公司前年给员工签了期权，但快上市了，公司又做出裁员降职降薪等举措，让持有人离开不能享受，请问该咋办？

1. 公司前年给员工签了期权，但快上市了，公司又做出裁员降职降薪等举措，让持有人离开不能享受，请问该咋办？

属于变更劳动合同的条件，有权要求经济补偿。 
纵横法律网-广东普罗米修（广州）律师事务所-杨艳国律师

2. 公司没有知会本人直接降薪如何倍偿

通知与不通知，有什么啦？


关键是不要随便去什么私人企业就对了！！

3. 进入公司后升职加薪了,但是由于公司人事调整,在本人不同意的情况下降薪是否合理?

公司不能不经过员工同意就给员工降薪，不加薪可以但是不能降薪，所以如果接触劳动合同赔偿的话肯定是按照之前的薪资赔偿的，降薪本来就不合法。

4. 我与公司已签订无固定期限合同，现公司给我降职调岗，不降工资,我不同意,怎么办？

你不服从就提出劳动仲裁

5. 无固定期合同管理者，部门关闭去其他部门降职降薪，公司这样违法吗？不去可以吗？

老板有这个自主经营权，不是你说去哪个岗位就去哪个岗位做
当然，你应聘进来的时候，就是这个岗位，而且合同上面也明确写明了
岗位的调动可以，但是工资待遇不变
例如你调去的岗位底薪或者保底工资是3000的，那么你要跟他们一样的待遇
要是你特别比别人低，那么公司就违法了
到时可以去劳动部门协商调解一下

6. 合同期内，公司降职降薪合法么？

公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。
1、依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”
2、除非公司经过职工大会或全体职工讨论，否则不能单方降薪。劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 向用人单位提出解除劳动合同。
3、或者根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

扩展资料：
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：
合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
协商一致原则
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
参考资料：劳动合同法_百度百科