。 掌握相关专业业务的具体操作流程和工作方法，能够独立、熟练地开展专业工作。
  三.组织管理能力。熟悉组织的基本原则和如何改变管理组织的形式;具备整合各行动者活动，协调任务完成流程，系统有效完成任务活动的能力。

   四.科学研究和技术能力。具有探索、研究、创造和使用新的技术手段、管理方法和业务方法以实现工作目标的能力。
   五.语言表达能力。当口头表达重要的事情时，他们可以清楚地陈述自己的目标，其他人也可以正确地知道他们的意思；能够就复杂问题撰写详细的分析报告或论文。写论文或报告时，要对语法、逻辑、清晰、说服力和可读性有信心。

   六.社会适应性。具备恰当处理人际关系，正确开展社会交往，解决各种问题和矛盾的能力。
  应该说，具备上述综合实践能力的复合型人才代表了未来创新型人才的发展方向，也是汽车行业的需求目标。然而，到目前为止，没有一个高校专业能够完全涵盖以上内容，因为它们属于完整不同的学科领域。大多数毕业于学校的人才都要经过不同类型的专业培训，才能获得综合工作能力。然而，很多人没有机会接受这样的培训，使他们的个人潜力没有得到充分的发挥，造成人才的浪费。总之，汽车行业创新人才的培养需要创新型人才培养模式。高等教育与社会培训机构的交叉结合将是一个很好的解决方案。

3. 汽车企业招聘汽车人才一般都有什么要求

招聘汽车人才的3大要求:
1、技术就是硬道理。
汽车行业是一项要求专业技术高于一切的行业之一。hr在招聘汽车人才的时候，

首先看重的就是汽车像汽车研发、汽车生产、汽车美容、汽车装潢等职位，无不

要求者汽车求职者有着过硬的技术。当然，技术也是需要时间的锻炼，如果你不

是天才，那么请脚踏实地地实践吧，熟能生巧也是亘古不变的真理。
2、有不断学习的能力。
如果你觉得你的那两把刷子可以用到老的话，尽管可以试试，估计不到半年，你

会发现自己的行情指向下降，汽车人才的含义并不仅仅有着好的技术，更要求汽

车人才有着不断学习、不断创新的能力，
3、对自己的职业生涯有着明确的规划
HR们在面试的时候，问的问题已经不会停留在目前的技术，他们还会关注汽车人

才对自己职业生涯的规划。因为职业生涯的规划可以看出一个人是否有目标，做

事是否有条理。一个有着自己的人生目标追去的汽车人才，才是有灵魂的，而不

是在野蛮地出卖劳动力，

现在汽车人才紧缺，很多汽车企业都在招聘有经验的汽车人才，专业的汽车招聘

网站就有中国汽车精英网呀，如果要找汽车行业的工作，可以上中国汽车精英网

，一般一个星期就能找到了。中国汽车精英网上面不仅有丰富的汽车新闻知识，

还有关于汽车行业的招聘求职指导，很不错，，O(∩_∩)O。

4. 汽车行业急需哪些人才？

导读：据统计，中国汽车产业人才已超500万大关，其中新车经销商管理人才近20万左右。随着互联网时代的来临，传统汽车行业面临颠覆性改革，汽车人才提升成为了亟需解决的问题。
中国2016年汽车产销突破2800万辆，连续八年位居世界第一位，同时成为全球最大的新能源汽车生产和销售市场。中国用15年走完了欧美100余年发展的道路，其飞速发展的驱动力是旺盛的消费需求和不断提升的汽车从业人员素质。
在中国，各行业平均每10年面临一次重大变革，即使大学本科和研究生学历，也绝对不能满足人生10-30年职业发展的知识需要。要想在本行业中跟上时代步伐，我们的管理者大约每十年需要一次系统性学习和充电。
工业和信息化副部长辛国斌指出，当前新一轮科技革命和产业变革愈演愈烈，汽车产品形态和生产方式面临着重大变革，未来汽车将向低碳化、电动化、智能化方向发展。同时，在互联网与汽车的深度融合下，智能交通、共享出行等成为新的发展方向。汽车正从单纯的交通工具转变为大型移动智能终端、储能单元。汽车生产将由过去的大批量流水生产向充分协作的智能制造迈进，个性化定制成为未来发展趋势。
据统计，中国汽车产业人才已超500万大关，其中新车经销商管理人才近20万左右。随着互联网时代的来临，传统汽车行业面临颠覆性改革，汽车人才提升成为了亟需解决的问题。
有数据表示，到2020年整个汽车行业新型人才缺口将达100万人，特别是具有综合型汽车管理岗位能力的高管人才缺口将更大。
何为汽车管理新型人才
1、中西贯通的专业化人才
专业化4S店高级管理人才，具备个人领导魅力、先进的管理能力及高效营销能力等综合性人才。积极学习欧美日"百年老店"经典营销模式，并可以通融贯通地运用到本地的市场文化中。
2、具备互联网思维
“互联网+”正在悄悄改变传统汽车行业，未来汽车行业将在产品、营销及售后等多方面更智能、高效的展开服务，塑造全新的汽车生态圈，这需要跳出以往营销及服务理念，培养具有互联网思维的人才。
3、创新型实践人才
企业转型更需要具有创新能力的人才，给传统行业注入新的思路与业务模式。快速开发出立竿见影的盈利模式。即能制定战略,又能在实践中实现战略目标。
如何成为新型汽车管理人才
人和岛学院为了培养新型4S店管理人才，启动了【全国诚寻“汽车4S店管理精英”】招募活动。半年封闭带薪培训、优秀实战教练团队，助你踏上卓越总经理成长之旅！
招生对象/人数
充满激情，敢于挑战、愿意全国南征北战的4S店新晋总经理、副总、总助、优秀部门经理
品格、潜力、企图心，最多结缘50名
培训目标&形式
6周理论+20周的店端实践，脱产封闭带薪培训
培训考核合格后送上卓越总经理成长之旅
课程亮点
领导力（空降兵团队能力：五力模型）
总经理”策“论（管店方法论）
总经理店端实操课程（PDCA单店管理闭环，专属教练手把手店端现场实践）
4S店创新营销课程
“互联网/新能源”课程
拼表现，双向自由选择，梦想导师结战队
学习保障
半年封闭学习期间，每月6000保底+4000考核奖金，总金额10000元。
费用回馈
结业后总经理岗位正式签约，第一年年薪的20%缴纳学院
开班时间
开班：2017年10月- 结业：2018年04月
本文来源：人和岛微信公众号

