员工跳槽的原因

1. 员工跳槽的原因

 员工跳槽的原因
                    　　你知道关于员工跳槽的原因有哪些吗？其实很多的公司都不太了解关于这个，不明白为什么员工会跳槽，其实这下很多的企业就要打起警惕了，下面我为大家分析关于员工跳槽的原因的知识。
    
  　　员工跳槽的原因1  　　 跟风导致跳槽频繁 
  　　那么为什么有如此高比例的跳槽发生呢？不排除跟风现象。跳槽是会传染的，当看到身边人都在忙着换工作，不少人难免会跟着心痒，或者说，更多周边案例也让人掌握更全面的信息以做出判断。数据也证实了这一点，报告显示，如果身边有很多人跳槽，约65%的职场人都会或多或少受到影响，至少要琢磨下跳槽的事，其中甚至有11.35%表示受到“影响非常大，会产生强烈的跳槽念头”。只有23.26%的人明确知道自己要什么而一点儿也不受影响。
  　　 职业发展空间的限制 
  　　显然，周边人跳槽会扰动心绪，但主要促使人迈出跳槽这一步还是源于其他关键原因。调查显示，职业发展空间甚至超过了薪资，成为职场人决定离职的主要因素。有44.61%的人认为自己跳槽是由于原来的工作没有上升空间；24.23%的人则表示对原来工作的薪资不满意，另有11.03%的人称跳槽主要归因于对原来的工作产生倦怠。
  　　跳槽最想实现的目的也从另一方面佐证了这一点，纯粹想增加收入的则只有24.25%，超过41%的受访者表示换工作是为了寻找更大的发展空间，16.77%是为了突破职业发展瓶颈。此外，还有些人是希望能借机换个环境换种活法（10.69%）、做自己喜欢的事（4.52%）或者转型跨行（2.68%）。
  　　 薪资福利的提升 
  　　值得注意的是，虽然看起来员工跳槽不主要是钱的问题，但别忘了，追求职业晋升空间的背后，其实也是在追求更高的薪酬水平。不是所有人有拿到新offer就一定去，最终大多人还是因为薪资而入职。
  　　在选择一个新offer时，41.06%的职场人最看重的因素还是“薪酬福利好，能大大提升生活质量”；其次是“职级上升，有更多话语权”（占17.40%）、“公司平台好，知名度高”（占15.73%）、“工作内容符合期待”（占11.07%）等。
  　　涨薪仍然是决定是否跳过去的一大动力。在“未来的工资涨幅达到多少时，最让你心动”的问题上，绝大多数人的涨薪期望都在20%以上，其中期待50%涨幅的人最多，占比31.71%；期待30%涨幅的也有超过两成；期待工资翻倍的人占比为14.88%；而期望涨幅越高越好，上不封顶的受访者也不在少数（19.63%）。
  　　 多数人会采取的跳槽方式 
  　　从考虑跳槽到最终进入新公司，换工作耗费的时间成本并不小，职场人完成一次跳槽通常需要1到3个月，甚至4到6个月的周期。调查显示，78.65%会采用“骑驴找马”的方式跳槽，他们认为这样比较保险；19.02%的人为了投入更多精力找工作而选择裸辞；一边做兼职、一边找机会的人仅有2.33%。虽然都在想着走，但大多数职场人的离职态度还是不错的。决定跳槽离职时，近八成受访者表示会按规定完成手头的工作交接，给前公司留个好印象；其他人主要会选择与领导协商尽量缩短交接时间，或者等待新的继任者来在离开，马上收东西走人的极少，只有1.32%。
  　　员工跳槽的原因2  　　 直接上级主管和团队氛围 
  　　有句话说得好：“现在员工找工作，其实不是在找公司，而是在找老板。”公司品牌和利润的好坏其实与个人并没有太大关系，而老板管理的优劣却和员工日常工作和长远发展有着极为重要的影响。古人讲“近朱者赤、近墨者黑”，现代讲“没有不好的下属，只有不好的上级”，其实表述的都是一样的道理：跟着一个好老板，能学到很多东西；每天能跟自己喜欢的`人，做自己喜欢的事，是无比快乐的。试想，尽管工资很好、岗位不错，但天天你的老板骂你训你、当中侮辱你、不尊重你、鸡蛋里挑骨头，顺我者昌、逆我者亡，天天给你“穿小鞋”、打击报复……或者，你所处的团队氛围极为恶劣，人际关系紧张，天天勾心斗角、尔虞我诈，溜须拍马盛行，任人唯亲横行，要时刻防备着当面笑脸背后刀子……我相信这样的公司或部门或岗位，任何人都是不愿意再呆下去的。
  　　 公司的制度是否公正公平 
  　　假使老板不错、团队氛围较好、工资收入挺满意，但是公司的管理制度如果不尽人意、落后停滞，奖惩不分，好坏不清，良莠不明，干多干少一个月，干好干坏一个样，干和不干一个样……那么，我相信这样的公司是不值得任何一个员工留恋的。这正是马斯洛五层次论中所阐述的，当员工解决了生存和安全这两个基本层次的问题后，其周边环境和团队氛围、是否交到朋友、受到尊敬、能否有利于个人才干的发挥、实现个人的人生价值，就是离职员工更高层次的追求。
  　　 收入和福利 
  　　工资收入的高低对一个人的走留固然很重要，但它并不是唯一的、最重要的、排第一位、决定性的原因。当一个人每天快乐和开心时，再苦再累也不觉得，分内分外也不计较，钱多钱少并不影响。内因才是决定性的要素。古人说“哀莫大于心死”讲的正是这个道理。试想，如果一个岗位，虽然工资收入较低，福利待遇不高，但如果能学到东西、每天得到进步，人文环境和谐，大家相敬如宾、相处如亲……那么，钱多点少点都变得不那么重要了。

