浅议农民、职工、机关干部养老金的差距问题是什么呢？

1. 浅议农民、职工、机关干部养老金的差距问题是什么呢？

因为职业特点的差异，职业属性的差异，我国目前还有一些职业类别。有些是领导干部，有些是企业员工，有些是农户，自然从的职业区划看来，并没有高低贵贱之分，人们都相对平等，可是各种职业享有不同类型的薪资待遇，由岗位造成待遇差别这都很正常，公平不一定就是每一个人薪水都一样，退休后的工资待遇都一样，关键在于在制度上要保证享有体制的公平。

因而，农户、员工和领导干部，依照不同类型的特性，交纳不同类型的社会养老保险，最后，表现在分别退休以后，所发放的养老保险金差别，在现实生活中，是客观性毫无疑问存有的。最少现阶段，必须去探讨农户、员工、领导干部，三者间的养老保险金相差多少，才是正确的，本来就是不合理，终究欠缺可行性分析和对比性；说穿了其实也没有讨论的必需，文中创作者讲的是社会嗑，可能有的阅读者看了会骂娘，火力点瞬间开全。
在我国养老保险政策，在体制的设计方面这也是彻底公平的，标准都是一样的，也就是为了享有最基本的养老金待遇，必要条件就是为了交养老保险，并且社会养老保险的缴费年限需要达到国家规定缴费年限，需要达到国家规定工资待遇领到年纪，这些条件相对平等，每一个交养老保险的人都是一样的。但具体在养老金的计算时，其实就是养老待遇的体验时，还是得反映兼具高效率，注重公平公正的标准。这一公平公正都是基于个人缴存基数、缴费年限层面。不同类型的缴存基数，不同类型的缴费年限展现的便是效率和公平原则，反映的是能者多劳标准，也就是大家常常常说多交多到，长缴多得。

农户一定要按照领导干部的标准进行交纳职工社保，企业员工一定要按照领导干部标准进行交纳社保，在缴存基数、缴费年限、个人帐户资产等因素相同条件下，养老保险金似乎是并没有区别的，但我们假如不谈缴存基数、缴费年限，只能在职业特点上做文章，只能在职业属性上讲大话，是难以解决养老保险金差别这一非常大的冲突的。事实上现阶段农户、领导干部和企业员工这三者中间，仅仅职责分工的差异，养老保险金不管有多少个差别我觉得都是正确的，大家没必要去限定这类差别到底应当是多大，或者到讨论多大才是正确的，合乎本人贡献与所取得的收益原则是科学合理的。毕竟在体制的设计方面，在社会养老保险的支付方式，早已展现了保低高度限制原则，在保低高度限制原则以内获得的养老金差别，可能就是正确的差别。

总的来说，农户、企业员工、领导干部这三个岗位中间本来就没有可比性，领导干部交纳的是行政事业单位社会养老保险，企业员工交纳的是公司养老保险，农户交纳的是居民养老保险，尽管行政事业单位的社会养老保险与企业养老保险较为同样，但仍有区别的，因此依照不同类型的特性交纳不同类型的社会养老保险，养老金差别自然就是存有的，必须去探讨这其中的有效差别，这也是欠缺可行性分析的，都没有讨论的必需。

2. 你觉得农民应当和工人，享受相同的养老金待遇吗？

你觉得农民应当和工人，享受相同的养老金待遇吗？你觉得农民，该不该和城市里边的工人，体验到同样养老金的待遇呢？其实这个养老金的待遇，大家首先是要取决于你是否有正常去参加养老保险金来确定。而这种情况针对任何一个人而言，全是一视同仁，公平公正，没有任何差别。自然也并不会，因为你是农民而受到养老金待遇的危害，农民实际上也是有条件，有可能去参加一份城镇职工养老保险。而假如说自身正常参加了城镇职工养老保险，未来就能，按月领取到一份员工养老金的待遇。

那样农民和工人，能否体验到同样的待遇呢？这种情况主要还是在于，是否拥有一个同样的交费过程来确定，假如说在同一个地域同一年离休的两个人。她们，彻底是一样的参保标准，例 如累计缴费年限也相同，平均缴费指数也相同。能够这样讲，养老金彻底是一致的，并不会因为，农民的生存或者说工人身份，而受到任何的危害。只要我们养老金的计算，不考虑工人身份或是农民身份的难题。

