在银行工作10年了，该不该选择离职？

1. 在银行工作10年了，该不该选择离职？

在银行工作10年了，该不该选择离职？如果没有很大的问题，而你又没有勇气的话，那么不应该选择离职，因为我们不能保证自己会后悔，特别是如果你离开了一个有良好福利的单位。当你从银行辞职时，勇气是决定你将来是否会后悔的重要先决条件之一。
有勇气的人通常分为两类，第一类选择了比银行更好的方向，选择了更好的方向，人们就会有信心。如果你有信心，你自然会有勇气。第二类，这种人不仅有从银行辞职的勇气，而且是一个非常勇敢的人，有勇气做任何事情。即使将来感到后悔，他也会努力找到更好的方向，让自己不再后悔。

银行有稳定的工作前景、良好的福利待遇、光明的职业氛围等。这些都是在银行工作时没有珍惜的小事情，银行必须有值得留恋的工作特点，否则也不会有那么多毕业生被银行录取。但随着时间的推移，人们已经适应了这些最初吸引他们的特征。

无论你是否想离开任何一家公司，你都应该首先考虑你想离开公司干什么。如果你没有考虑清楚，那么你需要调整自己，而不是调整工作环境。想想为什么你会被这个单位吸引。这些原因刚开始激励你，但现在你无法激励，想想你是否会后悔失去他们。

银行的工作虽然它不能展现你的个性，不能满足你的自由，不能实现你的理想。但是外面的世界也有很多不好的地方和很多风险。首先，你可能不容易找到一份收入水平近的工作，更不用说其他工作了。如果你没有勇气，那就意味着你仍然要承担家庭的责任。如果你真想离开的话，我建议你提前做好离开的准备。

2. 在银行工作五年，感觉没有希望，是不是该辞职？

要看自己的能力和对以后职业生涯的规划来决定是否辞职。
现在的很多工作，除了创作类型，救死扶伤等的工作，大多数还是会维持一种日复一日的千篇一律的工作内容。最初选择了银行的工作，就是想要一个体面的稳定的工作。

在银行从事了五年工作之后，每日枯燥和重复的工作让人觉得乏味。但是无论在哪个单位，大部分的工作都是在重复着进行的。想要晋升的话只能提升自己的能力。而且银行的特殊性也是有的，从银行辞职之后，工作可能没有那么稳定，而且因为之前从事的事情和在企业相关职业上不对口。工作不一定十分容易找到。

另外，在辞职的时候，一定要客观的看到自己的能力。再寻找一份新的工作，是否能达到自己心中想要的地位和薪水。日后是否能够再获得晋升。我认为是金子总会发光的，如果在银行的工作只是因为感觉没有晋升的可能性才辞职的。可以先努力一把，如果最后是认为人情世故的原因，只能达到目前的水平。只要自己辞职之后不后悔，也可以做出自己的选择。

所以，是否辞职一定要想好自己有没有专业的能力，有没有能够胜任其他企业的工作，从头做起。日后如果也没有一定的能力晋升， 那么会不会感到后悔。如果想要从事一些自己热爱的事情，有一定的把握自己可以成功，那么可以选择辞职。因为最开始能够进入银行也是进行了一番努力的。最后的选择就是不要让自己后悔就可以。可以先提升自己的能力，看看不能晋升没有希望的原因是什么，其他企业的工作并不是想象的那么美好，都是很枯燥的工作，不要自己后悔就可以了。

3. 在银行工作两三年该走还是该留？

马上要步入六月，又到一年入职季，对很多朋友来讲，也到了入职一年、两年或三年的纪念日了。在这个时点，想和银行业的朋友讨论下，入职三两年的你到底该不该离职，其他行业的朋友也不妨一看，毕竟，职场发展的事情，隔行不隔山。一部分人选择了离开。

离职的三大压力源和一个导火索
压力一：基层锻炼及转岗挑战
在2012年前后，包括国有大行总行在内，新入职员工都要去基层锻炼两到三年，自此，银行业新入职两年以内的员工，基本都是在基层机构度过的。当然，也有区别，总行招聘的员工基层锻炼结束后还能回归总行，而分支行招聘的员工基层锻炼结束后能否回去则要看竞聘结果，这是目前的区别。