2. 员工跳槽的原因

 员工跳槽的原因
                    　　1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。
    
  　　2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。
  　　3、挑战式跳槽。喜欢向新的.领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。
  　　4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。
  　　5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。
  　　6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。
  　　7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。
  　　8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。
  　　总之，了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。
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3. 员工跳槽是什么原因？

员工跳槽主要有以下两个原因：
1、企业的薪资待遇没有达到员工的预期
比如工资、奖励、补助等薪资待遇，可以说这是任何求职找工作的人首要考虑的重点，是员工工作的基本需求，是员工安身立命的基础。
员工受雇于企业的首要原因就是为了获得薪资。好的待遇更能招来能力强的员工。也许有的人会说，只是单纯地追求薪资而忽略其发展前景太没眼光，但事实是，很多员工正在被房租、房贷困扰着，有的员工正在被孩子的高价学费困扰着，眼前的工资对他们很重要。
薪资待遇是员工忠诚于公司最关键的因素。优厚的待遇是吸引员工的磁铁，是使员工安心于本职工作的基础，薪资没有吸引力，员工自然“三心二意”、“左顾右盼”，特别是周边相同行业、同等企业的薪资处于领先水平，而本企业又迟迟没有跟上时，有条件、有能力的员工选择跳槽是顺理成章的事情。
2、企业对员工的重视程度没有达到员工的预期
员工选择跳槽，说明员工对目前的状况不满意。相信大多数员工都希望通过自己的努力在公司里赢得一席之地，能够尽其才，继而有个好的发展前景。
然而现实当中不得不承认，能够随心所愿的人并不多，一方面来自职场的竞争，另一方面也来自企业的用人机制。每一个公司里好的岗位毕竟是有限的，比如高管、中层，得到了的心满意足，没有得到的难免心怀不满，这是常理，还有一个特别影响情绪的因素就是能位匹配问题，很多员工跳槽是自认为受了委屈。
简单而言，能跳槽的员工都是有价值的员工。有人说，在某公司干了几年还能跳槽到更好的公司的员工都没有白混。选择跳槽，是不满足于现状，是为了寻找新的出路，为了更好地发挥自己的专长和才智，为了换个地方使自己能够得到重视。