而作为工人，实际上也是有不尽人意的区域。众所周知向企业单位里工作，那样如果说你所属的企业单位，因为经济收益低迷。极有可能会造成自己的工作没法长期进行下去，也就是下岗问题发生。所以任何事情，他没彻底能够确保有一个好的结论。工人也罢，农民也罢，大家唯一能够搞好一点的便是，自身要想办法，维持一个连续不断的交费社保过程。仅有那样的话，你将来的退休金才能更高一些。
但现实状况是绝大部分的农民，事实上要不他可能没有因为进城务工。要么就是进城务工没有和所属的企业单位，构建全日制的劳动合同关系。因此没办法，直接到参加城镇职工养老保险，那么这种状况则意味着，是无法享受到员工养老金的待遇，众所周知员工养老金的待遇，相比住户养老金的待遇要高很多。而大部分农民所参加的城乡居民养老保险，最终获得的居民养老金也许只有一两百块钱，甚至很多人都不会超过200元钱。这也是为什么农民养老金偏低的缘故，其实做到和工人同样的养老金并非不可能，只是自己要去参加城镇职工养老保险。

3. 同样是退休，为什么职工干部的退休工资与农民的不同呢？

我们要了解的是这种差距其实早就存在，并不是现在才有的。而这种差距的存在，也是一种没有办法的事情，要知道我国的养老保险是从1991年才正式开始步入国家法律以及正常的工资待遇当中的。而随着近几十年的经济发展，职工干部和农民的养老保险金额也正在逐步的提高。

但三者之间确实存在着差距，这也是一个不争的事实，那么我们就来具体分析一下原因。社保在养老这一块有明确的规定，我们应该交满15年就有享受退休工资的待遇，而这一规定对于城市职工来说，只要在自己的所在企业或者单位工作15年以后，就可以满足这一条件，但是由于农民工作的不确定性，有的时候是在家种地，有的时候又去出外打工，所以交满15年对他们来说是有一定困难的，也就造成了有的时候农民的退休工资待遇与城市职工或者干部有一定差距。

而且现在的企事业单位人员基本上缴纳养老保险的时间都是超过15年的，一般都是交到自己的退休年限，所以在领退休工资的时候也会领的多一些。但是在这里我们也要做到具体情况具体分析，要知道在城市生活的工人或者是其他的一些行业者，他们的生活消费要比农民高得多。

而他们所缴的费用也要比农民高出很多，所以自然而然他们领的退休工资也会相应的比农民多一些，这是一件可以理解的事情。并且现在出台了一些很多优惠政策来倾向于农民缴纳养老保险，农民可以通过一次性补齐的方法而享受到了退休年龄的工资待遇也可以通过购买其他保险的方式来增强自己的养老需求。所以不能简单的就说城市的干部和职工要比农民的退休金高，这个问题还是需要我们大家认真的分析和区别的看待。

4. 干部与职工的养老金待遇

一、干部与职工的养老金待遇？
养老保险待遇是指各类企业的劳动者离、退休以后，为保证其基本生活需要而给予的物质帮助。养老保险待遇改革的基本思路是：要根据条件逐步提高养老保险的统筹层次；进一步巩固企业职工个人缴纳基本养老保险费的制度；建立养老待遇与缴费挂钩、养老金调整与社会平均工资增长相联系的机制；推动养老保险和社会化服务体系的建设。[1]
养老保险待遇又可分为离休养老保险和退休养老保险两类。[1]
1．离休养老保险。离休又称离职休养，适用于1949年9月30日以前参加革命工作享受薪金制待遇的干部。离休年龄为：中央、国家机关的部长、副部长及相当职务的干部，正职年满65周岁，副职年满60周岁；司局级干部年满60周岁；其他干部男年满60周岁，女年满55周岁。老干部离休后基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。老干部离休后，原工资照发，1945年9月2日以前参加革命工作的老干部，每年增发一定的生活补贴。行政8级以上的老干部离休后，不增发生活补贴。老干部离休可取得《老干部离休荣誉证》。
2．退休养老保险。我国正在进行劳动制度改革，固定职工逐步向劳动合同制过渡，因此，固定职工退休养老保险与劳动合同制退休养老保险同时并存。
(1)固定职工的退休养老待遇。凡符合退休条件的固定职工，享受退休养老保险待遇，按照其工作年限或连续工龄领取相当于原标准工资一定比例的退休费，并继续享受公费医疗待遇。
(2)劳动合同制工人的退休养老保险待遇。劳动合同制工人退休养老待遇包括退休费(含国家规定加发的其他补贴、补助)、医疗费和丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费。劳动合同制工人退休后，按月发退休费，直至死亡。退休费标准根据缴纳退休养老基金年限、金额和本人工作期间平均工资收入的不同比例确定，其他费用参照国家有关规定执行。劳动合同制工人退休养老基金由劳动行政主管部门所属的社会保险专门机构管理。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、因工致残的职工享受哪些待遇
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(八)一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
(九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
三、职工如何享受医疗保险待遇
根据劳动保障部等部门《关于印发城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法的通知》(劳社部发[1999]14号)规定，参保人员应在选定的定点医疗机构就医，并可自主决定在定点医疗机构购药或持处方到定点零售药店购药。除急诊和急救外，参保人员在非选定的定点医疗机构就医发生的费用，不得由基本医疗保险基金支付。因此，职工如患急病确实来不及到选定的医院医治，自己到附近的医院诊治，持有医院急诊证明，其医药费用，可由基本医疗保险基金按规定支付。
四、工伤职工享受的医疗待遇范围
工伤职工可享受医疗待遇有哪些？遭受到工伤伤害的员工可以到规定的医疗机构治疗工伤的享受工伤医疗待遇。工伤条例第29、31条规定，工伤职工可以享受以下医疗待遇：一、工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的享受工伤医疗待遇。1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从基金中支付。2、职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。3、工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，该期期满后，需要继续接受治疗的，继续享受1、2项的工伤医疗待遇。二、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本办法办理。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

