社保缴费比例20%,个人8%,单位缴12%是为何

1. 社保缴费比例20%,个人8%,单位缴12%是为何

朋友你好，我是咨询问题孙老师，很高兴由我回答您的这个问题，社保各基数的缴费比例为：养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。【摘要】
社保缴费比例20%,个人8%,单位缴12%是为何【提问】
朋友你好，我是咨询问题孙老师，很高兴由我回答您的这个问题，社保各基数的缴费比例为：养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。【回答】
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据【回答】
社保各基数的缴费比例，是需要严格基于法律规定，以及当地政府出台的相关规定来进行适用的，不同地区因经济发展水平的不同所认定的最低标准也是不同的，如经济发达地区的缴费标准显然会高于经济不发达地区的标准。【回答】
谢谢！【提问】
客气了【回答】

2. 社保个人8%,单位20%，剩下的72%谁来缴啊？

养老保险:单位（政府）每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位（政府）每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位（政府）每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位（政府）每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴。
生育保险:单位（政府）每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位（政府）每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

扩展资料：
社会保险费的征集方式：比例保险费制。
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入。
以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
参考资料来源：百度百科-社保

3. 企业职工养老保险怎么交的算 单位缴纳20%、个人缴纳8%、应缴养老保险费28% 该怎么算呢？

缴费单位和缴费个人应当以货币形式按月全额缴纳社会保险费。缴费单位、个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。任何单位和个人无权减免滞纳金，确需免缴的，由地市级人民政府报省人民政府审批。从2007年10月1日起，参保单位统一按20%的比例缴纳基本养老保险费，比2007年10月前降低了4个百分点，企业职工缴费比例为8%。参保单位以上年度本单位工资总额作为缴费基数，单位工资总额低于本单位职工个人缴费基数之和的，以职工个人缴费基数之和作为缴费基数。

4. 企业缴社保基数的20,个人缴社保基数的8,这什么我自己在社保局缴不要个人部分

一、养老保险：国有企业、集体所有制企业、股份制企业：单位每月按缴费工资基数的21％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳基本养老保险费；外商投资企业、私营企业：单位每月按缴费工资基数的20％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳；个体工商户、灵活就业人员：每月按缴费工资基数的20％缴纳基本养老保险费。二、失业保险企事业单位按照本单位工资总额的2％缴费，职工按照缴费工资的1％缴费，农民合同制工人本人不缴费。三、医疗保险单位以本单位职工缴费基数的8％缴纳基本医疗保险费，职工个人以本人缴费基数的2％缴费。灵活就业人员按上年度全市职工平均工资的6％缴费。四、工伤保险根据风险，将用人单位分为三类，分别控制在用人单位工资总额的0.5％、1.0％、2.0％。用人单位属二、三类行业的，据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，每两年浮动一次。五、生育保险：用人单位每月按本单位上一年度职工月平均工资总额0.7%为其职工缴纳生育保险费，职工个人不缴费。
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5. 社会保险公司交14%个人交8%怎么回事？公司不是交20%吗？

社会保险中的养老保险公司要缴纳20%。

缴纳比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

6. 企业职工养老保险怎么交的？个人8企业20，具体怎么算？个人企业具体要交多少

养老保险费由企业与个人负担。根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）规定，城镇职工基本养老保险费由企业和个人负担，单位按缴费工资的20%缴纳，个人按8%缴纳，是根据基金需要确定的筹资比例，虽然国家财政也在提供一定数额的资金支持，但没有剩余72%由政府承担之说。
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7. 社会保险基数为2311,公司承担20%,个人承担8%,这个怎么算

　　缴纳养老保险，是按照职工工资作为缴费基数，单位缴纳20%，划入统筹基金，个人缴费8%，划入个人账户。
　　缴费基数为2311元，用人单位缴费费率为20%，则2311×20%=462.20元；个人缴费费率为8%，则2311×8%=184.88元。

8. 企业职工养老保险怎么交的个人8企业20，具体怎么算个人企业具体要交多少

准确的说是“五险一金”，您说的“六险”可能是除了医疗保险外，加上了补充医疗，这是额外的。nbsp;“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;nbsp;“一金”指的是住房公积金。nbsp;其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，nbsp;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五nbsp;险”是法定的，而“一金”不是法定的。nbsp;“五险一金”的缴费比例是什么？nbsp;目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户nbsp;)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；nbsp;失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围nbsp;来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。nbsp;公积金缴费比例：nbsp;根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高nbsp;缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。nbsp;（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中nbsp;需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。nbsp;(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3nbsp;)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有nbsp;利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企nbsp;业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）nbsp;四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业nbsp;在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这nbsp;是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。nbsp;关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，nbsp;是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险nbsp;金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时nbsp;又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。nbsp;如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不nbsp;能同时享受的。nbsp;·试用期内是否享有保险？nbsp;在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离nbsp;在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个nbsp;法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不nbsp;行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇nbsp;累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：nbsp;1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。nbsp;基本养老金的计算公式如下：nbsp;基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工nbsp;月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷12nbsp;0＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。nbsp;2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生nbsp;活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。nbsp;注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳nbsp;基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外nbsp;），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计nbsp;算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计nbsp;算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不nbsp;计算）nbsp;举例来说吧：nbsp;如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如nbsp;果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养nbsp;老金就是2017年社会平均工资×20％nbsp;医疗保险的享受待遇nbsp;1、门、急诊医疗费用nbsp;在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过nbsp;2000元以上部分；nbsp;2、结算比例：nbsp;合同期内派遣人员2000元以上部分报销
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