扩展资料
减少员工跳槽的方法
1、多样化的福利
为员工设计多样性、差异化，甚至是量身定制的福利政策，比如提供住房(或提供购房资金或无息、低息贷款)、用车、用餐、健身、旅游、生活休闲服务、子女教育、退休年金等，而且个性化的福利可以与员工业绩、服务年限挂钩，是增强员工忠诚度、敬业度的良性动力。福利用好了，可以在人工成本有限的情况下，提高企业对员工的吸引力和持久黏性。
2、让人感兴趣的工作
如果一个人年复一年，日复一日，总是重复同样的工作，相信多数人都会厌倦。特别是新一代劳动者，越来越多的员工不愿意从事自己不感兴趣、毫无新意和挑战性的工作。企业可以通过员工轮岗制、工作多样化、项目团队化等方式，扩大员工的职责范围，根据每个人的兴趣、专长和能力，分配给员工更有吸引力的工作内容。
3、人岗要匹配
经常会遇到员工能力或专长与从事的岗位工作不匹配的情况，不管是大材小用还是小材大用，或者是弃其长、用其短，对员工来说都是很不舒心甚至难受的事情。只有人岗匹配了，员工工作起来才不会感到吃力或无用武之地，才会舒心的工作，这一点恰恰是许多管理者容易忽略的。
建议起码要对人员整体情况进行一轮梳理与盘点，目的是认真评估一下员工素质能力是否和岗位工作匹配，如果员工能力本身与岗位不匹配，用什么考核办法都不会立竿见影的解决问题。
4、要有晋升发展的标准与渠道
如果一个优秀的员工多年得不到职级晋升或能力发展，那就怨不得人家选择离开了。所以要建立包含人才选拔、培养、晋升、淘汰在内的人才发展机制，设置多维度的员工晋升渠道。快速发展型企业，要早点着手从专业技术、管理责权等方面为每个员工提供不同的发展机会。
稳健成熟型企业，可以考虑设置多个副职、助理等岗位，或者建立后备人才库进行人才培养，探索设置合理评测维度的专业技术职称等级，鼓励更多的员工成为技术骨干、业务专家。

