证券公司的合规和风控岗好吗？

1. 证券公司的合规和风控岗好吗？

内部岗位，签订的是劳动合同。经纪人有些只是签订委托合同，不属于券商正式员工。这些内部岗位压力小，晋升的渠道也很多

2. 券商的合规风控岗具体岗位职责是什么？待遇大致怎样

合规合规，就是负责看谁违规，然后定期给他们讲公司的规定以及交易所的规定

3. 证券合规业务实习总结！！！！！help.....

日前，在由中国证券市场研究设计中心（SEEC）等机构联合主办的财经风云榜大型网络评选活动中，广发证券脱颖而出，成功荣获“最佳风险管理券商”。据悉，获此殊荣的券商仅有3家。

  记者获悉，本次活动将线下测评与线上投票结合，通过综合专业真实的测评数据、用户及投资者投票评选、行业机构及专家深度解析等因素得出最终评选结果，评选的结果公平公正公开，体现了参选公司的实力和被认可度。

  长久以来，如何在最低的风险管理体系下获得最高的收益是证券投资者追求的永恒主题，作为资本市场主角之一的证券公司更是如此。证券公司必须通过对风险的管理或经营才能获得收益，风险管理体系的完善和风险管理技能的不断提高己成为证券公司必备的发展前提。

  实现全面风险管理

  据了解，广发证券是业内较早推行全面风险管理战略的券商。广发证券把包含市场风险、信用风险、流动性风险、操作风险等各种风险的所有业务、部门和人员纳入到统一的风险管理体系中，并渗透到事前、事中以及事后的各个阶段和环节。

  在市场风险管理方面，广发证券对投资业务建立了一套系统的风险限额体系，主要包括规模限额、止损限额、流动性限额、敏感度限额、风险价值限额，通过科学设定风险限额、逐级授权、前端控制、风险监控限额执行情况、评估限额设计的科学性等措施来管理市场风险，避免重大投资损失的发生。在量化市场风险方面，将VAR、GREEKS、压力测试作为主要的度量风险的指标。通过自主建设和外购相结合的方式，广发证券建立了一套有效的投资组合风险管理系统，包含组合管理、风险管理、绩效评估、净资本动态管理、风险报告等功能，为市场风险管理提供了良好的技术支持平台。同时，广发证券还配合业务部门进行股指期货、备兑权证等业务系统前端风险模块的需求设计工作，逐步形成了覆盖多业务、多流程的全面风险管理系统。

  在信用风险管理方面，广发证券借助信用评级手段，从投资品种、发行主体和交易对手三个层面考量不同信用等级投资品种的信用风险；风险监督和控制包括对各投资品种、交易对手的分类分级授权管理以及对持仓投资品信用事件的日常监控。广发证券还规定，所有超过交易额度授权的业务均需上报风险管理部审核，并上报上一级授权组织审批，风险管理部对投资品种的交易价格、交易方式、清算速度、结算方式、对手方信用等级等方面进行审核，提示交易风险。

  在操作风险管理方面，广发证券采取积极的操作风险管理策略，风险管理部联合相关部门适时监控公司自营业务、资产管理业务、投行业务的操作风险状况，并对各个业务领域的操作风险进行关键风险点的识别，并形成了各项业务的风险管理手册。广发证券实行各级业务主管对其所辖业务中的风险事件负责制，并保障职能部门与前线业务部门的相对独立性。在运用量化管理方法的同时，广发证券重视定性管理方法，尤其对难以量化的风险，通过清晰的内部和外部授权以及严格的操作控制程序，减少技术和人为原因造成的风险，提高风险管理的效率。

  流动性风险管理则以净资本为核心，证券业协会于2009年2月正式发布实施《证券公司风险控制指标动态监控系统指引（试行）》（以下简称《指引》）。《指引》以《证券公司风险控制指标管理办法》为基础，对证券公司的风险控制指标的动态监控系统的建设、运行及管理模式等方面做了统一规定。广发证券对此迅速做出回应，按要求在半年内完成了各项准备工作，并通过了广东证监局的检查验收。广发证券设立专人通过动态监控系统对流动性风险指标进行监控，每日编制提交风控指标动态监控日志，每月编制提交风控指标动态监控月报，初步建立了敏感性分析和压力测试机制，由部门定期主导或应业务部门业务需求不定期进行相关的敏感性分析和压力测试。

  打造合规的铜墙铁壁

  作为中国最早成立的证券公司之一，十九年来，广发证券经历了资本市场的风风雨雨，广发证券风险管理能力的提升也得益于不断完善的合规建设。

  据了解，广发证券从2007年起，积极探索建立合规管理机制，确定“以意识教育为载体，以制度建设为根基，以落实执行为核心，以监督检查为保障”的合规建设指导思想。2008年初，广发证券启动了覆盖总部各层面的制度梳理与修订工作，从形式上梳理公司规章制度的体系结构。两年来，广发证券对公司历年来发布实施的400余项制度适时进行了删减、合并、分拆，并结合融资融券、创业板、合规管理等外部最新监管要求，新增了多项制度。至2009年末，公司共完成修订下发298项制度，这是广发证券史上规模最大、覆盖面最广的基础性制度建设。至此，广发证券四级制度体系更趋完善、职责及流程界定更趋明晰、制度制定发布程序更趋规范，各项运转均实现了“有规可依”。在合规管理工作流程上，广发证券遵循“双覆盖”原则，既覆盖到每一项业务，又覆盖到业务的每一个环节。