5. 将农村老人养老金水平变成和职工一样，这个想法可行吗？

由于在我国城乡居民基本养老保险和城镇养老保险是两种不同的保险系统。因此农村老人一般参与的是城乡居民基本养老保险。城乡居民基本养老保险按年来交费，依据目前国家人社部统计数据显示，城镇居民均值养老金水准每一个月在170块左右。而城区养老保险乃是每月交费，在退休以后，按月领取养老保险。根据国家国家人社部统计数据显示，截止于2020年底，全国各地退休职工每月平均养老保险金在2900块左右。从数据上来说，城乡居民基本养老保险和城镇养老保险确实有着非常大的差别。但我们务必客观的来看待这类差别，这类差别，并不是一蹴而就的。反而是当年的环境与政治原因一同所造成的。

首先是大家讲过的二项个人社保开始时间不会一样，要记住农村社保从2009年逐渐示范点，到2014年才合拼成城乡居民基本养老保险。而城镇职工社保从1992年便开始示范点实行了，每个规章也比较完善。也代表着彼此之间的缴费年限有非常大的差别，可以领到的养老保险金额度当然不一样。
除此之外，交费水准也是不一样的。城乡居民保险每一年交费，就算在今年的涨价了，一个人也只需交费320元。而城乡居民商业保险每一个人就需要每月依照当地社保缴费基数来参保缴费，交纳的额度一个月就需要比城乡居民保险一年还要多久。因此到退休之后，彼此领到的养老保险金不一样是很正常。值得一提的是，城区和城镇的社会经济发展和平均薪资收入也是不一样的。因此一点都不能一概而论。
所以有的人没有剖析清晰这两项的保险不一样，就盲目的号召让2个的保险水准达到统一，本来就是不足客观。在今年的我们国家的城乡居民保险即将迎来调节，有16个省份区域都公布提升城乡居民基本养老保险的水准，例如上海市，将城乡居民基本养老保险提升到各个月1200元。这也是一个积极主动信号，代表着将来城乡居民保险会出现大涨的发展趋势。我们只需等候国家和政府的相关政策就可以，不能做一些毫无意义的事儿。

增涨资产谁来出假如农民养老金，涨得职工一样多，那样增涨后钱谁来出必定会逐渐成为难题，但是目前工人退休工作人员大涨的养老保险金是通过社会保险基金开支，假如农民养老金已由社会保险基金开支，不但针对在职员工及其退休职工而言很不公平，而且也会加快社会保险基金的亏损。
员工社会保险基金主要来自两方面，一是在职员工交纳的社会保险费；二是社会保险基金的投入，依据国家人社部资料显示，2022年第一季度，社会保险基金累计结余做到7.18万亿元，本期盈余充裕，可是客观性的说，伴随着就业人口的逐年递减，社会老龄化的日益加重，社会保险基金收入支出工作压力也非常大，乃至“贮水池”将出现“枯水期”的可能性。

