自收自支事业单位工资组成

1. 自收自支事业单位工资组成

我觉得完全自收自支的单位就不是事业而是企业了。只有承担一定的公共服务的单位才能是事业，所以要么就是全额拨款，要么就是半拨半自收（承担公共事务，下面又有自我盈利的部门，仅存的一些研究所）。工资组成的话，目前在逐步的改革，不同的单位差距很大。但大的趋势就是1、完全是负责公共服务、或者为机关提供后勤保障的，财政收入靠拨款的事业单位保留事业建制不变（如：某种机关的信息中心，经济调查中心等）。2、受行政机关委托承担行政执法工作得，转制为机关---公务员编制(如环境事务所，卫生监督所；劳动保障和城管已经列为公务员统招行列，当初通过事业进去的就格算了）。3、承担一定国计民生的研究任务、下面有自我盈利部门的，转成企业（如：某种研究所，研究院；当年的电力成套所，711等都是事业，现在都是企业了）。
总而言之，如果你向往公务员的那么就去有行政执法资格的事业单位；如果你是想日子轻松的，那就去第一种；如果你希望待遇好而且能够承受一定压力的就去3。
希望对你有帮助，看清趋势，这才是王道！工资组成也是服从于此啊！

2. 事业单位自收自支单位的工资是怎么个情况

自收自支事业单位工资 
　　事业单位的工资都是按国家规定的标准,由岗位工资,薪级工资和各项津贴补贴组成.津贴补贴部分不能超发,可以少发或不发。 
　　绩效工资又分为：基础性绩效和奖励性绩效，其中，基础性工资占70%，奖励性占30%。 
　　自收自支事业单位工资与由财政拨款的事业单位工资是一样的计算方法，职工收入高低与单位收入高低成正比。 
       自收自支管理单位财务管理暂行办法
       第二条　自收自支管理单位是指有稳定的经常性收入，可以抵补本单位的经常性支出，但尚未具备企业管理条件的预算单位。实行自收自支管理的单位仍属预算内事业单位，其职工的工资、福利、奖励等均执行国家对事业单位的有关规定。
       第八条　国家对自收自支管理单位实行核定收支、增收节支留用、减收超支不补的办法。
       收大于支较多的单位，在核定其收支数时应规定其收入的一部分上缴财政或主管部门。上缴财政部门的收入，用作社会文教行政事业周转金;上缴主管部门的收入，用于抵顶财政部门对该部门的事业费拨款。具体上缴比例由主管部门会同同级财政部门核定。
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3. 全额拨款、差额拨款、自收自支事业单位的工资构成分别是什么？

我们国家现在的管理体制中，划分出行政、事业单位、企业等几大块，国家机关的经费由国家财政预算拨款，即国家机关的所有经费全部由国家财政全额拨款。而事业单位又根据事业单位的性质分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型。
全额预算管理的事业单位是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
一部分非营利性机构（如医疗卫生机构）属于差额拨款类型，差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
随着我国政治体制和经济体制改革开放的深入发展，一些事业单位的经费已经开始逐步向实行自收自支过渡。而那些有产品和创收能力的事业单位国家财政则不拨款，采取自收自支的财政管理形式。

4. 自收自支事业单位工资发放标准

事业单位绩效工资表一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人工勤技能岗位高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150。已参加企业职工基本养老保险统筹的企业化管理的事业单位，其退休人员应按照企业职工基本养老保险办法计发基本养老金，并执行企业退休人员基本养老金调整政策，不再执行事业单位退休人员退休费调整政策。《事业单位人事管理条例》第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

5. 自收自支事业单位工资发放标准

自收自支事业单位工资,事业单位岗位等级及岗位工资对照表具体内容是什么呢,事业单位专业技术人员职务等级工资标准表的具体内容是什么事业单位的技术职称及工资级别是如何划分的。自收自支事业单位工资      事业单位绩效工资表      一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变,即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助,其余部分自筹解决。      二、标准:全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位:元/月      三、职级标准管理岗位      副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150      专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人工勤技能岗位高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期事业单位各职务层次对应绩效工资标准表      专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准自收自支事业单位退休工资      自收自支事业单位是一种不由国家财政拨款,自负盈亏的事业单位性质,最典型的就是医院。那么,这种自收自支事业单位退休工资是按照什么标准发放呢?一起跟着来了解一下吧。      自收自支事业单位退休工资怎么给      已参加企业职工基本养老保险统筹的企业化管理的事业单位,其退休人员应按照企业职工基本养老保险办法计发基本养老金,并执行企业退休人员基本养老金调整政策,不再执行事业单位退休人员退休费调整政策。      考虑到部分地区参保的企业化管理事业单位职工执行事业单位退休费计发办法,养老金低于同类人员按企业办法计发的实际,按事业办法计算的养老金低于企业办法的,根据本人申请,按企业办法重新计算,高于原事业办法的,