5. 想给公司招车有什么技术要求

1、技术就是硬道理。
汽车行业是一项要求专业技术高于一切的行业之一。hr在招聘汽车人才的时候，
首先看重的就是汽车像汽车研发、汽车生产、汽车美容、汽车装潢等职位，无不
要求者汽车求职者有着过硬的技术。当然，技术也是需要时间的锻炼，如果你不
是天才，那么请脚踏实地地实践吧，熟能生巧也是亘古不变的真理。
2、有不断学习的能力。
如果你觉得你的那两把刷子可以用到老的话，尽管可以试试，估计不到半年，你
会发现自己的行情指向下降，汽车人才的含义并不仅仅有着好的技术，更要求汽
车人才有着不断学习、不断创新的能力，
3、对自己的职业生涯有着明确的规划
HR们在面试的时候，问的问题已经不会停留在目前的技术，他们还会关注汽车人
才对自己职业生涯的规划。因为职业生涯的规划可以看出一个人是否有目标，做
事是否有条理。一个有着自己的人生目标追去的汽车人才，才是有灵魂的，而不
是在野蛮地出卖劳动力，
现在汽车人才紧缺，很多汽车企业都在招聘有经验的汽车人才，专业的汽车招聘
网站就有中国汽车精英网呀，如果要找汽车行业的工作，可以上中国汽车精英网
，一般一个星期就能找到了。中国汽车精英网上面不仅有丰富的汽车新闻知识，

6. 汽车招聘岗位有哪些

亲亲您好,很高兴为您解答：汽车招聘岗位有哪些解答为：1、销售部销售顾问，上牌员，信息员，销售主管，销售经理。2、售后部保险主管，车间主管，机电，喷漆，钣金，收款，SA。3、财务部财务经理，财务助理，财务专员。4、行政部经理，助理，专员。5、市场部信息采集，活动专员，广告专员，经理。6、金融专员，就是负责汽车按揭分期业务办理这块。亲亲为您查询到以下相关信息哦：生产上：总工程师、工程师、厂长、研发主管、生产主管。销售上有：4S店总经理、销售主管、销售代表、维修主管、售后经理、财务总监汽车服务店有：总经理、经理、店长、修理组组长。【摘要】
汽车招聘岗位有哪些【提问】
亲亲您好,很高兴为您解答：汽车招聘岗位有哪些解答为：1、销售部销售顾问，上牌员，信息员，销售主管，销售经理。2、售后部保险主管，车间主管，机电，喷漆，钣金，收款，SA。3、财务部财务经理，财务助理，财务专员。4、行政部经理，助理，专员。5、市场部信息采集，活动专员，广告专员，经理。6、金融专员，就是负责汽车按揭分期业务办理这块。亲亲为您查询到以下相关信息哦：生产上：总工程师、工程师、厂长、研发主管、生产主管。销售上有：4S店总经理、销售主管、销售代表、维修主管、售后经理、财务总监汽车服务店有：总经理、经理、店长、修理组组长。【回答】

7. 汽车人才招聘网的服务范围

服务包括：招聘、求职、人才测评、高级猎头、教育培训、广告宣传等服务。专业源自专注，606job从成长之初就充分认识到行业招聘精细化、精准化服务的魅力和威力，专注服务于汽车行业的各个分支，倾尽全力服务汽车领域。