假如农民养老金自行处理增涨后资产来源难题，推行下去也是几乎为零由于农民社保并不像职工社保那样，选用“个人帐户与社会统筹”结合的运营模式，在其中社会统筹一部分开展的是现收现付制，以跨代迁移方法推动社会保险基金的社会里初次分配。农民社保在决定农户具体经济发展前提下，不但自己交费用全都记入到个人帐户内，补助也全部记入到个人帐户内。
因而退休后领取的养老退休金并不是自己缴费所形成，而由财政和政府财政给与对应的补助所形成，如果跟工人退休工作人员增涨相同的养老保险金，那对于财政和政府财政必然还会造成一定的经济负担。

6. 同样是退休，为何职工干部的退休工资与农民的不同呢？看完清楚了

同样是退休，为何职工干部的退休工资与农民的不同呢？看完清楚了

7. 农民工应该和公务员有同样的养老金吗 天涯

养老金并轨后个人缴8% 对公务员有啥影响
　　近日，我国养老保险改革“破冰”，养老“双轨制”成历史。根据规定，机关事业单位工作人员从2014年10月起，每月需缴纳工资的8%作为养老保险，4%作为职业年金。
　　这几天，小王工作之余最常干的一件事，就是在网上搜索“公务员养老保险改革”的信息，他是西安市新城区一街道办事处的公务员，这次改革直接关系他的切身利益。
　　1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》)，终结了公务员不用缴养老保险的历史，全国约4000万机关事业单位工作人员从2014年10月起就需按月缴纳养老保险，缴费满15年，达到退休年龄后，可按月领取养老金。
　　据了解，陕西省像小王这样以后需要缴纳养老保险的公务员及事业单位人员有120余万人。
　　养老保险怎么缴，缴多少?
　　改革后的机关事业单位人员新的基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，二是个人账户养老金。为确保改革顺利推进，《决定》明确，机关事业单位在参加养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金，此举将保障改革人群的新养老金水平不低于现有水平。
　　根据《决定》，基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费;职业年金方面，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
　　以在街道办工作六年的小王为例，他现在每个月基本工资841元，各类补助津贴2640元，总共3481元。改革后，每月养老金缴纳278元，职业年金缴纳139元，每月共计417元。
　　原有的养老待遇水平会降低吗?
　　改革后，这4000万人退休后的待遇如何?《决定》明确，对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。总的原则实际就是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。
　　“老人”是指改革前(2014年10月前)已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整。“新人”是指改革后新参加工作的人员，他们将来退休时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。这与参加城镇职工养老保险基本一致。“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员。他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。
　　职业年金制度被专家称为方案中的最大亮点和最关键处。建立职业年金就是让待遇不降低的方法。中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示，职业年金的好处在于，它是职工工资的延期支付，目的是避免基本养老保险不足时生活水平下降。
　　改革会引发公务员离职潮吗?
　　近年来，随着国家高压反腐、消减公务员福利等一系列“动作”，公务员这个曾熠熠发光的“金饭碗”开始变得褪色暗淡起来。
　　对于辞职，汉中市镇巴县公务员龚盛有些纠结。“公务员缴纳养老金，维护了社会公平，我们理当拥护。但是公务员也得生活啊，我一家就只有我一个人有固定收入，父母都是农民，生活压力很大。如果我从事其他职业，收入肯定比现在多，可是从内心深处我想为党、为群众多干点事。”
　　虽然日子清苦，小秦却不后悔，他说：“可能是由于从小受的教育影响吧，觉得当公务员就是要为人民服务。”在调查中发现，大多公务员都平静地接受了养老保险改革的决定，并没有出现消极抵触情绪。
　　陕西省社科院马克思主义研究所王晓勇说：“养老并轨意义重大，彰显了社会的公平正义，虽然短期来看对包括我在内的公务员及事业单位人员带来一定损失，但对我国社会将产生深远影响。首先，并轨带来公平，对所有人公平其实是保护了自己的利益，过去群众总将公务员和贪腐画等号，官民矛盾激化，并轨有利于和谐。其次，并轨激发社会活力，双轨制的存在是一大制度壁垒，阻碍了人员的横向流动。打通双轨制这堵墙，不仅利于公平，还便于人才流动，人才只有流动起来，才会使社会呈现活力，才更有利于社会的发展。”
　　改革对公务员的生活有何影响?
　　养老金改革的消息传来，渭南市澄城县政府公务员小秦知道自己以后的日子将会更紧巴了。工作五年的他，每月基本工资加上津贴共2500元，去年在父母的帮持下买了一套房子，他每月需还贷款1300多元，房子还未交付，单位又不提供宿舍，目前他和同事合租一套两室一厅，每月需交房租350元，这样下来他每个月到手的现金也就800多元。
　　“我现在每个月根本攒不下钱，勉强够自己一个人吃饭花销，不敢有个应酬。”小秦无奈地说。养老金改革后，小秦每个月的养老金加职业年金共需扣掉工资的12%，也就是他又将扣掉300元，生活也将更加捉襟见肘。
　　在调查中发现，现在的年轻公务员大多不得已成为“啃老族”。几年前，小秦考上公务员时，他的父母非常高兴，认为是一件“光耀门楣的好事”，可是很快就感受到了公务员的清苦。“我工作好几年了，从来都没有余钱孝敬爸妈，反而让他们拿出养老积蓄给我付了首付，觉得很愧疚。”小秦说。
　　近期公务员会涨工资吗?
　　随着这次公务员养老保险改革的备受关注，公务员是否涨工资也成了最近的热门话题。1月19日，在国务院举行的新闻发布会上，人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，按照制度设计，从总体上来说，改革之后，绝大多数人的待遇都会增加，至少不降低。
　　胡晓义说，也有个别人的收入会有所减少，但是这部分人肯定是缴费特别多的一部分人，长远来看不吃亏。“机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方。如果简单地理解成为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。”他表示，配合此次机关事业单位养老保险制度改革，确实要完善工资制度。政府已经下发三个文件，包括公务员、事业单位基本工资的调整和机关事业单位离退休人员基本待遇的调整。各机关将严格按照文件的要求执行。
　　相关专家介绍，公务员涨工资方案已经明确，涨幅一般来说会略高于养老保险所缴纳数额。随着养老保险制度的改革，将同步进行的是完善机关事业单位工资制度。

