中联重科一线员工待遇

1. 中联重科一线员工待遇

您好，2009年以前长沙中联重科汽车分公司确实不错 一个月都要发2--3次工作 还有年终奖 那时候公司业绩真的好 相当不错 一线员工一般都是3000以上 可是11年刚过 长沙汽车吊分公司开始走下滑先 员工与普通技术人员平均工资只有1800 你可以想象一下 除了高层领导工资 一线员工和技术员能有多少 每月100多台车 整个分公司3500人左右 养都养不活 身为国企不能乱裁员 所以只有减少工资了【摘要】
中联重科一线员工待遇【提问】
您好，2009年以前长沙中联重科汽车分公司确实不错 一个月都要发2--3次工作 还有年终奖 那时候公司业绩真的好 相当不错 一线员工一般都是3000以上 可是11年刚过 长沙汽车吊分公司开始走下滑先 员工与普通技术人员平均工资只有1800 你可以想象一下 除了高层领导工资 一线员工和技术员能有多少 每月100多台车 整个分公司3500人左右 养都养不活 身为国企不能乱裁员 所以只有减少工资了【回答】
一线员工工资是不分学历的，一般来说是综合计件制。做多少拿多少，以混凝土车间为例，试用期第一个月只有800~1200左右。第二个月为正式员工60%，第三个月为80%。第四个月就和正式员工一样了。不同部门的计算方法不一样，按照每周休息两天，正常班八小时制不加班的情况下，估算能拿到2500~2800的样子（扣税标准已提到3K，这里指扣掉五险一金后拿到手的）【回答】

2. 在中联重科工作咋样？

不怎么样，除非考不上公务员、事业编，不然不建议来考，到手不到5000。收入纯工资，没有其他收入。

文职类职责:
1.协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）。
2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4.全厂人员档案的建立与管制。（电脑化）。
5.对试用人员之试工与考核调查。

6.负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）。
7.全厂奖惩手续之办理。
8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）。
9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）。
10.月底对相关报表的整理并交于财务。

3. 请问湖南长沙中联重科公司编制内的正式员工与签约的合同工待遇上有没有具体的区别？ 谢谢！

正式工是五险一金 有福利 津贴 合同签的劳动合同 一般三年或五年一签
合同工五险 没福利 津贴 合同签的劳务合同 一般一年一签
待遇会有很大的差距 而且正式工稳定 合同工随时可能被开除
希望对你有所帮助【摘要】
请问湖南长沙中联重科公司编制内的正式员工与签约的合同工待遇上有没有具体的区别？ 谢谢！【提问】
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正式工是五险一金 有福利 津贴 合同签的劳动合同 一般三年或五年一签
合同工五险 没福利 津贴 合同签的劳务合同 一般一年一签
待遇会有很大的差距 而且正式工稳定 合同工随时可能被开除
希望对你有所帮助【回答】