4. 员工跳槽的原因是什么？

员工频繁跳槽的根本原因：付出的代价太少，老板的薪酬结构有问题

5. 员工跳槽的原因有哪些？

如果职场人士在企业中缺乏成就感，那他就有可能选择离职。

一个人对自己的工作怀着热情与期待去认真对待工作岗位上的事，做出的成绩却没有得到肯定雨认可，那他必然会失落。

渐渐地，降低对工作的积极性。员工需要肯定，所以这里企业要制定合理的奖励机制，这样能够更好地保证员工的积极性。

因为如果职场人士在岗位上觉得缺乏挑战性，那他也很有可能选择离职。

有的人喜欢安稳，而有的人喜欢新鲜刺激。

每日重复同样的内容、觉得自己的工作缺乏挑战性的人，会渐渐趋向于在岗位上“当一天和尚敲一天钟”的得过且过的状态。

他们照样按部就班完成自己每日的工作，不过内心可能在躁动着、谋划着何时离开这个岗位，去寻找一种改变，去从事一份具有挑战性的工作。

工作不能枯燥，企业适当给员工更换一下工作内容或者更换一下工作形式，变其形不变其质，或许在降低离职率方面能够起到不小的作用。

二、生活环境因素

我们每一个都不得不去面对生活中出现的一切问题。

公司周边的交通情况、居民房的房价、物价的总体水平等都影响着人的职业岗位的选择，职场人士在多加考虑到这些因素的情况下，也有可能做出离职的选择。

这里企业做好员工的各方面的补贴与保障，减少他们的顾虑，离职率也会就有所降低。

还有一些职场人士因亲属重病需要人照顾不得不辞去当前的岗位的事情也是偶有发生的。

企业能够抚恤一下这些员工自然是再好不过，这也很好的展示了企业人性化的一面，企业的其他员工也会为处在这样一个企业而欣慰。

抚恤也不是必须，只是在这种情况下希望企业能够理解这些员工的苦衷，简化手续让他们早一点回家照顾亲属。

三、企业内部因素
工作环境对一个人选择去留也有着较大的影响。

工作环境的好坏直接影响着职场人士的工作情绪。

如果一个企业的上下级关系紧张，领导之间关系恶劣，势必会影响到员工的工作情绪以及工作的各个方面，

如果职场人士总是要面对这样的压力与尴尬，那么他选择的离职的可能性便加大。

6. 员工跳槽是什么原因？

员工跳槽主要有以下两个原因：
1、企业的薪资待遇没有达到员工的预期
比如工资、奖励、补助等薪资待遇，可以说这是任何求职找工作的人首要考虑的重点，是员工工作的基本需求，是员工安身立命的基础。
员工受雇于企业的首要原因就是为了获得薪资。好的待遇更能招来能力强的员工。也许有的人会说，只是单纯地追求薪资而忽略其发展前景太没眼光，但事实是，很多员工正在被房租、房贷困扰着，有的员工正在被孩子的高价学费困扰着，眼前的工资对他们很重要。
薪资待遇是员工忠诚于公司最关键的因素。优厚的待遇是吸引员工的磁铁，是使员工安心于本职工作的基础，薪资没有吸引力，员工自然“三心二意”、“左顾右盼”，特别是周边相同行业、同等企业的薪资处于领先水平，而本企业又迟迟没有跟上时，有条件、有能力的员工选择跳槽是顺理成章的事情。
2、企业对员工的重视程度没有达到员工的预期
员工选择跳槽，说明员工对目前的状况不满意。相信大多数员工都希望通过自己的努力在公司里赢得一席之地，能够尽其才，继而有个好的发展前景。
然而现实当中不得不承认，能够随心所愿的人并不多，一方面来自职场的竞争，另一方面也来自企业的用人机制。每一个公司里好的岗位毕竟是有限的，比如高管、中层，得到了的心满意足，没有得到的难免心怀不满，这是常理，还有一个特别影响情绪的因素就是能位匹配问题，很多员工跳槽是自认为受了委屈。
简单而言，能跳槽的员工都是有价值的员工。有人说，在某公司干了几年还能跳槽到更好的公司的员工都没有白混。选择跳槽，是不满足于现状，是为了寻找新的出路，为了更好地发挥自己的专长和才智，为了换个地方使自己能够得到重视。

扩展资料
减少员工跳槽的方法
1、多样化的福利
为员工设计多样性、差异化，甚至是量身定制的福利政策，比如提供住房(或提供购房资金或无息、低息贷款)、用车、用餐、健身、旅游、生活休闲服务、子女教育、退休年金等，而且个性化的福利可以与员工业绩、服务年限挂钩，是增强员工忠诚度、敬业度的良性动力。福利用好了，可以在人工成本有限的情况下，提高企业对员工的吸引力和持久黏性。
2、让人感兴趣的工作
如果一个人年复一年，日复一日，总是重复同样的工作，相信多数人都会厌倦。特别是新一代劳动者，越来越多的员工不愿意从事自己不感兴趣、毫无新意和挑战性的工作。企业可以通过员工轮岗制、工作多样化、项目团队化等方式，扩大员工的职责范围，根据每个人的兴趣、专长和能力，分配给员工更有吸引力的工作内容。
3、人岗要匹配
经常会遇到员工能力或专长与从事的岗位工作不匹配的情况，不管是大材小用还是小材大用，或者是弃其长、用其短，对员工来说都是很不舒心甚至难受的事情。只有人岗匹配了，员工工作起来才不会感到吃力或无用武之地，才会舒心的工作，这一点恰恰是许多管理者容易忽略的。
建议起码要对人员整体情况进行一轮梳理与盘点，目的是认真评估一下员工素质能力是否和岗位工作匹配，如果员工能力本身与岗位不匹配，用什么考核办法都不会立竿见影的解决问题。
4、要有晋升发展的标准与渠道
如果一个优秀的员工多年得不到职级晋升或能力发展，那就怨不得人家选择离开了。所以要建立包含人才选拔、培养、晋升、淘汰在内的人才发展机制，设置多维度的员工晋升渠道。快速发展型企业，要早点着手从专业技术、管理责权等方面为每个员工提供不同的发展机会。
稳健成熟型企业，可以考虑设置多个副职、助理等岗位，或者建立后备人才库进行人才培养，探索设置合理评测维度的专业技术职称等级，鼓励更多的员工成为技术骨干、业务专家。