  具体而言，为防止老鼠仓、内幕交易及利益输送等风险，广发证券建立了内部隔离墙机制，在业务隔离、信息隔离以及人员管理方面三管齐下，通过限制清单、黑名单、跨墙行为、监测等方式，对敏感信息的交流传递进行管理，同时通过技术屏蔽、特殊信息申报等机制，落实了关键岗位等从业人员道德风险的监控管理。为防范洗钱风险，广发证券通过完善反洗钱内控制度体系和组织体系，把反洗钱工作渗透至各个业务，全面开展客户风险等级划分工作，落实客户身份识别，并积极组织反洗钱培训和宣传教育工作。近年来，广发证券积极响应广东省的反洗钱宣传活动月活动，组织市内部分营业部的全体员工走上街头，向市民发放反洗钱宣传资料，并现场宣讲反洗钱知识。到目前为止，广发证券并无实际洗钱案件发生，反洗钱工作得到了监管部门的肯定。

  在合规培训上，广发证券也投入大量的人力、物力，多渠道、多形式推进合规文化建设：合规部推出的每日读报和政策解读，传递最新行业信息和帮助各部门理解与落实相关政策；另外，相关部门还组织编写合规手册，提供针对性的指导与支持；培训采取“总部合规部门-分公司（区域中心）负责人-营业部负责人-合规风控专员”多主体模式，年均组织近60场专题合规培训，有效提升全员的合规意识。“合规创造价值”、“全员合规”的理念，已体现为广发证券的一种企业文化。

  目前，广发证券已初步形成了具有自身特色的合规管理体系，覆盖到各个业务领域和管理领域，发挥了对公司规范运营的服务与支持功能，并不断完善中央监控系统，逐步将客户异常交易、限售股份、营销管理、隔离墙、员工执业行为以及重要用户权限监控等新内容纳入了监控范围，确保了合规监控的全面性与监控效果，力争第一时间做到风险隐患“发现一起、处理一起”。为严肃制度、惩治违规，广发证券建立了有效的合规问责机制，主动追责，加大了对违规行为的处罚力度，形成多项问责决议，实施了经济及行政处罚措施。广发证券合规总监武继福表示，“合规经营已经成为证券公司生存和发展的前提与基础，唯有合规经营才能取信于投资者、取信于市场、取信于社会，才能实现公司的可持续性发展。”

  规范经营应对考验

  凭借全面的风险管理和完善的合规建设，广发证券走过了券商综合治理的3年，并且在这个过程中多次通过市场化兼并收购行动，让公司规模不断发展壮大，主要经营指标多年名列行业前茅，成为中国市场最具影响力的证券公司之一。

  2008年A股市场出现了单边大幅下跌走势，全年跌幅高达65%，广发证券成功通过金融危机的考验。依靠畅通的风险沟通报告机制，广发证券理顺自营投资部门定位、明确各自营部门的投资范围，针对不同类别证券投资的特点制定细化风险限额，较好的控制了自营投资的市场风险和信用风险，其有效性在2009年得到实际验证。

  十九年来，“稳健经营、规范管理”一直是广发证券坚持的经营原则。广发证券的全面风险管理理念和特色的合规管理体系为实现明日的“蓝筹广发”和国际性新型投资银行目标打下坚实基础。

  

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5. 私募基金备案中，法人代表和风控\合规负责人可以是同一人吗

可以是同一人，只不过如果法人做了风控岗，就不能做基金经理了，协会要求合规和基金经理必须隔离

6. 新华保险公司风控岗位做什么的？待遇怎么样？有发展前途吗？

风控和核保是两回事，风控是风险控制的简称，其作用是对公司内部可能存在的风险点给予纠正及监督，以便达成合规经营的目的。在目前外部监管力度越来越大的时候，风控岗对于一家保险公司来说尤为重要，其次，新华正在为上市做准备，对这方面的人员的需求和后续培养是很有力度的。
对于这个岗位来说，如果你应聘的新华省级分公司的风险管控部的话，一般有两条线的发展，1、内部审计2、法律合规，待遇的话享受五险一金，入司新人的薪酬不会太高，不过会有很好的前途发展。
希望能对你有所帮助~！

7. 求问风控合规的岗位发展前景如何？

都不要去，做律师吧，也是从头开始，但你之前的经历不会浪费掉

8. 现在金融行业考什么证书比较吃香？

金融类证书有哪些