面试时被问及你能给公司创造什么价值时，该怎么回答？

1. 面试时被问及你能给公司创造什么价值时，该怎么回答？

虽然我现在并不知道我会给公司带来什么样的价值，但是我相信，你们录取我，我一定会倾尽全力为公司做出贡献的。

2. 面试时怎么回答如何在公司实现价值这样的问题

如果你是刚毕业，可以表达希望积累经验为自己更好的成长

3. 面试者这样问怎么回答公司是否有培训计划让我不断学习,为公司创造更大的价值？

那你作为考官面试者这样问你

你当然要回答，只要你表现的足够优秀，公司是有培训计划的

比如说后备干部等等，创造更大的价值为公司。

4. 面试时把地上的废纸捡起来真的能被录用吗？

面试时把地上的废纸捡起来是一种美德，而这种美德其实应该算是一种基本的素养罢了，但是现在却被用来作为录用员工的考核标准，可以想象我们人类到底在进化过程中丢失了什么东西。
面试时把地上的废纸捡起来可能会被录用，但是不是说就一定会被录用。
首先，这是一个人的基本素养，当你把地上的废纸捡起来的时候，你就会给你的整个面试结果分数上加上一分，算是锦上添花的行动了。

基本上一个公司在招聘一个职位的时候，是会邀请很多个人来进行面试的，而面试的结果可能是有几个人都得到了很好的面试分数。
如果在面试官举棋不定的时候，你在其他地方能够有更好的表现的话，那么肯定面试官对你的印象就会很深刻，也会提前考虑到，毕竟面试的时候就是要给面试官一个很好的印象，才有可能被录用，而拥有这样一个良好素养的人，应该是非常可能的给面试官留下一个很好的印象的。

当然，这只是在所有人都能力相当的情况下，这样的素养才算是锦上添花。
而当你的能力不如别人，你根本无法胜任这项工作的时候，那么你再怎么表现出你的良好素养也是没有用的。
毕竟一个公司需要的不是说良好素养的，公司真正需要的是能够胜任这份工作的人，这是前提。

愿你能够有胜任这份工作的能力，也愿你有这样的文化素养。

5. 面试中，你如何回答你能为公司带来什么这个问题？

      面试中面试官问你能为公司带来什么这个问题，我们应该好好思考一下，可以说为公司带来最高的效益，尽我所能给公司带来贡献。      毕竟你只是一个刚来的面试者，对于自己的职位和公司都是未知的状态，他们主要就是看看你的态度，能不能忠心的为公司效劳，所以要说努力打拼，带来最高的效益。

6. 案例，面试时把地上的废纸捡起来，这样真的能被录用吗

这个只是一个案例，不要太在意这样的事情，很可能有一千个人做了这样的事情，但是只有一个被面试官或者老板看到了，被录取了，所以才传出来了，大部分的时候没人管你是不是捡了的。

7. 面试时如何让面试官更加清晰了解我的价值？

在求职招聘的沟通中，基本上都是用文字的方式，很少使用数字的方式，即形容词多，数量词很少，无论是填写简历资料还是描述企业的招聘信息，包括面谈交流在内。回想一下，求职者在介绍或推销自己时，是不是会用一大堆好听的形容词，比如认真、负责、主动、吃苦耐劳等。这些词听起来极为舒服，却不一定管用，因为让你无法衡量其标准：同样，招聘的单位在宣传自己时，也是习惯于用优美的并极具有煽动力的词语去吸引人才，然而它可以让人激动，却不能让人清晰明了。这些难以准确描述的标准的形容词，由于彼此理解的不一致，出现问题那是必然的。
　　对这个问题如何有效解决呢？蛋壳就业规划平台建议在表达上尽可能用数量词，无论企业还是个人。例如，说明与体现个人的能力与价值不在于你用多么华丽的形容词，而在于看你的工作结果，即取得什么样的成绩，这个成绩是具备时间性、数量性及价值性。真正有说服力的恐怕也只有结果与价值，这也是企业所追求的。
　　假如你是面试官，碰到那些总是用大量形容词表白自己的面试者，你应该问：“你所说的我如何理解呢？”因为你用形容词表达自己，对于面试官来说，其结果无异于什么也没获得。无法考量与求证的东西根本不具有说服力，只有用数据说话，尽可能量化自己的工作业绩才是好的表达。例如，求职者想表达自己的写作能力时，就直接告诉对方，曾写过或发表过多少文章，并且能提供佐证；当你想表达自己具有较强的销售能力时，就直接告诉对方，你在做类似销售工作时，做了多少业绩，在团队中业绩排名如何，并能拿出证明的资料。同样，对于招聘单位在宣传介绍自己时，也要用能够量化的企业效益，如销售额、市场占有率、利润率等具体数据。
希望可以帮到你~~望采纳！~~~

8. 面试的时候，当HR问你“你觉得你能给公司带来什么价值的？”你应该怎么答？

面试官：你能为我们公司带来什么？如何回答？