7. 员工跳槽的常见原因是什么

    　　员工跳槽的事例不胜枚举，所以企业要知道员工跳槽的一些原因才能够防止员工跳槽。下面为您精心推荐了员工跳槽的常见原因，希望对您有所帮助。
         　　员工跳槽的原因       　　1.待遇问题：感到自己的付出和收入不成正比，同时又有另一个“较好”的机会在招手。
       　　2.发展问题：
       　　(1)对公司的发展前景产生忧虑，感到没有安全感。
       　　(2)对自己在公司的职位发展前景不乐观，短期内看不到发展机会，又不愿意耗时间“用青春等明天”。
       　　(3)感到自己不适应在这个行业里发展，另觅机会发挥自己的强势技能。
       　　3.环境问题：
       　　(1)认为自己的很多建议、想法不被重视，认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展。
       　　(2)无法忍受公司复杂的人事关系。
       　　员工跳槽的方法       　　1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数;
       　　2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患;
       　　3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助;
       　　4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;
       　　5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;
       　　6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。
       　　员工跳槽的应对方法       　　1、当员工提出离职申请，而且离职的时候不讲真话到时候，而且编制各种虚假理由的时候基本上是员工已经对公司彻底失望，不太可能有挽回的余地。
       　　2、公司不能回避自己存在的问题，加班太多而且薪酬底确实是员工想离职的根本原因。对于无法缓解的加班程度要考虑工作量，适当增加人员，还要尽量提供较好的工作环境。当时公司加班导向的文化负面影响非常大，将加班时间纳入考核作为评价为S和A的必要条件很荒诞，导向非常有问题。可惜当时的这个导向已经完全按照老板的意志执行，各级管理层已经无法扭转这个导向。
       　　3、团队在快速成长的过程中一定要注意组织的建设，合理的分工和组织架构的设计、将优秀的人员提拔作去负责更重要的工作，或者转入价值链条当中更重要的岗位其实是会让大家都看到希望，而且会非常有利于核心团队的建设。有了核心团队成员队伍才有了传承和灵魂。
       　　4、合格的团队的leader在团队成长过程中非常重要，HR根本无法替代其功能，领导一个20人团队和200人团队对leader的要求不可同日而语。在整个过程中公司和各级管理层 ，包括HR都没有意思到这个团队的`leader跟不上团队的发展。整个过程中薪酬底的最直接责任其实是团队leader，在2年的调薪过程中都没办法为团队争取到合理的资源，缺乏为团队争取合理利益的意识。
       　　5、公司的机制有太多的限制，集权制导致各体系和事业部在人员资源控制方面没有权力，也没有合理的渠道给leader去争取合理的资源。
       　　跳槽的四大禁忌       　　随意改行盲目跟潮
       　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
       　　不加分析盲目听信
       　　据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
       　　意气用事盲目跳槽
       　　缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。
       　　急于求成盲进忙出
       　　几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
   

8. 员工职场跳槽的原因是什么

    　　员工职场跳槽的原因       　　主动离职
       　　1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
       　　2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调;第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
       　　被动离职
       　　1.不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了，企业散了;四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。
       　　2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。
       　　跳槽的注意事项       　　1、在网上求职需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司可以分成两类，一类是垃圾公司，就如一些别有用心的保险公司、中介公司等，以获取你的个人资源和个人信息为目的`。另一类是某些小有名气的公司，用人条件苛刻但是薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人却总招不到令他们满意的人。还有一些著名公司以打广告为目的，招人为幌子，一个垃圾职位可以放在网上招一两年。
       　　2、千万要小心猎头公司。他们对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，通常是工作没找成功，却把你现在工作的公司及以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果不想丢掉现在的工作，不想让以前的同事议论非非，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的信息给猎头公司。
       　　3、给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。通常都是一些垃圾公司，他们自己都没把握可以雇得起你，所以连电话费也免了，根本就没有能力满足你的基本要求。
       　　4、第一次电话就让你于某个时间去某地面试的公司，必须立刻回绝。应该告诉人事经理，我没空，只有某个时间才有空。若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
       　　5、第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万不要去，肯定是低级职位。
       　　白领跳槽的禁忌       　　1、白领不要为了钱而跳槽。一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的“市值”，要么高薪水背后有着更多的付出。如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了。
       　　2、白领不要频繁跳槽。频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能延续，你对企业的忠诚度会受到严重质疑，如果不是为了了解不同的职业情况，将来去做猎头、职业顾问的话，如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。
       　　3、白领们不要没看准就跳。有些人的跳槽，是因为被迫跳的，特别是频繁跳槽那种。这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备，这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的准备是，充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方，彼处在哪里，是否有陷阱，前途怎么样，是否符合我之后，才能想到我该如何做。
       　　4、白领不要跨行跨职业跳。且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于“危险境地”。
       　　5、白领不要裸跳。道理很简单，对于个人来讲，裸辞就意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必需品了，而企业却有了更多的选择权。所以，在准备离开一家公司之前，最好先找好下家，裸辞不理智。
       　　不管是转行、转职，或者在不同公司做同一职位，工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化，一定会有一个适应过程。但跳槽并不是隔断，不是自己的职业发展历史重新归零，而是希望获得更大的平台，更好的职业发展。在职业发展的各个阶段，会有不同的阶段目标和任务，跳槽不是目的，而是手段。