在这种机制下，在基层工作的非总行新晋员工，在工作之初就会面临巨大的不确定感：能否顺利通过选拔竞聘？在柜员岗位要干多少年？木有关系怎么办？……
压力二：业务出口，事多而繁
如果说转岗是初始的压力源，基层机构工作岗位本身的重重压力便是第二道压力源。
银行业普遍实施典型的层级制组织架构——总行-省分行-市分行-支行-储蓄所，除了部分重点对公客户外，客户运营上多实行“上下联动、属地化管理”的原则，基本上，大多数工作都会经过层层渠道，传导至基层机构。原来在总行工作时，我们最喜欢问一句话就是“贵部（团队）在下面有没有腿儿”，意思是在分支行层级上有没有直接对应的组织设置。如果有的话，就诸事好办，事情既可以派下去，也可以借调下面的人上来。如果没有的话，虽然麻烦点，但总也能在分支机构找到对口的组织，也能把活分下去。
具体到基层机构，便成了总分行所有制度、文件、产品、业务、客户等的落地执行人，所以才会那么忙。千头万绪，哪个也不能怠慢，因为都在KPI指标考核中。前几年，一个基层网点对应一百多项KPI是常见的事情，当然，后面多数银行都在精简指标，但也有几十个。每一个指标基本都会对应总分行的一个团队或部门，有专人进行检查督导，真正的事多而繁。
压力三：平台局限，成长困难

受到平台的局限，即便辛苦工作，自身的阅历和能力成长也会存在明显的天花板，这可能是第三道压力源。如上所述，基层机构以具体执行为主，操作性工作强调熟练度，不强调创造性，大多数工作半年时间就掌握了，之后以简单的重复为主，会一定程度上影响到个人的成长，而能力得不到提升又会反过来影响个人在职场中的竞争力，成为重要的焦虑来源。
比如知乎用户“慢半拍小姐fighting”在答案下面的回复：
如果在银行从事一线工作，的确是并没有获得什么工作技能的。所以想要跳槽就比较担心无处可去。相比应届毕业生，缺的是他们的学习能力，而又并没有在工作技能上有胜算，所以比较悲观。我觉得自己就是这样，好好一个研究生，被放在国有银行柜员岗位上不能动弹。
一个导火索：收入下降
银行基层机构工作面临的上述问题其实一直存在，前几年大家虽然也抱怨，但并未出现目前的集体性焦虑问题，主要原因在于收入还不错，普遍高于一般行业，有压力也愿意担着。
经过慎重的考虑，如果最终决定离开，那就勇敢的离开吧。世事无绝对，任何一个决策都是有瑕疵的，做了决定就去执行决定，然后走好下一段路。

4. 工作十五年，我为什么从银行离职

仁者见仁智者见智吧。
银行工作稳定，指的是：银行背景大，福利好，不容易倒闭，所以不会下岗
工作不稳定：是内部竞争大。

不管是哪个银行，员工都特别多，但是晋升的机会有限，特别是领导岗位，僧多粥少。所以，竞争的特别激烈，特别是好岗位，不亚于高考。

另外，银行对员工的要求比较高，每年都有各种各样的培训，培训后都要考试，如果你成绩不好，对你的绩效、奖金和绩效都会有直接影响。

其次，所有招聘的员工（除了高管职位、特殊职位等外），无论是哪个岗位，都要从柜台做起，然后通过层层考试选拔，优秀的人才能晋升离开柜台。

最后，银行工作，还要有银行从业人员资格证，其他部门甚至还有其他证，所以你必须参加各种考试，获得各项资格证。

最重要的是潜规则哪里都有，银行也不可避免关系户，所以在竞争中，没背景、实力一般的员工，想有所进步，是非常难的。这也是为什么银行跳槽的人特别多的原因。

还有，参加银行校园招聘等年轻人，很多是名校的学霸、海龟、高学历人群。如果你不是学霸型、考试型人才，在银行很难待住

5. 银行工作8年后辞职，有什么工作可以选择？

很多银行采取了将不良贷款转嫁到客户经理身上的规定，让客户经理压力山大，面临着不放贷款没有绩效，放了贷款收不回来还是个愁；。我这跳槽后进了一家担保公司，工作性质和以前差不多，不过工资和工作量都同等减少。