8. 10月份起，农民养老金需要注意的哪几个变化，事关个人待遇？

10月份起，农民养老金需要注意的哪几个变化，事关个人待遇？第1个变化，农民养老金迈入增长。农民绝大部分群体，所参与的都是新农村协作养老保险，今日被称作城乡居民养老保险。而这样的一种养老保险，未来也是能够在60岁以后，得到按月领到养老退休金的条件及待遇。那样农民的养老金，事实上，他虽说不可以向职工养老金每年动则增长一两百块钱，可是农民基础养老金每一年，几乎也可以做到正常调整和提升。今年多数地域，都调整了农民基础养老金均值增长做到5块钱，10块钱的区域是比较居多的。其中上海基础养老金，今年依旧是达到100块的增长水准。
因此在我们合乎农民基础养老金增长，从今年1月份至今，也是能够迈入养老金的补领，只不过因为农村养老金整体的增长水准相对来说低，例如每个月依照10块钱来增长，那样一次性补领10个月也不过仅有100块钱上下。而这笔钱相对是非常低，所以通常会造成许多人的忽视，可事实上这是的的确确，提升了我们的实际工资，这一点是毫无疑问的。

第2个变化，新农合的交费需要注意的问题。新农合缴费绝大部分地域，都是从9月份打开了集中缴费期，一直持续到12月底，局部地区会持续到明年的3月底。那么我们在这里需要提醒大家的是，新农合的交费，如果你能够在今年年内12月底进行对应的交费，就可以从明年的1月1号起彻底享受医保的正常报销。但如果说你没有可以在今年的年末以前进行交费，可能你来年才想起交费，那样对应的交费额度包含你享受医保的时长可能都会产生变化。
有些地区要求假如来年交费，则不会享受我国给与610块的补助，你就需要全额去进行缴纳费用，那样大概就是接近于1000块钱。同时享受报销的日期都不会即交即得，有些地区它有60天这样的一个等待期。就意味着大家即使是交了这贴近1000块钱费用，也难以顺利地享受到新农合正常的报销，对自己的影响和后果这是不言而喻的，因此我们在这里一定要友情提醒，尽量是要在12月底以前进行新农合的交费，大家才能够享受到一个更好的利益。

第3个变化，城乡居民养老保险的交费。尽管城乡居民养老保险，是允许在60岁之前一次性补缴。可是依照这样的方式交费是没有任何政府补贴的，所以我们如果没有到60岁之前进行一年一度的交费是最为合理的，因为你不但是可以享受到正常个人帐户的积累，还能够同时享受到国家财政的补助待遇，那样对于你个人来说，个人帐户之中的额度也就会更多将来的养老金才会更高。所以是必须在今年年内进行养老保险对应的交费。