关于股权激励的问题，求高手帮忙啊，

1. 关于股权激励的问题，求高手帮忙啊，

导入股权激励机制，让真正干活的人成为企业的主人，加强组织治理建设，吸引及留住核心人才、提升业绩及利润、约束管理者短期行为、构建企业核心竞争力、保障企业和谐发展，这是企业发展的根和本。

2. 常见的股权激励方式都有哪些？都有哪些优缺点？

股票期权（Share Option），公司授予激励对象在未来一定期限内，按照股票期权协议约定的行权条件购买公司股份的权利。期权授予对象。
股票期权的优点主要体现在:
1. 股票期权是一种选择权、不是股份本身，激励对象可以行使该权利，也可以放弃该权利。较限制性股份而言，公司没有立即给予激励对象股份及投票权，因为期权不享有股份附带的表决权、分红权等权利;
2. 具有普适性特点，授予对象可能是核心员工和高管，也可能是普通员工，甚至是产业链条上下游的业务合作伙伴。

股票期权的缺点主要是:
1. 对于员工而言，不能即时享受股东的权利，存在期权成熟期、行权条件等限制;
2. 对于企业而言，期权没有投票权，无法作为加强创始人在股东会上话语权的工具。
第二种方式是限制性股票（Restricted Share），公司授予激励对象权利受到限制的股票，该等股票通常需于等待期结束后或员工满足一定的业绩指标后才能恢复完整的权利。
除非限制性股票协议另有约定，限制性股票持有者在受限期内可以享有除出售、转让等处分权之外的其他权利，包括表决权、分红权等。
限制性股票一般发放给创始人和极少数核心高管，通过获得额外的表决权而增加对股东会的影响。限制性股票的特点是授予股票，但有锁定期、抛售数量限制等。
限制性股票的优点主要是激励工具的确定性，使得激励对象与投资者的利益挂钩，关注企业的长期增长。
限制性股票缺点有两方面:
1. 授予激励对象股票的同时授予了投票权，增加其对股东会的影响力（投票权委托的除外）;若上市前授予对象过多容易造成股权分散不利于公司治理。
2. 被激励对象已实际拥有股票，对企业而言能够施加的影响或约束有限。
限制性股票单位的优点是简单明了风险小，RSU直接关联公司股票，公司上市后就可以交易。缺点主要是税负较重。

3. 股权激励效果不好，不知道哪里出了问题，求解释。

非上市公司在进行股权激励时，除了要选择适合公司发展情况的股权激励工具外，还有遵循四项基本激励原则以及参考六个股权激励影响要素，只有将这些因素都考虑进去，才能提高公司股权激励方案制定和实施的有效性，以下您进行参考对照，看贵公司是否有些因素没有考虑到，希望对您有所帮助。
非上市公司实施股权激励应该坚持的四项基本激励原则：
1、企业选择股东原则：企业应能够选择自己的股东，而不是像证券市场上那样被动地由股东选择企业；企业的股东就是企业的“主人”，只有达到“主人”的标准才拥有成为“主人”的资格。
2、员工区别鉴定原则：将“唯一性员工”与“倚赖性员工”区别开来，将“知本型员工”与“一般员工”的区别开来，应该重点激励“唯一性员工”与“知本型员工”。
3、股权动态分配原则：不但按劳分配应实行动态分配，按资分配也应实行动态分配。公司战略、战术目标的调整将对公司的组织结构、岗位价值权重、专业人员的薪酬起到一定的影响，股权的分配在企业不同阶段也有不同的侧重。
4、股权倾斜分配原则：股权分配要向核心层和中间层倾斜。利用股权力量形成公司的核心力量和中坚力量，并保持对公司的有效控制。
非上市公司股权激励的六个要素：
1、定人：决定股权给予那些员工。
2、定量：决定授予股权的数量。
3、定价：决定股权授予价格及股权退出价格。
4、定时：确定股权授予日、有效期、等待期、可行权日及禁售期等。
5、定股份来源：确定股份的来源。
6、定资金来源：确定购买股份的资金来源。

4. 关于股权激励的问题想请教各位。

股票有风险，特别是三板的，能到二级市场上市就可以买，不能就自求多福吧

5. 股权激励的问题

所谓股票期权制(Executive Stock Options，简称ESO)，指经公司股东大会同意，将预留或库存在公司中的已发行未公开上市的普通股股票(有些公司采取市场回购的方式买进公司股票)的认股权，授予公司高级管理人员、科技骨干或有重大贡献的普通员工，藉以最大限度地调动他们的生产经营积极性和创新精神的一种激励制度。股票期权制规定，上述人员可以在规定的时期，按预先确定的价格购买本企业股票。上述人员购买股票时的购买价格与实施购买时股票的市价之间的差距，形成购买者即期权所有者的期权收入。
  看完上段文字你应该明白苏宁电器的股权激励是怎么回事了。8469万股来源于定向增发的股票，掌控在控股东手里，行权后总股本不会扩大。

6. 股权激励问题

600880这外股票实施了股权激励.你上新浪...点激股票输入股票号码,找这个股票的公告就可以看到了.

7. 股权激励问题

建议你到上海或深圳证券交易所的网站上查找相关的公司年报(公告)，这个的确不是很好找的，再加近年证券市场与实体经济不景气，有些上市公司的股权激励已经被撤回，一般年度报告即俗称的年报都有相关的股权构成项可以查，还有就是年报对于当年的重大事项都会在年报中会重新说明一次的，对于股权激励正常也应该在年报有所提及，你可以尝试查找。

8. 如何用股权激励解决员工激励问题？

那要看什么层次的员工。
个人觉得股权激励针对高管比较合适，针对中基层员工的话，还是用绩效同加薪和奖金挂钩比较靠谱。