6. 自收自支事业单位工资发放标准

亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花]自收自支事业单位工资发放标准：按照工作人员的基本工资支付，并不是全额的工资，如每月基本工资1500，总工资5000，那么第十三个月的工资就是1500。事业单位第13个月工资规定：一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位，所用的钱都是由财政拨款，这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款；另一种是差额拨款事业单位，指一些非营利性机构（如医疗卫生机构），差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。13个月工资属于人员费用，也是由财政拨款；第三种是自收自支事业单位，人员工资支出全部由单位经营所得支出，所以，它的13个月工资也是单位自支。[心]法律依据[大红花]：《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。【摘要】
自收自支事业单位工资发放标准【提问】
亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花]自收自支事业单位工资发放标准：按照工作人员的基本工资支付，并不是全额的工资，如每月基本工资1500，总工资5000，那么第十三个月的工资就是1500。事业单位第13个月工资规定：一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位，所用的钱都是由财政拨款，这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款；另一种是差额拨款事业单位，指一些非营利性机构（如医疗卫生机构），差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。13个月工资属于人员费用，也是由财政拨款；第三种是自收自支事业单位，人员工资支出全部由单位经营所得支出，所以，它的13个月工资也是单位自支。[心]法律依据[大红花]：《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。【回答】
问题是，自收自支单位没有效益的话，国家财政也不管，工资无法得到保障。那么效益好的自收自支单位不能多发一些奖金吗？【提问】
一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位，所用的钱都是由财政拨款，这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款；【回答】
我问的是自收自支单位，别搞混了专家【提问】
可以多发【回答】
具体说一下【提问】
政策依据【提问】
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。【回答】
《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。【回答】
根据效益制定发放标准吗？【提问】
是的【回答】
参照企业年薪标准可以吗？【提问】
可以的【回答】

7. 事业单位自收自支工资怎么算？

自收自支事业单位工资 
　　事业单位的工资都是按国家规定的标准,由岗位工资,薪级工资和各项津贴补贴组成.津贴补贴部分不能超发,可以少发或不发。 
　　绩效工资又分为：基础性绩效和奖励性绩效，其中，基础性工资占70%，奖励性占30%。 
　　自收自支事业单位工资与由财政拨款的事业单位工资是一样的计算方法，职工收入高低与单位收入高低成正比。 
       自收自支管理单位财务管理暂行办法
       第二条　自收自支管理单位是指有稳定的经常性收入，可以抵补本单位的经常性支出，但尚未具备企业管理条件的预算单位。实行自收自支管理的单位仍属预算内事业单位，其职工的工资、福利、奖励等均执行国家对事业单位的有关规定。
       第八条　国家对自收自支管理单位实行核定收支、增收节支留用、减收超支不补的办法。
       收大于支较多的单位，在核定其收支数时应规定其收入的一部分上缴财政或主管部门。上缴财政部门的收入，用作社会文教行政事业周转金;上缴主管部门的收入，用于抵顶财政部门对该部门的事业费拨款。具体上缴比例由主管部门会同同级财政部门核定。

8. 全额拨款事业单位和自收自支的比较怎么样

好与坏，要看你心里对于好于坏的评判。比如你是想找稳定的、清闲的，还是想找待遇好的。

全额拨款的话，因为资金全部来源于财 政，所以旱涝保收，相对稳定也清闲些，但是因为受财 政预算的控制，工资基本都是按级别规定死的，也不会太高。自收自支的话基本没有拨款，全得靠自己挣。如果单位效益好，也可以在工资之外多发一些奖金之类的东西，当然效益是靠工作量拼出来的，会比全额拨款的累

另外事业单位现在都面临改革。全额拨款的话以后可能会收归行政，或保留公益一类的性质。自收自支则有可能会保留公益二类的性质（类似差额拨款）或转为企业（失去事业编制）。这些你要考虑清楚