其次，现在中国的经济下行，各行各业都不好做答主接触过的好多公司的融资经理都是曾经在银行做过的，你银行的那点小心思他们不说都知道，毕竟都是过来人。这个年纪的女人要不是家里有底，千万不要辞职，多少每个月还有点钱，辞了啥也没有。建议很多年轻的女孩子，还是考个事业单位公务员啥的，而是按照人情关系及领导对上级的表现欲下的，而且不止这些因素。举个例子：分行给一级支行下达任务1个亿也许起初你觉得和你想象有很大出入，很不适应目前的工作环境。但是等你换了工作以后你会发现任何工作都是大同小异，把尖的磨成平的。还有一部分是想通过这个平台转编的，因为现在连任五年以上的村主官是有指标转编的，但程序也不少，考试，面试。



银行营业网点面临瘦身，减少柜员坐席，加大电子银行利用，让柜员走出面对客户推销银行产品。互联网金融现在已逼得银行些许业务面临转型，银行柜员走出来工作更难。对我国银行业的各种监管政策以及相关法规法律都应该很熟悉，这是其中的优势；还有一个优势就是人脉资源。
而且他在公司里不是业务员，公司看他有银行工作经验，比较器重他，当时招他的时候就直接是管理岗位，对业务额没有硬性的指标要求。但是等你换了工作以后你会发现任何工作都是大同小异，把尖的磨成平的。就当作是你的一种修行，心智慢慢沉淀下来走向成熟的一个过程！

6. 十年后银行还会存在吗？

十年之后，银行当然会存在，但可以肯定，十年之后，银行会发生翻天覆地的变化。
最近几年银行裁员，关门等信息不绝于耳，随着支付宝，微信等新兴支付平台的崛起，传统银行受到了很大的冲击，现在利用支付宝微信等第三方平台，就可以替代银行很多业务。对很多人都开始预测，十年之后，银行可能就不存在了。
但是我想说的是，不只是十年之后，哪怕是50年，100年之后，银行仍然会存在，只不过是以什么样的形式存在的问题。
为什么十年之后银行仍然会存在？
银行之所以存在，因为银行有着它不可替代的功能，在古代银行就一直就已经存在了，比如古代的钱庄，实际上就是银行的一种形式。
银行除了为个人和企业服务之外，它还充当着促进国民经济发展的使命，也是国家用于调节经济的一种工具。
银行是整个金融系统中重中之重，它直接关系到国家的经济安全运行，以及经济的健康发展，银行作为一个信用中介和结算机构，这是国家赋予它的职能和权力，它是服务于国家经济发展的一个工具，必须在国家监管机构严格监管之下运行，所以只要一个国家的政权存在，那么银行就会一直存在。
银行的很多功能是支付宝，微信等不能替代的，这是为什么支付宝和微信要推出网商银行和微众银行的原因。
尽管如此，但是未来银行还是会发生很大的变化。
十年之后银行会发生哪些变化？
1、银行营业网点将会大幅减少。
十年之后，我估计目前90%以上的银行网点都会关门，因为随着科技的发展，以及人工智能的进步，目前银行营业网点的很多功能都可以通过线上操作。
再加上十年之后，可能纸币现金有可能消失，取而代之的有可能是央行发行的数字货币，那通过营业网点进行的现金业务就会关闭。
所以根本就不需要那么多网点。
2、银行大量工作人员会面临转业。
目前很多银行工作内容都可以实现自动化，或者由机器人代替人工，而且随着银行网点的关门，那肯定会有很多银行工作者面临转业。
3、银行业务会更加集中，中小银行可能面临转型或倒闭。
十年之后，随着科技的进步，存款可以直接在线上办理，同时贷款审核业务也可以通过大数据来进行分析，实现放款，很多银行的业务功能差异化将会缩小，如此一来，很多银行业务就会集中到某些科技实力强劲的大银行里面，未来十年，客户资源会慢慢向一些国有大银行，以及实力强劲的股份制银行集中，那些中小银行将面临更加困难的生存环境，甚至有的中小银行可能会面临转型或倒闭。
4、私人银行会得到全面发展。
虽然有些银行可能会面临倒闭，但是那些有特色的私人银行将会迎来更好的发展机会，因为随着经济的不断发展，人们财富的不断积累，未来会有越来越多的人需要私人银行，所以十年之后，私人银行将会迎来一个全面爆发的时代。

7. 从银行辞职后还能做什么工作？

现在银行已经不像以前那么吃香，虽然依旧可以拿着很高的薪资，但对应的工作压力也很大，有些在银行工作人员一个月能休息个四五天已经很不错了，所以在各种压力之下，有不少人都想着辞职。


那银行工作人员辞职之后能做什么工作呢？
银行在社会上的地位还挺高的，所以从银行辞职出来的人员一般都比较吃香，很多行业都可以去，当然最常见的几种去向以下几个：
1、去小银行当领导。
目前我国有4000多家银行，但是大部分都是以小规模银行为主，不过这些小银行发展的挺快，在不断的扩张，所以对人才的需求还是挺强烈的。因此有很多国有大银行以及股份制银行，或者一些比较著名的从商行辞职出来的人员，一般都会去一些小银行工作，去到这些小银行之后，他们不仅职位更高，还可以领到更高的薪水，如果能带去存款客户，那待遇会更上一个层次，这个也是目前很多银行工作人员辞职后的主要去向。
2、去担保公司、小贷公司
担保公司主要跟银行打交道，所以需要对银行业务比较熟悉的员工，因此从银行辞职出来之后，去担保公司工作的人也挺多，而且很多人最后都从事跟银行打交道的工作内容。


3、去金融中介公司。
目前市场上的金融中介公司也顶多的这些金融中介公司主要做一个中介的作用，通过给贷款客户办理银行贷款，从中收取一定的手续费。对于这些金融中介公司来说，最重要的就是跟银行合作的渠道，所以这些金融中介公司稍微有一点实力的，都会愿意以较高的薪资从银行挖人过来，去拓展银行的业务。
4、互联网金融公司。
最近几年我国互联网金融发展相当迅速，各种类型的互联网金融公司，如雨后春笋不断涌现出来，比如P2P、现金贷、消费金融等等，这些互联网金融公司一般都比较缺金融方面的人才，所以他们也很愿意以高薪吸收一些从银行辞职出来的人员。
5、去事业单位或者考公务员
并非所有人都能适应银行高节奏高压力的工作氛围，有些人特别是女孩更倾向一些稳定的工作，所以有些银行工作人员，特别是那些派遣制的人，能考上事业单位或者公务员之后，一般都会直接从银行辞职出来。
6、自主创业。
自主创业，选择这条路的人一般都是银行的高层，或者在银行内部有一些人脉关系，比如有些银行行长自身对行业比较熟悉，而且具备一定的人脉，又有一定的资本积累，所以一般都会选择创业，而且选择的行业就是跟金融有关。比如我认识一个人，他以前就是河南郑州建行某个支行行长，大概十年前从银行辞职出来自己创业，现在他有一家担保公司，一家小贷公司，几家资产管理公司，员工数量超过500人，年收入至少上亿。
以上几种方式是银行工作人员辞职之后最常见的几种去向，当然这并不能代表所有银行工作人员的去向，现实中三百六十行都有可能是银行工作人员辞职之后的去向，因为每个人的兴趣爱好以及追求不一样，所以选择肯定是千差万别。

8. 去银行工作怎么发展？

1、柜员。柜员一般有两条出路：(1)在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行
长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。(2)转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
2、客户经理。客户经理一般有三条路：(1)一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。(2)竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。(3)向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
3、在银行里，能不能升级，大部分是要靠业绩说话的，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候，在竞聘中才可能胜出，当然每往上升一级，你身上背负的任务就要加一级。